『壹』 辦公室裝了攝像頭而且帶錄音是否屬於侵權
如果只是正常的辦公狀態，不涉及
個人隱私
，那就不屬侵權。
如果錄像錄音被用作其他用途，侵犯了個人的隱私，給自己造成了傷害，那就屬於侵權了。
『貳』 你好，在上班期間，僱主裝了攝像頭，裝聲控是不是侵犯了雇員的隱私權
公共區間安裝監控攝像頭，以便物業保安管理(防盜防不法分子進入)，不算侵犯業主隱私權。如果是裝在你家裡就確定是侵犯了你的個人隱私權。
『叄』 在辦公室安裝攝像頭，侵犯隱私權嗎
您好！辦公室是公司白領辦公的地方，不屬於私人空間。只要公司明確告知員工，辦公室是安裝有攝像頭的，凡是涉及隱私的事情（比如更衣、化妝等與工作無關的事情）請您不要在辦公室進行，就不涉及侵犯隱私權的問題。詳細內容如下：
一、辦公室裝攝像頭是侵犯隱私權嗎？
首先，為您解讀一下什麼是法律上的隱私權。
隱私權是指公民「享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。」
(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬於私人場所，如果攝像頭和竊聽器為管理部門個別人員為了某些目的私自安裝，顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但是一個重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權。
並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統，監控的內容僅限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作為公司內部管理資料，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。
二、侵犯隱私權的法律責任
《侵權責任法》已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行為，明確規定：「侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。」輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對於什麼叫做嚴重的精神損害賠償，有待於司法解釋可以作進一步的具體規定，也可以根據個別的案例來加以認定。另外，賠償標准怎麼計算?各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果你的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協商，在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
『肆』 請問在辦公室裝聲控違法嗎有沒有什麼相關的法律條款呢
當然違法了 今年新出台的政策 在安裝攝像頭的地方必須要有明確的標識啊 如果沒有標識 可以認為老闆侵犯了你們的隱私權 你們可以起訴的
『伍』 辦公室里裝攝像頭跟錄音,這算不算違法
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這並不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。
應受到如下限制：
首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。
其次，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
第三，監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。
第五，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。
第六，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。
目前法律對這一塊的規定確實不夠具體，在現實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由於法律上的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程序。
『陸』 在辦公室里安裝攝像頭和拾音器合法不
不犯法的， 不過還是給你找了相關說法。因為公司和單位屬於企業的資產，資產是應該受到保護的。
