沒有勞動合同有糾紛

『壹』 沒有勞動合同，現在出現了糾紛，可以通過勞動法處理嗎

你好！可以的，存在勞動關系卻沒有勞動合同本身就是不合理的，您只要收集好可證明雙方勞動關系的證據即可！

有助於確認勞動關系存在的輔助證據

1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。

如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

「簽約代表」或「代表人」一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料後，到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

5、網路聊天信息

用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業務往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機簡訊往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機簡訊也可以證明勞動關系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。

提醒：證據的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養成搜集證據的習慣，才能有備無患，在侵權事件發生後維護自己的合法權益。

事實勞動關系怎麼確認?

事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關系以及口頭協議大成的勞動僱傭關系。事實勞動關系的確認需存在僱傭勞動的事實存在。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生後，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據，會在這個確認過程中起到關鍵作用。

事實勞動關系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼並合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規定，即同時具備以下三項標准，勞動關系建立：

一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

還有哪些證據可以認定勞動關系?

根據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定，還有一些證據是可以證明並確認用人單位與勞動的勞動關系的。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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『貳』 我和老闆之間沒有勞動合同卻產生了經濟糾紛，怎麼辦

你和老闆之間沒有勞動合同，不能證明你和老闆之間不存在勞動關系。

現在你和內老闆之間發生了經容濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動關系。

你可以從以下幾方面收集證據:

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 沒有勞動合同可以起訴嗎

沒有勞動合同是不可以起訴的，因為沒有勞動合同，勞動部門就不會接收你的任何起訴，你需要掌握相關的證據咨詢律師，向勞動監察大隊進行舉報。只有你通過仲裁的方式才能維護你在勞動期間的任何權益。

『肆』 沒有勞動合同工資糾紛問題

您好：
看了您的問題作如下答復：
1.
你首先要證明有事實的勞動關系存在，比如你的工資單據或者
打卡
記錄等均可以證明。
2.
有了
事實勞動關系
你可以向你單位所在的
勞動仲裁
機關進行勞動仲裁要求按照約定的薪水索求報酬。
希望我的回答可以幫助到您，滿意求接受

『伍』 應簽但未簽勞動合同的員工與企業發生糾紛，如何處理

沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第一百一十九條起訴條件

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國仲裁法》

第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

終止勞務合同有賠償嗎

視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

『陸』 與公司發生糾紛，沒有勞動合同該怎麼處理

要走仲裁程序么？走的話把能證明你和公司存在勞動關系的材料、證明和支持你訴求的證據材料准備齊一式三份，寫好仲裁申請書交給勞動人事爭議仲裁委員會立案，受理後等待開庭就行。

『柒』 與公司發生糾紛，沒有勞動合同該怎麼處理

勞動者與公司發生糾紛，卻未簽勞動合同該怎麼處理？1、如果是已建立事實勞動關系內卻始終未簽訂容勞動合同的，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付勞動者二倍的工資的法律責任，時間從勞動者進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式予以解決。 3、如果企業不承認其為員工的，可參照《關於確立勞動關系但有關事項的通知》的如下規定辦理： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「出入證」、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

『捌』 沒有簽訂勞動合同發生勞動糾紛之後去哪裡解決

雖然沒有簽訂勞動合同，但有事實勞動關系，仍然受勞動法的保護。用人單位沒有繳納保險的，由用人單位按勞動保險的規定承擔保險責任，並補交保險費。從2008年1月1日後，仍然沒有簽訂勞動合同的，由用人單位每月支付你雙倍工資。滿一年還沒有簽訂勞動合同的，你與用人單位已經建立了無固定期限勞動合同，只要是你沒有被過錯解除勞動關系的情形，你就一直是該單位的職工。並且每月單位支付你雙倍的工資直到簽訂勞動合同為止。現在單位辭退你，單位已經違反了勞動合同法，應當支付你九個魚的工資，同時對你進行賠償。並且你可以要求單位補發從2008年1月1日到辭退你之日每月沒有支付的工資（就是沒有簽訂勞動合同應當支付你雙倍工資，應每月補發一個月的）。同時要求按勞動法的規定補發節假日的加班費，並要求補交保險費。程序是，你先向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理、或法定期限不予解決，或對裁定不服的，你可以向當地法院提起訴訟。在這之前你也可以向勞動監察大隊投訴。