Ⅰ 勞動仲裁本人贏了公司輸了怎麼拿賠償金
如果單位不向法院提起訴訟，則勞動仲裁生效後，在單位不執行生效裁決的情況下，你可向法院申請強制執行。法院會根據勞動仲裁裁決書執行單位的財產。
Ⅱ 勞動仲裁判決下來以後得賠償金怎麼領取
1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務一方即應當按裁決內容主動履行義務。
2，如果負有義務一方不主動履行，在裁決書規定的履行期限過後，另一方可持裁決書向對方所在地法院申請強制執行。
3，《民事訴訟法》規定：
第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
Ⅲ 發生了勞動糾紛，怎樣能快速拿到賠償。
你好：你現在可以選擇向勞動監察部門反映，要求單位交還勞動合內同給你，或者直接一點，申請容勞動仲裁，只要能提供相應的證據證明你在單位工作即可。另外，你單位在這里有幾處違法，第1，未購買社保，第2，沒有法定理由便解除勞動合同，第3，要求你寫辭職信規避經濟補償規定，寫了辭職信便是你主動提出解除勞動合同，便得不到經濟補償。你可以聘請律師代為處理，讓用人單位承擔其違法解除勞動合同的責任。
可以加我好友，在線法律咨詢
Ⅳ 《勞動仲裁判決》下來後的賠償金怎麼領取
你好
仲裁裁決結果下來之後，確認對方沒有起訴的話，該仲裁裁決則是生效的。
仲裁裁決書生效後，公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執行。
法院受理強制執行後，會幫你找公司索要賠償，然後會直接將款項打到你的銀行卡里。
Ⅳ 被公司辭退後申請勞動仲裁什麼時間可以拿到賠償
公司在仲裁書下來後，有幾種情況是不能起訴的，如下：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
解讀：本條是關於仲裁裁決為終局裁決類型的規定。對這類仲裁裁決，一經作出即發生法律效力，非有法律的特別規定，當事人不得向人民法院起訴，不得申請撤銷。終局裁決的類型包括：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，並且追索數額不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
解讀：本條是關於第四十七規定的仲裁裁決類型對勞動者所作的特別規定。根據本法第四十七條的規定，對該類仲裁裁決，一經作出即發生法律效力，但是為了更好地保護勞動者的合法權益，應當給予勞動者充分的權利救濟機會。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。需要注意的是，對本法第四十七條規定的仲裁裁決，只有勞動者有起訴權，而用人單位則沒有。用人單位只有在仲裁裁決存在本法第四十九條規定的情形時，得申請撤銷仲裁裁決。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
解讀：本條是關於仲裁裁決撤銷的規定。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的；2、無管轄權的；3違反法定程序的；4、裁決所依據的證據是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查屬實的，應當裁定撤銷仲裁裁決。仲裁裁決被撤銷的，當然人（包括勞動者和用人單位）均可以自收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
解讀：本條規定的是非終局裁決如何救濟。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
解讀：本條是關於仲裁裁決書效力的規定。仲裁裁決書具有既判力，一旦生效後，一方當然人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
Ⅵ 我去勞動仲裁解決勞動糾紛需要多久才能拿到賠償款
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、四十三條規定，勞動仲裁案件應在受理之日起四十五日內結束。具體條款如下：
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
Ⅶ 勞動糾紛，經濟補償
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。
涉及經濟補償的情況舉例如下：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
《工資支付暫行規定》（1994年）第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。因此，用人單位有義務記錄並保存工作記錄。立法應當規定，當勞資之間因勞動報酬發生糾紛時，應由用人單位舉證。
Ⅷ 勞動仲裁裁決書里的賠償金法律上有規定一定要本人去公司領取么
就你所述的情況，可以寫一份委託代理書，找個人幫你領取，但是前提是，公司那邊同意你委託代理人來辦理，因為公司也擔心一個問題，怕你以後不認賬，繼續找其麻煩，所以事先得和公司商量好，若公司不同意，那也沒有辦法，就只有你本人去了，因為這是你和公司之間的糾紛。
Ⅸ 贏了勞動仲裁，拿不到補償賠償怎麼辦
可以向當地人民法院申請強制執行。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。