A. 郵政ems不發工資怎麼投訴
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
B. 員工如何投訴郵政儲蓄
在哪個企業部門都有任務與工資掛勾，農行等商業銀行部門也是如此，央行三申五令儲蓄不能與工資等效益掛勾，可到了地方卻是另外一個天了，明的稱不搞掛勾暗的卻掛得好歷害，在郵政的每年的任務多得不再多，壓力也好大的，每年我們要為企業搞任務搶收8000-10000元不等的死任務，完不成的每個月倒扣職工們的血汗錢300-400元以上。在郵政的搶收任務：攬儲蓄存款（大頭）、報刊收訂、拉保險、買農（葯）物資、集郵業務、八月十五包銷月餅、買葡萄酒、放代款任務、儲蓄方面還加個簡訊任務、到了底又搞個競賽任務等數不勝數，更可笑的是，職工們為了任務而不顧一切地鬧翻臉搶任務大吵大鬧，搞得同事朋友矛盾連天。看來只有象你這樣站出來大膽地為其它在職的員工們申冤，我相信全國的郵政在職員工們會對你感恩不盡的 ，最好的方法是找中國人民銀行，想信他們會有很好的解決方法，到最後挺多大夥一起不過年算了。
C. 怎麼投訴中國郵政
剋扣工資的概念屬於將依照合同約定或公司統一規定的應當付給工人的部分工資，以非合同約定的理由或公司未公示的理由扣下不給工人的行為。
你說的情況，首先要弄清是否屬於剋扣，其次要弄清是依據合同的理由還是公司制度的理由剋扣了你的工資。
如果是依據合同約定為由，要看約定是否違法，是否顯失公平，是否以合同約定為借口，如果是，可以作為勞動合同爭議提起合同仲裁，也可以向勞動部門投訴。
如果是因為你違反公司制度為由，要看該制度有無寫進合同，或有無在公司公示，該制度是否違法等，如果是，也可以作為勞動合同爭議提起勞動合同仲裁或向勞動部門投訴。
如果是因為你違反公司制度為由，排除了上述情況，你僅認為是一種不合理時，可以向你公司所在的郵政局投訴。
D. 郵政的內部員工投訴
首先你該把他工號號記住，名字記住，然後打郵政投訴電話。或者當著他面打投訴。（郵政應該有，不知你是哪地方的，所以地方投訴號碼不一樣）我也討厭服務行業態度不好，還做什麼服務業嘛！！
E. 郵政銀行存在管理層工資和員工工資懸殊太大了應該向哪個部門投訴
郵政銀行管理層工資和員工的工資懸殊太大，因為他們的級別不同，工資待遇不同，所以這個你不應該去投訴的
F. 我是一名郵政職工，需要反映問題，有沒有內部投訴呀
兄弟 不是我打擊你，也許真的是沒什麼辦法了。官官相衛，當官的只關心企業的業績發展，在全地區的排名，任務的完成，他們不管你老百姓如何生存，說的好聽是能者多得，但是如果連最基本的都保證不了的話，那乾的還有什麼意義。
就害怕你把這事弄大了，不但上面不給解決實際問題，再讓人知道了是你投訴的，給你小鞋穿，真是訴苦都找不到地方了。
我覺得真的是要反應的話最起碼也得向省局反應，地方局指定是沒人管的。
這年頭，上個班真不是件易事啊
G. 郵政速遞不發工資怎麼投訴
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
H. 我是郵政職工.我要投訴該去哪裡
首先你們要反映到你們的工會去，由工會出面交涉，若交涉無果，則應由工會反映至勞動人事局申請勞動仲裁。相信會有好結果等著你們的。