⑴ 因與公司發生勞動糾紛，勞動要求提供一份企業工商注冊資料的信息，該
是申請勞動仲裁時需要被申請人信息嗎？可以在全國企業信用信息公示系統（廣東）網上查詢。輸入企業名稱就有相關資料。
⑵ 深圳勞資糾紛勞動仲裁企業敗訴，是否會取消高新技術企業認定
不會。高新技術企業認定有自己的一套標准和方法，與企業仲裁敗訴沒有關系
⑶ 企業因為勞動糾紛經過勞動局解決的,會給企業代來什麼後果
朋友你好：
目前勞動糾紛的解決途徑有很多種，包括勞動仲裁、法院訴訟、勞動局解決等多種方式，如果企業因為勞動糾紛到勞動局結局，這只是其中的一個解決途徑而已，並不會給企業帶來多麼嚴重的負面效果。
如果非要說會有什麼不良後果，我給你打個比方，企業因為虧欠農民工工資，農民工找到勞動局要求解決，勞動局把企業和農民工叫到一起，要求企業支付工資，這些都沒什麼。唯一留下的印象可能就是勞動局會認為你們在這方面做得工作還不夠，以後多加留意就是了。
沒有必要擔心那麼多，發生任何糾紛，解決之後，都當做一個教訓，以後再遇到類似的情況時，按照法律或者政策辦就行，不必多慮。
⑷ 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。
二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。
1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
⑸ 勞動關系如何認定
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。
2、事實勞動關系可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。
⑹ 我和企業發生勞動糾紛企業馬上面臨倒閉，我還能不能得到相應的補償
正因為企業面臨馬上倒閉危機，所以，與企業間的勞動糾紛，更應該加快通過法律程序予以解決。
發生勞動糾紛屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，只有經過了勞動仲裁，才可以因不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。
建議立即向企業所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決企業支付相應的補償或賠償。並在裁決勝訴並生效後，立即申請強制執行，以確保合法權益得到維護。
⑺ 關於勞動糾紛的，起訴企業，但企業拒不承認有勞動關系，仲裁委也支持企業，我提供的證據不採納，怎麼辦
你好！
1、不服仲裁，可以像法院提起訴訟。
2、如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，看是否有以下證據，從而推定存在事實上的勞動關系。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。
如果可以證明形成事實上的勞動關系，那麼是可以受勞動合同法保護的。
希望對你有所幫助！
⑻ 勞動糾紛 企業沒有營業執照
1老闆不承認怎來么辦
老闆自不承認可能就只會按當地最低水平工資或者平均水平工資給你女朋友發放工資 仲裁起訴主要講證據 你既然說承諾了1800 就要去收集有利證據
2由於該廠沒有營業執照是不是不可以仲裁的
可以仲裁 沒有營業執照就是非法經營 受工商行政管理局的處罰 不影響仲裁的效力