⑴ 工傷勞動仲裁案例
我法律不太精確啊 。說些大致和個人意見，1合同應該有效，法律有尊重事實的 原則，勞動關系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對對勞動仲裁的 結果不服， 裁決書是必要的程序，沒有不行。 裁決書應該同時發放，拿到裁決書以後不服就可以向法院起訴了。(不知道勞動仲裁結果，你的要多久）堅持我支持你。
⑵ 工傷賠償案例
首先申請認定工傷，治療終結後再評殘，最後請求賠償。
⑶ 工傷案例
工傷發生之日起，單位30日內申請工傷認定，如果單位不申請，工傷職工或其近親屬可以在工傷之日起1年內申請。所以說，不必等治療結束，發生事故了就可以去申請。自己申請，需要提供勞動關系證明、工傷認定申請表，診斷書。認定工傷後，可以要求工傷待遇。
看你這情況，合同不是你自己簽的，如果這樣的話，就不要拿合同證明勞動關系了，直接想辦法證明你和單位存在事實勞動關系吧。
拖欠工資、不簽合同什麼的，和工傷沒有關系，你不能要求工傷的雙倍賠償。但是根據《勞動合同法》，沒簽勞動合同的，在建立勞動關系一個月後，可以要求雙倍工資。
⑷ 工傷死亡爭議案例
大概率做出與之前認定不同的認定。
⑸ 勞動法工傷糾紛案例分析
1、公司違法
2、應該認定為工傷
3、看《工傷保險條例》就知道
4、能
5、同3
⑹ 打工傷官司最快多長時間判決
1、勞動仲裁階段，自立案起45天內結案，如果案情復雜，可延長15日；到法院起訴，一審階段，如果是簡易程序，三個月結案，如果是普通
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
程序，六個月結案；到二審上訴，三個月結案。
2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》
第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
⑺ 工傷勞動糾紛案例
回答：停工留薪期的工資按當時簽訂的勞動合同規定的數額來算，或者口頭協議也可以（需要證人），如果沒有合同或者約定不明確的，那麼按照職工受傷之前的月工資來算，如果還不能確定，那麼按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來算。
⑻ 工傷認定爭議案例主要有哪些
根據《工傷保險條例》，第五十五條第二項之規定，「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；」企業有這個權利申請行政復議，作為勞動者，你只能等著，沒有別的辦法，有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地人社局！
⑼ 工傷案例
1. 工傷的鑒定是由專門的指定的機構作的，在普通醫院做的檢查沒有辦法認定是工傷。
2. 其次不過真的是矽肺也要看你日常工作環境是否會經常接觸引起矽肺的東西。
3. 如果確認了以上兩條，認定是工傷的話，並且公司有繳納工傷保險那麼費用是社保部門支付.
4.不知道他在進入這家公司時是否作過體檢， 如果有的話那麼體檢報告也是能說明問題的。另外，就是要證明他之前的工作和現在的工作那一個在工作中會大量接觸會導致矽肺的物質。 以及檢查出來的矽肺的程度是需要多長時間的接觸才能造成的。