乙肝勞動糾紛案

㈠ 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

㈡ 如果受到勞動歧視(乙肝),用人單位要如何賠償損失

如果是在入職前發現而未錄取，可以用其他理由搪塞。如果是在職體檢時發現而終止勞動關系，到法院起訴可以勝訴但你會面臨兩個結果：一是判決勞動關系繼續，但以後你的工作難以開展；二是賠償你的損失。

㈢ 本人因乙肝被公司辭退，請問怎麼賠償

據我所知道的！可以的到賠償，在深圳就出現了首例關於乙肝病毒攜帶者歧視賠償的案！我記得是賠了當事人兩萬！當事人要求賠償五萬但法院最終判的是兩萬！你可以找律師咨詢下！最近不是鬧的很熱，衛生部關於體檢取消乙肝項！

㈣ 查出乙肝用人單位解除勞動關系可以去勞動仲裁告嗎

可以到勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付違約金。
根據《勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
‍第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第七章法律責任
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈤ 因為乙肝公司解除勞動合同怎樣賠

1、因為乙肝公司解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金；
2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

㈥ 員工是乙肝病毒攜帶者，可否與其解除勞動合同

記：如果有員工被查出為乙肝病毒攜帶者，根據我國《勞動法》，公司是否可因此將其辭退?

劉：首先要看雙方在勞動合同中有否關於此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：員工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒有這樣的權力。因為根據我國《勞動法》規定，只有在飲食等極少數特殊行業才會對勞動者的健康狀況做出某些限制，而具體到本案例，勞動者從事的是電機生產，公司因員工身攜乙肝病毒而將其辭退無疑是違法行為。

記：公司當時是在全公司員工的面前將20餘位員工的病歷進行公布的，這爭的行為是否構成侵權?

劉：根據我國有關法規，公民的疾病屬於個人隱私范疇，此公司在全體員工會上將20餘名員工的病情公布，無疑會對他們的人際關系、今後找工作等等造成一系列的不良影響，事實上已構成了對20餘名員工隱私權的侵犯。

記：在威逼利誘情況下寫具的離職申請是否有效?

劉：法律規定在脅迫等不平等條件下訂立的合同為無效合同，具體到此案，如果員工們能夠拿出有力證據證明此申請為在威逼利誘下所寫具的，則依法當判定合同無效。

記：員工們應當通過什麼途徑維護自己的合法權益?

劉：應當首先向勞動部門提起仲裁，仲裁仍解決不了的可以依法向法院提起訴訟。需著重提醒的是：有關勞動糾紛的民事官司，—定要首先經過勞動仲裁這一關．否則法院將不會受理。

醫生說法

吃飯聊天不會感染乙肝

本報訊 乙肝真的那麼可怕嗎?記者走訪相關專家了解到，事實並非如此。南方醫院傳染科侯金林主任說：誤解讓人們談乙肝色變。

侯主任說：這種誤解源於人們對乙肝的認識不夠。多年來關於乙肝防治的科普工作沒有做好，加之—些游醫任意在一些媒體上的胡言亂語，將本來並不嚴重的事，說得大家都感到恐懼。

據侯主任介紹，其實乙肝病毒的傳染途徑嚴格來說只有血液與母源兩種，所謂乙肝可以通過消化道傳播，是完全錯誤的。這也就是說人們在日常的交際中，是不會通過吃飯，聊天等感染上乙肝病毒的。而「大三陽」和「小三陽」的說法，只是醫學上對乙肝病毒復制活動程度的一種界定，本身不能體現乙肝病態的發展程度，這也就是說認為一個「大三陽」的人較「小三陽」的入更容易將病毒傳播給他人的想法也是不正確的。

侯主任表示：嚴格地說沒有一項工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國規定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護孩子的角度出發的，可以理解。有關傳染病防治的法規中也規定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業，這從醫學看來沒有真正意義，是一種約定俗成的規定。

最後，侯主任熱情表示：為了讓富山電機公司20餘名員工的病情得到有效診治，南方醫院傳染科可以為此23名員工免費做進一步的檢測，以利於他們對症治療．

㈦ 關於乙肝大三陽的勞動糾紛

你要上城鎮醫療保險，如果是攜帶者是不需要治療的，要你轉成小三陽不太現實，因為你如果沒有感言活動，治療達不到好的效果。建議向當地勞動仲裁機構申請仲裁

㈧ 我在公司工作6年，今年體檢查出乙肝.公司要辭退我，有賠償嗎

1、如果所在行業是食品、葯品等，並且有明文規定乙肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關系，屬於合法解除。

依據《勞動合同法》第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果勞動者是否得乙肝，不影響勞動合同的履行，公司也沒有這樣的規定。用人單位以此解除勞動關系，屬於違法解除，勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。

