㈠ 只有電話錄音和視頻，可以作為勞動仲裁的依據嗎
可以作為證據。但要注意原始載體。
㈡ 勞動糾分，為了證明勞動關系和勞東報酬，錄音不能算證據么手機視頻錄像可以么應該怎麼取證，需主意什
錄音是不可以算做證據的。
手機視頻可以啊，但是畫面質量存在一定問題，在裁定時也未必能用的上啊。
問題嚴重的話就找個私人偵探吧，你要是覺得經濟上還劃得來的話，
㈢ 把人臉識別考勤時拍的視頻作為勞動仲裁的證據行嗎
把人臉識別考勤時拍的視頻作為勞動仲裁的證據是可以的，是證明存在勞動關系的證據之一。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈣ 在公司拷貝的監控視頻可以作為勞動仲裁作為證明勞動關系的證據嗎
視頻里有你在該公司工作的情形的就可以。如果視頻里沒有你的出現那還不能證明。
㈤ 視頻證據可以作為勞動仲裁的主要證據嗎
視頻證據可以作為勞動仲裁的證據使用。
《勞動仲裁法》第三十九條規定：當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
㈥ 勞動仲裁事實勞動關繫上下班視頻打卡記錄
如果能拿到打卡記錄最好了，可以認定為證實勞動關系的物證。另外，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
㈦ 請問如何才能調取單位的監控視頻作為勞動關系的證據
單無不配合的話，勞動監察行否？最後當然可由司法機關調取！
㈧ 確認勞動關系只有證言，還有一段視頻，能確認勞動關系嗎
如果視頻能證明（聲音是否能聽出），那是可以的，其他還有工資卡、社保記錄、工作證件、招工表等。
㈨ 工作時的視頻在勞動仲裁的時候出示,會不會被公司告侵犯商業機密
不算，就算有有些機密也是在法庭上使用，你並沒有泄露。可以作為證據證明你在那邊上班，與公司存在勞動關系。
㈩ 我和公司負責人的交涉視頻能證明勞動關系嗎
那要看你交涉的是哪些方面的內容，如是工作關系、工作任務、合同簽約情況，上班考勤打卡情況可以證明勞動關系，如若談的不是這方面的內容，那就不一定能證明勞動關系。