『壹』 醫療糾紛流產賠償標准
醫療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數額：
（一）醫療事故等級；
（二）醫療過失行為在醫療事故損害後果中的責任程度；
（三）醫療事故損害後果與患者原有疾病狀況之間的關系。
不屬於醫療事故的，醫療機構不承擔賠償責任
醫療事故賠償，按照下列項目和標准計算：
（一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。
（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資３倍以上的，按照３倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
（三）住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。
（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
（五）殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償３０年；但是，６０周歲以上的，不超過１５年；７０周歲以上的，不超過５年。
（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
（七）喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。
（八）被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿１６周歲的，扶養到１６周歲。對年滿１６周歲但無勞動能力的，扶養２０年；但是，６０周歲以上的，不超過１５年；７０周歲以上的，不超過５年。
（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。
（十）住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付。
（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過６年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過３年。
參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照上述有關規定計算，計算費用的人數不超過２人。醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照上述有關規定計算，計算費用的人數不超過２人。
『貳』 為情人做流產孩子了,怎麼找他拿補償，，找他要補償是敲詐嗎
既然是情人，肯定是有感覺的，那為什麼還要談到補償的事呢？
『叄』 流產後分手的你們，會要賠償或讓對方負責嗎
不會，都是成年人，自己的決定自己負責，如果沒有那麼愛對方，選擇流產是為了不在和你有關系，所謂你的負責我不留念
『肆』 試用期內項目流產人被清退的補償問題
你好，根據你的陳述，你可以主張要求恢復勞動關系或主張支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍，根據你工作的時間，可以主張一個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
『伍』 造成流產如何賠償
不是故意的得不到賠償，但可以要求適當補償。
滿意請採納
『陸』 因流產造成糾紛，我承擔什麼責任
如果你們是未婚發生的性行為，並導致了懷孕，在流產時女方出現子宮出血，造成了身體的損害，依法你就應該承擔相應的賠償責任，支持治療費用和誤工損失等。
『柒』 流產賠償協議糾紛
你的情況看了真讓人氣憤，首先作為一個女性，怎麼如此不愛惜自己。現在事情又到了這個地步，你要求賠償，20萬？ 這個承諾書一簽訂，你的孩子一打掉，那麼你就只有那20萬拿在手裡。 如果你准備簽這協議，那麼乾脆也做的精細點， 2、承諾人向王X出示醫院出具給承諾人的打胎證明原件並由王鳴備存影本後，由王X向承諾人支付費用人民幣 元。改一下，確定個時間，以免到時候他又不給了，寫成「由王X在看到承諾人出具的文件後寫一書面確認，並在書面確認後 日內支付賠償金 萬元。若王X逾期一日支付，承諾人有權要求王X以所協商的賠償金即 萬元的 倍為標准，加倍支付賠償金。 另外，可以考慮加一條，若流產對承諾人身體造成損害的，王X負責承諾人治療費用。 其實這個承諾書是否有效是有爭議的，有點違背公序良俗。但是既然你的事情都發展到這樣了，你自己考慮清楚吧。 這個事例，你可以參考一下： http://qionghai.hinews.cn/system/2010/04/22/010833767.shtml 這里的賠償協議和你的承諾書，當然不一樣，但也有一定的參考價值。 但願對你有幫助。 另外以後別因為害怕權勢再做這種事了。
『捌』 2016年勞動法3個月流產期間辭退員工的補償
對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：
一、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形
(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
『玖』 流產之後影響生育，可以要求前男友賠償嗎
您好，最好協商解決，男方應進行適當補償。協商不成，可以到法院起訴。
『拾』 女方流產後，男方要求離婚，女方要求打官司，要補償女方多少
看不出有要補償的問題，但流產6個月以內男方不能提離婚