已出具工資欠條普通民事糾紛

⑴ 我有一些民事糾紛，公司現在耍無賴要錢不給，開依據蓋章有做不到！那家媒體具有更有效保護公民合法權益

無賴公司欠錢不還怎麼辦?
遇到無賴公司欠錢不還的應該收集證據向法院起訴，起訴之前需要准備的材料是：
1、民事起訴書。
2、主要證據材料復印件。
3、原告身份證復印件1份並同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應提交本人身份證復印件及與原告關系的證明材料復印件;同時提供原件供查驗。沒有身份證的提供其他身份證明材料。
4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證復印件各1份，並同時提供原件供查驗。
5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證復印件。
二、欠錢不還的訴訟狀有哪些基本內容?
根據《民事訴訟法》起民事訴訟文書應當記明下列事項
(一)當事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人等信息。
(二)原告訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由;
(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。
(四)受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或蓋章。
三、民事訴訟證據的收集需要注意哪些事項?
1、應迅速、及時地收集證據
迅速、及時是對證據收集時間方面的要求，我國的行政法律都規定了行政機關辦案的期限，這些期限實際上是最低限度的要求。離發案時間越近，物品、痕跡就容易找，當事人或證人對案件事實的記憶也越清晰，表達也會越清楚。
2、注意證據的全面性
形成完整的證據鏈才可以更好的證明事實，維護自身的合法權益。
3、收集證據的進行不得有違法侵權等行為
要運用合法的手段收集證據，不得侵犯他人的合法權益。
法人組織之間的債務糾紛是很復雜的，如果對方跟自己是長期合作的客戶關系，直接起訴的話，可能對雙方以後的合作也很不利，所以具體怎麼要在沒有千篇一律的參考依據的，起訴是無計可施的情況下最後可以選擇的方式。

⑵ 有老闆個人開據的工資欠條，我可以回我自己的老家起訴嗎

起訴法院一般以原告就被告的原則！即一般到被告所在地的法院起訴

⑶ 如何處理用人單位出具的工資欠條

一、欠條如何打具有法律效力
只要寫把欠款的原因、款數寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最後簽章(如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按)。 這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。
欠條內容：欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。
(一)標題。欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上「欠條」兩字。也有的在此位置寫上「暫欠」或「今欠」字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。
(二)正文。欠條的正文要寫清欠什麼人或什麼單位什麼東西、數量多少，並要註明償還的日期。
(三)落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。並同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。 欠條格式： 欠據 為 (事由) 欠 (債權人) 人民幣 (金額) 元，立此為據。 立據人 *年*月*日
二、注意事項
收集欠款人的信息，最好是身份證復印件，如沒有要留下對方身份證號碼、手機號、家庭住址等信息，以方便對方久欠不還通過訴訟解決。
三、欠條的有效日期
欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關系，比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款欠款人向債權人出具的一種結算事實依據。法律規定欠條的法定訴訟時效期限是2年，已註明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從註明清償欠款日期的當日起算，對沒有註明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。
從以上可以看出區別在於沒有註明清償債務期限的借條的訴訟時效期限是20年，但對沒有註明清償債務期限的欠條的訴訟時效期限只有2年。
四、欠條形式拖欠工資，是否可以申請勞動仲裁
勞動者與用人單位之間因執行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規定而發生的爭議，屬於勞動爭議，應按國務院《企業勞動爭議處理條例》規定的先裁後審的原則進行處理。用人單位以欠條形式對所欠工資等進行確認，並未改變雙方爭議的性質，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

⑷ 工資欠條，老闆欠我們工錢，我想問欠條在預定期內可以先起訴嗎

第一個問題，可以先起訴，但是個人認為希望不大（因為約定的給付期限未到）。第二個問題，有毛病的，至少你應約定欠款的給付方式（具體是現金還是銀行轉賬等）。第三個問題，南寧法院應該不會受理，依照相關司法解釋規定「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」普通民事糾紛的話是被告住所地、合同履行地等有管轄權。南寧無管轄權，具體你也可以直接到南寧法院立案庭咨詢。

