『壹』 公司變更了工作地點，已經簽訂了勞動合同，公司這樣做不違規嗎
公司這樣做需徵得勞動者同意，若對勞動者上班造成很大影響，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經濟補償金。
用人單位與勞動者雙方必須協商一致明確約定工作地點，應根據勞動者的工作內容和工作性質來確定一個相對固定和區域，不能過於寬泛和模糊。
一般而言，用人單位合理的調崗應符合以下條件：
一是企業經營上所必需；
二是未違反勞動合同約定；
三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；
四是調動後之工作與原有工作性質為勞動者體能及技術所可勝任；
五是調動地點過遠者，僱主給予以必要之協助。
若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者是應該服從調崗安排的，但若作為用人單位的企業作出的工作地點調整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那麼勞動者以此為由提出辭職申請並要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的。
『貳』 勞動爭議（工作地點變更）
一、你可以申請勞動爭議仲裁，申請仲裁的時效期間是一年，從你2011年1月離職之日起算；
二、若你們訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，而把你派往異地，這種情況下，你接受了這種異地派遣，且工作了4個月，可以視為你們已經達成協議（按律，應達成書面協議，無書面協議，屬公司一方違約）；除非這種情況，公司擅自變更勞動合同履行地點，你可以提出異議，但不能據此要求該公司向你支付經濟補償金；
三、如果你有意索要經濟補償金，建議你審查用人單位的規章制度是否違法（1、是否經過民主程序、是否公示；2、是否損害職工權益。公司必須拿出證據證明這兩點。）、是否及時足額支付勞動報酬（含加班費）、是否依法繳納社會保險（五險是強制繳納的，否則違法）等，以這種理由提出辭職，是可以得到經濟補償金的；
四、關於加班費、工作時間的問題，法律規定勞動者月工作時間是21.75天，日工作8小時，除此之外均需支付加班費（延長工作時間需支付1.5倍時薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定節假日需支付3倍日薪，帶薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申請以下項目的賠償：加班費（三種）、經濟補償金（需滿足以上條件）、年休假工資報酬（視公司情況，有沒有安排你年休假）、培訓費等。
六、申請勞動爭議仲裁是不收費的，格式如下：
勞動爭議仲裁申請書
申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：
住 址：
被申請人：
住 址：
法定代表人：******** 董事長、總經理
請求事項：
1、 支付延長工作時間的報酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元；
3、 支付申請人經濟補償金： 元；
4、 支付年休假工資報酬： 元;
5、 支付離職前最後一個月工資合計： 元；
事實及理由：
******************************************************************************************************************特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。
此致
***勞動爭議仲裁委
申請人：
年 月 日
附：
1、本仲裁申請書副本一份。
2、證據*份。
希望對你有所幫助。
『叄』 公司隨意變更工作地點，如果我要勞動仲裁需要哪些證據
勞動合同都寫著工作地點
如果不想干
提前30日解除勞動合同
『肆』 單位撒場，變更工作地點，要求公司解除勞動合同有經濟補償嗎
根據《勞動合同法》、《勞動法》等相關條例規定，用工地點以勞動勞動約定為准，如變更的工作地點在勞動合同約定的范圍內，無需變更勞動合同，此種情況下一般無需經濟補償金；
如深圳中院有特別規定，在深圳市內搬遷，勞動者不隨遷，一般無需支付經濟補償金。
工作地點的變更需要用人單位和勞動者協商一致方可調整，尤其是在工作地點在不同城市之間變更，勞動者不願前往的情況下，一般需要經濟補償金。
根據您的情況，
單位撤場，應該是指注銷、破產等情形，且變更工作地點，可以要求經濟補償。
另外，經濟補償金的計算方式：從入職之日起算，滿一年按一個月計算，其中，工齡的計算方式滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
希望能幫助到你。
『伍』 關於工作地點發生變更的勞動糾紛問題（勞動合同 補充協議 ）
你好，，如果公司以你們不服從安排為由解除勞動合同，你們是可以索賠的；原因為，第一，補充協議約定不明，沒有具體的地點，法律上一般不會支持公司的；第二，勞動合同約琮，工作地點變動要雙方協商一致而公司顯然沒有做這個工作，是單方要求你們去深圳工作，這種做法不符合法律規定。
『陸』 關於變更勞動合同中工作地點，員工不同意，解約賠償問題。
合同未到期任何一方改變勞動合同的內容，都必須經過與對方協商，同意後再重新履行，如果有一方不同意，算是單方解除勞動合同，如果員工不同意而離職，公司應該要出經濟補償金的，不過可以協商一下，看看還有沒有迴旋的餘地
『柒』 公司變更工作地點，導致我將被迫離職，請問公司應該給什麼補償
可以主張經濟補償。
因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致。
根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(7)企業變更工作地點勞動糾紛擴展閱讀：
如果發生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是「被迫」的：
1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
『捌』 更換工作地點，更換公司，更換崗位，三者時發生，勞動仲裁能申請多少賠償
可以申請勞動仲裁
要求繼續履行原來合同約定
入職一個月沒合同，第二個月起到你簽合同前一天。可以要求雙倍工資
單位擅自單方面變更合同，你可以要求繼續履行合同，或者要求協商解除合同，按工作年限補償你一個月工資
最好提供單位單方面變更合同的證據，去申請勞動仲裁
『玖』 企業單方變更工作地點，勞動者可以解除合同嗎
企業單方變更工作地點，勞動者可以解除合同。
勞動者的合法權益受法律保護，用人單位理應為勞動者提供勞動保護和勞動條件。工作地點的變化直接影響到勞動者自身的生活和工作條件及相關的社會保險等待遇，用人單位在變更工作地點的，應與勞動者另行協商。雙方協商不成的情況下，導致用人單位已經不能按約定為勞動者提供勞動條件，所以勞動者有權根據《勞動合同法》第三十八條第一項提出解除勞動關系，並由用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；