A. 如何理解工傷保險補償責任與民事侵權損害賠償責任競合
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
醫療費：
1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
誤工費：
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費：
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
B. 僱主責任與交通事故競合是怎麼辦
我是招來給僱主開車的，遷了合同，有一次我拉著僱主去上另一家公司拉貨結果下雨道內路滑結果出了交通事故造容成了對方一個人重傷，事故科處里完了現場，說我負全責任，結果我負百分之10責任，僱主負了民事賠償全部責任。
C. 僱主責任與產品責任競合
雇員受傷因使用產復品缺陷所致--因公負制傷，適用工傷條例。僱主以雇員之間不存在買賣關系，僱主不屬於銷售者，所以不適用《產品質量法》把僱主和產品生產者列為共同被告
根據《民事訴訟法》、《產品質量法》。雇員受傷因使用產品缺陷所致存在兩種侵權關系，其主體資格不相同。不適用兩案合並審理
D. 交通事故賠償與僱主責任險競合可否「雙賠」
原則上是損失補償原則，因此不能雙賠，但是如果能和一方達成調解，而不讓另一方知道的前提下可以獲得雙賠。
E. 工傷保險和僱主競合誤工費如何賠償
工傷保險和僱主凈和誤工費賠償的話，應該是由僱主佔大多數工傷保險佔少數。
F. 侵權與僱傭關系競合，優先適用哪個
看本人是不是受害人，如果自己是受害人，對方是侵權人，同時又是受雇於第三方的，其實不屬於競合關系。直接按照僱傭關系，要求第三方的僱主承擔責任就是了。