剋扣員工工資向誰投訴

㈠ 用人單位亂扣工人工資，找哪個部門投訴

既可以向勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決單位支付被剋扣的工資。
若因此而按照《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經濟補償。

㈡ 公司亂扣工資找什麼部門投訴

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

(2)剋扣員工工資向誰投訴擴展閱讀：

公司亂扣工資的法律責任：

公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

㈢ 老闆剋扣員工工資怎麼投訴，去哪裡投訴

一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
二、也可以直接申請回仲裁；答
三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

㈣ 如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎

無端（無理）剋扣勞動者的勞動報酬，勞動者可以向勞動保障監察機關投拆，也可以申請勞動仲裁。

㈤ 如果公司剋扣員工工資這樣的問題應該找誰

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

㈥ 剋扣工人工資，舉報電話是多少

我們在上海青浦區嘉松中路3728號韻達快遞分撥中心正常離職一個月後收到四月份工資少了一千多塊錢，請問要到哪裡投訴？打12333，上海青浦區勞動仲裁電話都無人接聽，希望各位領導看到後能給我們滿意結果，幫我們討要剋扣我們每天熬十幾個小時夜班的血汗錢，千恩萬謝！

㈦ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

可以撥打12333或者市長熱線12345或者到當地的勞動監察大隊進行投訴。或者到人社部網站的右下角有個根治欠薪進行時，也可以在網上登錄編輯投訴，投訴完後會有專人聯系你核實處理。

㈧ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

公司剋扣員工工資，員工應該打當地勞動局的電話12333投訴維權。