Ⅰ 在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎
不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(1)節假日值班工資糾紛廣州擴展閱讀：
不支付加班工資的處理辦法：
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
國家法定的節假日
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
Ⅱ 廣州數聯（Poco.cn）長期不給加班費，我們能到勞動局起訴嗎
首先，這個是仲裁范圍。先准備仲裁。到所在地的勞動局。
舉證比較麻煩，可以集體請一個律師協助。
Ⅲ 關於勞動法節假日值班放假的規定及薪水的規定
加班費的標准為:1,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;2,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;3,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬.
Ⅳ 關於節假日值班的薪酬問題
每日工資應該是：個人工資除以21.75得出的，法定假日國家規定是三倍工資，也就是日工資*3，雙休日屬於假日，原則上應該是兩倍工資，也就是日工資*2.
Ⅳ 廣州法定節假日加班，如何確定每天加班工資
根據《勞動法》的規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可見：
(1)工作日加班的，
加班工資=小時工資標准*150%*加班小時;
(2)普通雙休日加班(不安排補休)的，加班工資=小時工資標准*200%*加班小時;
(3)法定節假日加班的，加班工資=小時工資標准*300%*加班小時。上述加班工資為法定最低限額，用人單位可以支付高於上述標準的加班工資
Ⅵ 關於不定時工作制員工的法定節假日加班糾紛咨詢
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在版完成計件定額任務後，由用權人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
因此不定時工作制員工及時法定節假日加班也不算加班。因此無需支付加班費，也無需調休的。
不過上述規定是部門規章，如果地方有特殊規定，按照地方規定執行。
Ⅶ 廣州勞動法規定加班費怎麼算
一般工作法定工作時間每天8小時，超過吧小時的算加班每小時按原有工資的150%給付加班費，休息日安排加班的如果不能補休按200%支付加班工資。國家規定的是雙休。其中有一天你的公司沒給你安排補休，應當支付200%的加班費。帶薪年假是國家規定的，入過不給放可以去勞動部門反映。
《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅷ 法定節假日被安排值班，想有三倍工資需要排名前十,但是如果出錯誤扣3倍，這樣合法嗎
這是不合法的。法定節假日加班的3倍工資與排名無關。即使出錯也不能扣3倍。
Ⅸ 國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。