依據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(8)乙肝勞動糾紛案擴展閱讀

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 「乙肝歧視第一案」用勞動法如何分析

「上海乙肝歧視第一案」一審 用人單位沒錯

備受社會各界關注的「上海乙肝歧視第一案」昨天在南匯區人民法院一審落槌。原告陳龍雖然獲得了被告昌碩科技有限公司的5000元補償，但因法院一審認定昌碩科技的《錄用通知書》書中已經聲明「體檢不合格者不予錄用」，因而昌碩科技有限公司與陳龍解除預約並無不妥，不構成乙肝歧視。判決後，陳龍表示將考慮是否上訴。

2005年12月，時值大四的陳龍即將從江蘇省某大學電子信息技術專業畢業，在一次校園招聘會中應聘了昌碩科技（上海）有限公司，該公司系台資企業華碩電腦在上海的獨資子公司。

2005年12月7日，陳龍收到了《錄用通知書》，隨後，陳龍按照錄用通知書的要求到當地醫院進行了體檢，體檢結果顯示陳龍乙肝表面抗原陽性，其他各項檢測結果包括肝功能均正常。陳龍隨即將體檢結果及三方協議書郵寄給公司。

2005年12月28日，陳龍收到了公司出具的解約證明，寫明陳龍「因體檢不合格（原因為乙肝病毒攜帶者），故按照協議書註明之相關規定，解除協議」。

之後，陳龍登錄了全國最大的乙肝公益網站「肝膽相照論壇」，將自己被昌碩拒錄的證據寄給了權益版版主陸軍。了解到陳龍欲通過法律途徑維權反歧視之後，「肝膽相照論壇」成立了志願者援助小組，並聯系了本案的代理律師。2月27日，陳龍委託律師將昌碩公司起訴到了南匯區人民法院。請求法院確認昌碩公司以陳龍是乙肝攜帶者為由不予聘用行為違法，侵犯他平等就業權；並判令公司賠償陳龍誤工損失1.28萬元並公開道歉。

經過審理，法院駁回了陳龍所有的訴訟請求，昌碩公司自願補償陳龍5000元錢。在判決後，陳龍表示，他的起訴目的是為了討一個說法，希望法院確認昌碩公司的行為是一種歧視，並不是為了幾千元的補償。目前他正在考慮是否提起上訴。

●法院判決理由

一、陳龍應聘時，尚在大學校園就讀，因此不適用於勞動法，所以陳龍不能根據勞動法要求賠償誤工損失。

二、正因為陳龍當時沒有畢業，不能簽勞動合同。所以昌碩公司寄給陳龍的《錄取通知書》，只是一張在簽訂正式勞動合同之前的預先約定，法律中簡稱預約。乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標，體檢合格是昌碩公司出具的《錄用通知書》中明確的錄用（即預約）生效的前提條件，這些條件陳龍是明知的。

三、昌碩公司將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預約生效條件，在當時並沒有違反法律的禁止性規定，更何況陳龍在畢業生就業協議書上已經簽字承諾接受昌碩公司的這一條件。因此陳龍體檢沒通過，公司提出解約並無不妥。

㈩ 請問：因患乙肝而被公司解僱，有無違反勞動法

勞動保障部、衛生部關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見

勞社部發[2007]16號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局），衛生廳（局）：

當前，由於公眾對乙型病毒性肝炎（以下簡稱「乙肝」）存在認識上的誤區，造成侵害乙肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映強烈。為維護乙肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，現就有關問題提出如下意見。

一、科學認識乙肝表面抗原攜帶者

我國是乙肝高流行地區，每年報告乙肝新發病例近100萬。按照1992年全國肝炎血清流行病學調查結果推算，全國約有1.2億人是乙肝表面抗原攜帶者。

乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。

《傳染病防治法》將乙肝列為乙類傳染病，國家制定了控制乙肝的五年防治規劃。由於接種乙肝疫苗可以有效預防乙肝病毒傳播，因此國家採取免疫預防為主、防治兼顧的綜合措施，優先保護新生兒和重點人群。

二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業

（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。

三、維護乙肝表面抗原攜帶者的就業和健康權益

（一）各地勞動保障部門要加強企業勞動用工管理和勞動爭議處理工作，維護勞動者的合法就業權利。各地勞動保障部門要加強對用人單位招、用工行為的規范和指導，防止用人單位在招、用工過程中發生就業歧視問題，依法調處因勞動者感染乙肝病毒而發生的勞動爭議。

（二）各級勞動保障部門和衛生部門要加強協調配合，共同維護勞動者的合法權益。勞動保障部門要在衛生部門的配合下，指導用人單位加強對勞動者的勞動保護和勞動安全衛生工作，定期對勞動者開展體格檢查。

（三）加大宣傳力度，營造公平就業的和諧環境。各級勞動保障部門和衛生部門要加強實現公平就業的輿論宣傳工作，引導用人單位正確認識乙肝疾病和傳播途徑。要指導用人單位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視現象，營造公平就業的良好氛圍。

二○○七年五月十八日

不過這只是個意見，並無法律效力，還是要看單位的處理方法了。