① 求大學生勞動糾紛案例
首先簽定的勞動合同是有問題的，應該簽定12個月的，也就是固定期限勞動合版同。 因為勞動合同權法的規定，用人單位必須在勞動關系建立以後一個月內簽定勞動合同。 你們上班是每年簽定一次的話，3到4年，就是簽定了兩次以上，如果簽定的是兩次以上的勞動合同，那麼就第3次簽定勞動合同，用人單位就必須和你簽定無固定期限勞動合同。 如果是法律規定的裁員范圍，那就沒有辦法了！
如果需要進一步咨詢，可以加我好友。北京法律咨詢!!!
② 勞動糾紛案例分析！
這樣的情況，可以不支付雙倍工資！
積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！
③ 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~
④ 勞動侵權方面的事
沒有書面證據，你們同事一起的證詞也可以算作證據
根據你的情況，你應該提出加班費，節假日的雙倍及三倍工資等
⑤ 勞動 糾紛 案件
1、如果是工作6個月後才簽訂勞動合同，那公司是要支付前5個月的雙倍工資給你。2、如果單位確實沒有給你繳納相應的社會保險，是可以主張單位補足欠繳部分，但是個人部分還應該本人繳納的。3、你可以主張因單位未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同關系，單位應給予相應的經濟補償，補償計算以你離職之日為止。另外你合同簽訂的是一年，應該到12年6月續簽勞動合同，如果單位未與你續簽，那單位應承擔相關法律責任。
⑥ 勞動侵權
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。 手機提問回答不能超過百字，上網找我為你詳解。
⑦ 請勞動法高手進：本人親歷的一起勞動侵權事件，求高手指點，
1.1-3條可以要求公司補發相應的加班費的，但加班的時間你要舉證，即你要有能夠證明你加班了那麼多時間的證明。
2.沒簽訂勞動合同法的，可以要求公司支付2倍的工資，社保及公積金可以要求公司補繳，公司拒不補繳的，可以到社保局及住房公積金管理中心申訴，那樣公司就會被要求補繳的，必要時還會被罰款。
3.第5點，公司的做法違反了勞動法的相應規定，沒有按時足額的支付員工的工資，可要求公司額外支付相應利息。
關於你的問題的回答：
1.看你要走什麼樣的程序了，勞動仲裁現在都要求3個月內結案，並且是一審定案，即，如果你申請仲裁，裁決你勝了，則公司無權再上訴到法院的，但如果你不服判決的，你還有機會上訴到法院。
2.可以要求支付2倍的工資的，完全符合勞動法的相應規定。工資嘛，1500元，如果是在深圳的話，則屬於最低工資標准了，不需要什麼證明了。
3.加班費及節假日的加班費的計算，有打卡記錄的，這個不難處理，但要保管好你的工卡及相應的證據了。
4.社保及公積金上面說過了。
5.總的來說，像你的情況，可以公司沒有及時支付足額勞動報酬，超時加班，沒有繳納社保及公積金等為由馬上終止與公司的勞動關系，並要求公司給予相應的賠償補償。具體操作是，首先寫一個相應的與公司終止勞動關系的聲明，交到公司的人事部相應的工作人員的手上，同時要保留相應的證據了，然後把相應的證據做准備好，如工牌，工卡，終止勞動關系的聲明書的復印件（寫好後，交公司前可以先復印一份備用）。可以直接去勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁了。仲裁申請書的填寫就不再詳細說明了。
⑧ 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！