① 事業單位工人身份在管理崗位退休人員退休金待遇發生糾紛屬於勞動糾紛嗎
工人身份，在管理崗位！工作！退休時！如果管理崗待遇。高於。工人崗位！應以版管理崗位待遇！權退休！如工人待遇！高於，管理崗位！應予工人待遇！退休！就高不就低！應屬，勞資糾紛！也可以講。是勞動糾紛！可與單位！負責人！勞資，工會！財務等！講明原委！道明原委！不行走勞動仲裁！走法律徒徑！其實！也沒什麼！待遇好！是對成績的肯定！待遇差！並不一定！沒成績！各地！對此。不公平！其實都一樣！那有絕對公平！只有相對公平！心態好！才是最好的公平！祝您心情好！
② 事業單位職工已退休多年因於單位還存在工資糾紛現在可以上法院起訴嗎
原則上如果你的工資沒有兌現的話，當然是可以起訴的，但是你現在已經退休多年了，就看你有沒有足夠的證據來證明這件事了。
③ 同一個單位退休,退休福利待遇不一樣怎麼告狀
是退休金數額不同嗎？即使在同一個單位，如果你們在職時工資不同，繳納養老保險的基數和金額也不相同，並且如果一個入職早，一個入職晚，那可能繳養老保險的年限也不相同，那麼是會導致養老金有差異的哦。因為養老金的核定是按當地人社局的規定，跟在職時繳費時長和繳費數額有關，按統一方法來計算的。
④ 在社保退休後單位的福利應得的法律法規
社會保險費征繳暫行條例》第3條
《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第10條
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第3條
《勞動部辦公廳關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函
人事部、勞動和社會保障部《關於實行企業化管理的事業單位參加企業基本養老保險統籌後職工退休待遇問題的復函》等等
主要是一些條例、部門法規
實行企業化管理的事業單位的職工的工資福利都是參照普通企業的相關規定執行。
⑤ 退休後在上班後發生工資糾紛有法律規定嗎
退休後再就業，因為不具有法定勞動者主體資格，與聘用單位不是勞動關系，不受勞動法規調整。雙方是勞務關系，從事僱傭活動的收入不是工資，是勞務費，按照雙方合同約定辦理。發生糾紛，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑥ 退休工資法院怎麼執行
退休金法院可以強制執行。
基本養老金是保障離退休人員的「養命錢」，離退休人員能否按時足額領取養老金直接關繫到離退休人員的合法權益和社會穩定。
同時，基本養老金在發放給離退休人員之前，仍屬於養老保險基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。最高人民法院《關於在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金的通知》(法〔2000〕19號)對此也做出了相應規定。
社會保險經辦機構作為法定授權的社會保險基金收支、管理和運營機構，承擔著將基本養老金按時足額發放給離退休人員的職能，社會保險經辦機構不能直接扣發離退休人員基本養老金抵償法院判決的債務。
民事訴訟法(2012年)第二百四十三條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
⑦ 辦理企業退休或社會退休,享受的國家福利待遇有啥不同
《社會保險法》第四條 規定：「 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費」，用人單位和勞動者繳納社保是法律強制性規定。
城鎮職工基本養老保險是社會保險中的主要險種，按照法律規定，有用人單位的，一職工本人工資為基數，由單位與職工按照法律規定的標准分別繳納，職工個人繳納部分由單位代扣代繳。職工本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上年職工平均工資60%或高於300%的，按所在省市上年職工平均工資的60%和300%為基數繳納，當前繳費比例為單位20%，個人8%，其中個人繳費部分進入個人賬戶，單位繳費部分進入統籌賬戶。
靈活就業人員以及個體勞動者，參加城鎮職工基本養老保險，以所在省或者直轄市、自治區上年職工平均工資為基數，按照不低於60%和不高於300%的標准自行確定繳費工資，按20%的比例繳納，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。
影響勞動者退休待遇的是繳費年限和繳費工資，無論是個人辦理，還是單位辦理退休，在繳費年限和繳費工資相同情形下，養老保險待遇沒有不同。
⑧ 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件內適用法律容若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑨ 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫
福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。
⑩ 事業單位退休後待遇發生人事爭議可以勞動仲裁嗎
你好，一般是可以的，但是，參照公務員的全額財政撥款的還是內部解決。