A. 誰可以推薦一個學實用的勞動合同法的視頻網站啊，最主要的是解決勞動糾紛的，因為本人是從事人力資源的
1、目前沒有你說的這種視頻網站，你可以在一般視頻網站上搜搜看，可能會有一些律師講座的視頻或片段；
2、人力資源招聘的網站你自己網路一下，還是蠻多的，但是專門的視頻網站應該也沒有；
3、如果你想學習《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》以及相關的法規和司法解釋的話，推薦您以下幾種學習方式：一是在視頻網站上搜具體的法律，比如《勞動合同法》，能找到不少相關的解釋；二是買一本人力資源方面的書，裡面會通俗易懂地介紹勞動相關法律法規；三是直接看法條，不懂的話就再找一本法條解析；最好，可以結交一些律師朋友，跟他們交流可以省你很多時間和精力。
當然了，您作為人力資源方面的專業人士，對法律有一定了解即可，不必對自己要求太多，呵呵。
我是一個字一個字打的，希望能選為最佳答案啊。
B. 本人有勞動爭議仲載要解決，證據有視頻.相片.文件.工資條.同時候入職員工證人。受侵害價值3.5萬左右。...
勞動者維權 證據很重要
勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：
（1）來源於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）來源於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）來源於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）來源於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
類似MSN、QQ、E-mail這樣的即時通訊程序是應用在計算機網路平台上的，利用點對點的協議，實現即時的文本、音頻和視頻交流的一種通信方式。在「聊天」的過程中，所有的聊天內容均可以被保存在聊天記錄中。根據《最高人民檢察院關於印發檢察機關貫徹刑訴法若干問題的意見的通知》，即時通訊記錄屬於視聽資料。因此，聊天記錄、電子郵件這樣的即時通訊可以作為訴訟爭議的證據。
但是，員工在企業內部使用聊天工具發出的信息都將通過企業自己的路由器出口流入即時通訊工具供應商的伺服器，可以通過一定的技術手段進行攔截並有修改的可能。因此，本案中的公司想要讓那份聊天記錄為公司所用，應當在保證聊天記錄沒有被更改、刪節的前提下，將儲存聊天記錄的電腦硬碟信息進行公證。
C. 勞動糾紛要提交視頻證據，但是視頻太大，可以提交網址嘛，提交網址是以書面的形式列印出來還是怎麼提交
1、證據是用來證明案件事實的。
2、視頻證據在證據分類中屬於視聽資料。
3、視聽資料只要能夠在庭上展示是審判人員和雙方當事人能夠看到或者能夠聽到就行，也就是說能夠視聽，採取方式由你選擇。
上述意見供參考
D. 有沒有地方看勞動法審理視頻
沒有審理勞動法的，只有法院審理勞動爭議的案件，有些網路現場直播的案件，但是關於勞動法相關的案件比較少，要是想看，可以去法院申請聽庭，各個法院都有案件審理的信息。
E. 2010年小強熱線文三西路川味觀勞動糾紛視頻
沒視頻啊，騙子？
F. 視頻證據可以作為勞動仲裁的主要證據嗎
視頻證據可以作為勞動仲裁的證據使用。
《勞動仲裁法》第三十九條規定：當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
G. 當事人能 否提起勞動仲裁開庭實況錄音資料嗎律師視頻一下!
從目前法律規定來講，對勞動仲裁沒有這方面的要求，即開庭實況錄音錄像，必要時聯系當地專業律師詳談幫助。
H. 勞動合同糾紛仲裁,視頻證據需要做鑒定嗎
視頻證據鑒定，是一方提出視頻證據，證明他所主張的事實，對方對視頻的真實性提出質證意見，認為視頻是偽造的或是經過剪切、拼湊等技術處理，與客觀事實不一致。這時為了查明視頻真偽，質證的一方，可以申請鑒定。
如果一方提出視頻證據，對方只是對關聯性、合法性提出質證意見，對真實性沒有異議的話，不需要鑒定。
I. 請問當天在勞動局協商的視頻我們可以要求他們打開嗎
不可以，自己舉證
J. 求勞動仲裁全過程
步驟如下：
1、仲裁員先宣布法庭紀律，詢問是否要求迴避，你就回答知曉了，不申請即可；
2、你宣讀仲裁申請書，仲裁員詢問對方答辯意見；
3、你出示證據，對方對你的證據發表意見；
4、對方出示證據，你發表對對方證據的意見；
5、仲裁員調查事實，雙方各自回答；
6、雙方最後陳述各自的觀點，即辯論和互相辯論；
7、主持雙方調解；
8、休庭，回家，等仲裁裁決書。