在中國，因為監控設備的安裝和使用而產生的爭議已經持續了數年。早在2004年，上海市因宣布要在2010年前在公共場所安裝20萬個監控攝像頭，就在公眾中引發了眾多的爭議。那到底我市這名員工提出的疑義是否有法可依呢？記者就該問題咨詢了同濟律師所的田斌律師，田律師對此進行了詳細的剖析。
據田律師講，在法律層面，目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。很多人也主張，用人單位在辦公場所安裝使用監控設備，僅僅是企業藉助高科技工具實施的一種管理方式。某種意義上，可以視為企業管理者眼睛和耳朵的延伸。另外，公司的辦公室是員工工作的場所，員工不能在工作場所從事私人活動，所以員工在這種環境下也不應有隱私可言。
值得注意的是，雖然用人單位在辦公室安裝使用監控設備的行為不違法，但也不是說用人單位或者其領導可以任意而為，公共場所不存在隱私權的觀點也是難以成立的。在現行法律框架下，辦公室監控設備的安裝使用應遵循以下規則：
1、一般認為，監控設備的安裝和使用應向被監控對象明示。
2、監控設備的安裝位置和使用方式應限定在必要范圍。比如辦公室雖然是公共場所，但辦公室內設的洗手間、更衣室等位置因涉及個人隱私，不能安裝。監控設備的延伸范圍和精度應以必要為限。超出限度的，可能會涉嫌侵犯員工隱私。像英國的《泰晤士報》就曾報道稱，某地4名公職人員利用其控制的安裝在大街上的高精度監控設備窺探附近居民隱私，從而受到起訴。所以，並不是說在公共場所安裝監控設備就一定不會侵犯他人權益，設備的合理使用也是一個重要的問題。
3、監控設備的使用者有義務妥善保管和正確使用有關圖像和音視頻。監控設備可能會產生備份的監控圖像、音視頻等資料，但監控單位或者領導在利用這些資料進行內部管理的同時，其實並不享有對這些資料的任意使用的權利，尤其是在未經本人同意的情況下，隨意對外散布。這有可能侵犯個人的隱私或者肖像權，甚至可能侵害他人名譽。
可以看出，在現行法律環境下，對監控設備的使用只能採用事後救濟的手段進行規范。就是說，只有在監控設備的使用者不正當的使用了監控設備，並且已經造成對被監控者合法權益的實際損害的情況下，才可以通過法律手段追究侵權者的法律責任。但無法通過事先的有效制度防範侵害的發生。
事實上，立法機構已經關注到包括監控設備使用在內的個人信息保護問題。目前正在起草中的《個人信息保護法》就主張對公共場所監控設備的使用進行必要的規范和限制。比如要求對監控設備的安裝進行統一備案，監控設備的安裝使用需要履行一定的程序和符合相應的標准，監控資料應當按照要求進行妥善保管和定期銷毀等等。
除法律層面，用人單位也應注意使用監控設備可能產生的負面效應。除銀行等對安全有特殊要求的場所外，辦公場所使用監控設備越多，說明企業管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除攝像頭以外還有監聽設備，似乎就遠遠超出了正常管理需要的范圍。長此以往，必然會產生管理者與被管理者之間的緊張關系，加重相互間的不信任。
『柒』 在公司裝攝像頭,和聲控算違法嗎
攝像頭本來是看看公司有沒有什麼隱患險情的，如果拿來監督公司職員顯然是一件很不人道的事，公司裝攝像頭，聲控如果目的正當，也就談不上違法。
『捌』 公司在辦公室安裝攝像頭算是侵權嗎
這要看攝像頭的可視范圍和裝攝像頭的目的是什麼了？例如，現在的辦公電腦中，很多筆記本電腦都有自帶的攝像頭，而其可視范圍和使用都不是為監控他人或環境為目的的，因此不算是侵權，這應該是辦公室同事們都有共識的。但是如果在辦公室中安裝的是監控攝像頭，監控范圍就是全體或部分人員，目的就是安全（也許是所謂的「安全」），而且也未徵得大家的同意，那就有侵權的嫌疑了。
『玖』 老闆在公司安裝了監控,又安裝了聲控是不是違法的
公司和單位屬於企業財產，是受到保護的，所以安裝在公司公共場所安裝攝像頭不違法。雖然用人單位在辦公室安裝使用監控設備的行為不違法，但也不是說用人單位或者其領導可以任意而為，公共場所不存在隱私權的觀點也是難以成立的。
在現行法律框架下，辦公室監控設備的安裝使用應遵循以下規則：
1、一般認為，監控設備的安裝和使用應向被監控對象明示。
2、監控設備的安裝位置和使用方式應限定在必要范圍。比如辦公室雖然是公共場所，但辦公室內設的洗手間、更衣室等位置因涉及個人隱私，不能安裝。監控設備的延伸范圍和精度應以必要為限。超出限度的，可能會涉嫌侵犯員工隱私。並不是說在公共場所安裝監控設備就一定不會侵犯他人權益，設備的合理使用也是一個重要的問題。
3、監控設備的使用者有義務妥善保管和正確使用有關圖像和音視頻。監控設備可能會產生備份的監控圖像、音視頻等資料，但監控單位或者領導在利用這些資料進行內部管理的同時，其實並不享有對這些資料的任意使用的權利，尤其是在未經本人同意的情況下，隨意對外散布。這有可能侵犯個人的隱私或者肖像權，甚至可能侵害他人名譽。