❶ 勞動局五個工作日沒給答復 上哪投訴他們
這個沒有答復，
說明還沒有處理完，
你投訴也沒有用，
他們可以不給你辦！
❷ 企業法定節假日沒有假期，去哪裡投訴
企業法定節假日沒有假期，想要投訴的話可以到當地的勞動監察部門。
❸ 老闆沒日沒夜天天叫工人加班能投訴么
這個要看，貨的或者其他工作需要，而要求加班，還有加班給加班費怎麼給的，還有看是不是過度加班？過勞加班，不如不是，投訴起不了多大作用，如你要投訴就要有充分的理由，不然他理由比你多，在理的話，你投訴就幾乎為0
❹ 轉換文言文（關於投訴的問題）。十分感謝
吾弟(我的弟弟)：
去年11月20日愚兄已通過QQ將機號發去，時至今日已近三月，但<仍>不見任何回話，不知吾弟是否沉浸在新年的喜悅當中還是認為此事甚小不足掛齒<?!>因考慮新年和諧氣氛，愚兄也一直未敢打擾。
眼見廠房投訴受理日期將至，加之愚兄在該項目上投資過大，名聲及經濟均受到極大傷害，現以造成愚兄人財兩空，<入不敷出>。望吾弟面對現實，從實際出發，是否能在今日日落之前，將該事件做一了斷？<愚兄話已至此，願弟成全。>
因為不知具體是什麼事件，是否牽涉到官司。所以沒有寫「如若不然，後果自負」。
❺ 怎麼投訴工人沒日沒夜的上班加班，超負荷的
這是嚴重違反《勞動法》的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
❻ 天安保險服務人員態度惡劣，上海總公司受理投訴人員推辭，6個工作日沒有給我答復！
你可以去保監會投訴，其他。么。沒更好的辦法。。
❼ 個小時，沒有休息日，找哪個部門投訴合理安
不合法，可以申請勞動仲裁
《勞動法》規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
❽ 怎麼投訴今日頭條，老子反饋十幾天了，都沒人回復我
你為什麼要去投訴？
你還是自己省省心吧
這反饋多半沒什麼結果
❾ 節假日沒有雙薪，可以投訴嗎，是去當地勞動
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以到勞動監察部門投訴也可以直接申請勞動仲裁。
❿ 國家法定節假日沒有休息去那投訴..也沒有三倍工資
搜集證據 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴
法律依據 中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。