Ⅰ 法院受理民事案件與訴訟標的金額大小有無關系
法律規定了只要有爭議就可以起訴.
Ⅱ 公司制定的《員工獎懲辦法》有「營私舞弊，損公肥私，騙取、盜竊、侵佔公司錢款、財物的，不論數額大小，
《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
僅以偷一桶汽油，工具等解除合同不可行
Ⅲ 買賣合同糾紛案涉案多大金額才能凍結帳戶
什麼合同糾紛很重要。公司對外的合同糾紛，肯定不能凍結私人賬戶。如內果是股東之間容的股權轉讓糾紛，涉及股權的價款，會有凍結私人賬戶的情形。另外，公司的債務，因為公司股東注冊資金不實或抽逃，可能會被追加為被執行人，這樣股東的賬戶也會被凍結。
Ⅳ 是任何民事案件沒有了結的都不能出境比如經濟糾紛，有沒有一個涉及金額的大小才不能出境
不是有沒有的問題，是你出境對不對的問題
Ⅳ 請問借錢不還，法律有規定金額大小嗎
債務標的的大小不影響立案，就算只欠1塊錢也可以立案。
Ⅵ 經濟糾紛夠多少錢就可以起訴
經濟糾紛是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的專社會糾紛。經濟糾紛主要有屬兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，建設工程合同糾紛，技術合同糾紛、承攬合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權的侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。經濟訴訟是指人民法院在經濟糾紛當事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決經濟糾紛案件的訴訟活動，以及由此而產生的訴訟法律關系的總和。經濟糾紛起訴流程：1、撰寫民事起訴狀，收集相關證據材料，向有管轄權的人民法院立案窗口立案；2、案件被受理後，法院會給你一份繳費通知書，按照指示向指定銀行繳納訴訟費用，再將銀行給你的繳費單據拿到法院換票；3、等待法院通知開庭，一般會給你發開庭傳票的；4、按照傳票指示的時間、地點出庭參加訴訟；5、開完庭等待判決結果，如對結果不服，自收到判決結果之日起至15日可向中級人民法院提起上訴。
Ⅶ 公司亂扣費無論金額大小都可以上勞動仲裁嗎
可以的，需要有證據。
當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《企業職工獎懲條例》第16條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。如扣發違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標准規定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。
Ⅷ 法院受理案件是否受金額大小影響，金額多少以下是否會不受理
不受金額影響，一分也可以訴。
Ⅸ 對案件直接責任人不論金額大小一律給予什麼處分
對於這個問題，我覺得應該區別看待，首先要看案件所屬的性質。如果情節較輕，可能只是警告。