⑸ 有欠條，欠工資法院不受理

有工資欠條可以直接去法院起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。因此，可以欠條為證據，直接到法院告單位，讓單位支付拖欠工資。

⑹ 寫工資的欠條是勞動關系還是民事關系

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

可見你所說的情況屬於民事法律關系中的債權債務關系，依據《民法通則》第一百三十五條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，且可以因債權人向債務人主張權利而中斷繼而重新起算。

你所擔心的應該是《勞動法》中規定的，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。其實能夠提起勞動仲裁的只能是「勞動爭議」，具體而言就是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上《解釋2》排除了你所說的情況，所以你也不用擔心。
另外，《民事訴訟法》第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合一定條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令.具體可向欠薪所在單位法院咨詢。

⑺ 欠工資欠條30年還淸有郊嗎

1、欠工資屬於勞動爭議，如自拖欠之日起已超30年，30年前的法律規定，勞動仲裁時效是六十天，六十天的起算點從發生爭議之日起算，如果勞動關系一直存續從解除勞動關系之日算。
2、如僅要求以工資欠條要求支付工資按普通民事糾紛處理，訴訟時效依據欠條是否裁明還款日期，沒有寫明的可隨時要求但是最長時效不超過二十年，寫明的從到期之日起兩年。
《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
《民法通則》第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

⑻ 拖欠工資欠條超過兩年還能起訴嗎

可以起訴。

《民法總則》

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

(8)已出具工資欠條普通民事糾紛擴展閱讀

憑欠條直接起訴：

2003年的8月，在全國高級法院院長會議上，最高人民法院常務副院長曹建明正式提出，最高人民法院將推出「司法為民10項制度23項舉措」。其中，加強對進城務工人員維護自身合法權益案件的審判，制裁用工單位拖欠工資行為被作為單獨一條列舉。

隨後，最高人民法院在2003年的12月，向全國各級法院發出落實司法為民23項具體措施的指導意見，其中明確指示：保障進城務工人員的合法權益，促進勞動用工制度的完善，維護勞動市場的正常秩序，事關增加農民收入和維護城市穩定。

最高人民法院明確提出，各級人民法院對於屬於勞動法調整范圍的勞動爭議糾紛案件，要依法快立案、快審判、快執行，及時保護當事人的合法權益。

對於不屬於勞動法調整范圍的務工人員與用工單位之間依法應當由人民法院管轄的民事糾紛，要及時受理，並在准確界定民事法律關系的基礎上作出公正裁判。

參考資料來源：人民網-最高院有關人士詳解「憑欠條直接起訴」規定出台背景

⑼ 有工資欠條怎麼要起訴

欠條的寫法欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。(一)標題欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上「欠條」兩字。也有的在此位置寫上「暫欠」或「今欠」字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。(二)正文欠條的正文要寫清欠什麼人或什麼單位什麼東西、數量多少，並要註明償還的日期。(三)落款落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。並同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章。覺得你這個比較麻煩。因為他們都不執行法院判決得。哎 加油吧~~

⑽ 工資欠條怎麼寫，才有效

1、格式應規范、清晰。

建議使用欠條、收條等字據的規范格式。一個完整的欠條主要包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容以及歸還時間，當然還包括簽名及時間等內容;收條則應包括五個要件：交納人、收取人、交付理由、交付內容以及交付時間。這些內容反映在正規製作、填充式的字據(商店有售)上，使人一目瞭然，當事人雙方的權利義務關系十分明確。

2、形式注意事項。

書寫字據，字里行間，不宜有空格空行，否則容易被持據人增寫其他內容。不要用褪色的筆書寫，鋼筆最好用黑墨水或者藍黑墨水

3、標的財物應寫清楚。

借款、還款，借物、還物，皆應寫清楚金額、數量，最好使用大寫數字，以防止塗改和偽造。是財，是物，要分清，不要模糊、混淆。