『壹』 上班是被投訴了怎麼辦
准備做出合理合法的答復。
『貳』 事業單位上班被投訴上班上網有什麼後果
(一)情節較輕的,視情況給予批評教育,通報批評,年終不能評為優秀等次。(二)情節較重的,視情況給予誡免,並扣發年終獎金。(三)情節嚴重的,視情況給予調整工作崗位或者辭退的處理。(四)違反黨的紀律和行政紀律的,按規定給予相應的黨紀政紀處分。(五)對於造成重大損失和惡劣影響的,除追究直接責任者責任外,還要追究有關領導者的責任。這就是我們這里出現被投訴《工作態度和效能問題投訴處理辦法》屬實的處理。你這種情況，也就是做通報批評處理。
『叄』 工作時間太久怎麼投訴
正常情況下。國家勞動法規定，勞動者每天的上班時間為8小時。如果因為工作需要加班的，需要支付加班費。如你所說，每天12小時，如果還沒有加班費，就是可以去當你的勞動仲裁委員會進行投訴。
『肆』 非常時期單位要上班可以投訴嗎
不能！非常時期國務院都沒有發布全國全面停止工作。單位沒有停止工人上班，這也不違法，你憑什麼理由投訴呢？
『伍』 怎麼投訴上班的人是走後門
怎樣投訴上班的人員是做後門，沒有確鑿的證據是不能隨便亂說，只要蓋好自己的本職工作，現在的社會最好少管閑事
『陸』 公務員不按時上班如何投訴
工作人員所在的單位都有投訴或者聯系電話的。您撥打過去進行咨詢版投訴也可以。權
有可能是負責辦理業務的公務員出去學習或者是出差了。特別在基層的單位，這種情況很多因為人員比較少。
有時候鄉鎮的公務員需要去縣辦理一些事情，所以就不在崗。
紀檢監察統一投訴電話是12388。
『柒』 122投訴有上班時間嗎
2月份，周日，30分，星期4，星期日，20號，5日，122投訴有上班時間呀
『捌』 工作時間太長如何投訴
你可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益，；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
根據《國務院關於職工勞動時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過的，用人單位要按照規定付加班工資。
附《國務院關於職工勞動時間的規定》全文：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1 日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
『玖』 投訴單位違法用工後還需上班嗎
所謂的單位違法用工：主要是與職工沒簽訂勞動合同、沒為其購買社會保險、沒按時按規定作息、休假、或者用童工、沒及時兌現工資、非法毆打職工、侵犯職工人身權益等行為。至於上班與否？得根據你本人的情況而定，或者說單位傷害你的程度而定？現實中的單位，沒有不違法、侵權的，這也是一個普遍現象，作為一個普通人，是根本無法改變的。「承認」正確面對現實生活，才最重要。