寧波市醫療糾紛預防與處置暫行辦法

❶ 2016年寧波市工傷賠償標准，寧波市工傷賠償工資怎麼計算

根據《工傷保險條例 》和浙江省的規定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：

一、停工留薪期的原工資
按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

二、本人工資
工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、浙江省上年度職工月平均工資
用於五至十級的工傷職工，解除勞動關系時計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

四、寧波市上年度職工月平均工資
用於經鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險基金支付的生活護理費。

法律依據
《工傷保險條例》
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

❷ 寧波市鄞州區衛生局的內設機構

（一）辦公室（人事科、監察室）
綜合協調和督查局機關日常政務；建立健全局機關各項規章制度；負責局機關重要會議的組織和文電、信息、機要、保密、政務公開、檔案、信訪、宣傳、安全保衛、對外聯絡等工作；負責起草綜合性文稿；負責規范性文件合法性審查、報備、清理；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；負責局機關及局屬單位機構編制、組織人事、退休人員服務管理以及黨群等工作，實施年度工作目標責任制及考評；承辦局系統紀檢監察、反腐倡廉、效能建設和糾風工作；查處違反黨紀政紀案件；配合有關部門對黨員進行黨風黨紀教育，對監督對象進行廉潔自律教育；負責督導全系統的衛生信息化、行風建設工作；負責下屬醫療單位領導班子的選拔、培養、考察、配備工作；擬定並組織實施全區衛生人才發展規劃，合理配置衛生人才資源。
（二）計劃財務科
負責提出全區衛生事業發展規劃和財務工作計劃；負責區級衛生經費的安排、使用和管理工作；負責全區衛生財務管理工作，參與制訂全區衛生經濟政策和系統財務規章制度；負責全區醫療服務收費價格和葯品價格的管理工作；負責全區衛生統計工作；負責區級衛生基建項目管理，對鎮鄉（街道）衛生建設項目給予指導；負責局機關會計核算、財務管理、總務後勤工作；負責全區衛生財政轉移資金的使用與管理工作；負責有關公共衛生單位和社團組織的財務核算；負責系統政府采購管理；負責醫療衛生單位法人代表經濟責任審計及其他審計。
（三）醫政科教科
負責轄區內醫療機構(包括社會醫療機構和個體醫療機構)的行業管理工作；監督管理醫療機構的醫療質量和服務質量；負責醫療糾紛處置管理工作；研究和擬訂社區衛生、農村衛生服務的發展規劃、技術標准、管理辦法，並予以組織實施和指導監督；依法管理全區中醫葯（含中西醫結合）工作，擬訂並組織實施中醫葯發展規劃；負責婦幼衛生保健工作；負責醫療機構、醫師、護士、鄉村醫生、醫療技術和醫療設備等醫療服務要素的准入管理；兼管區醫學會、中醫學會的工作；組織醫療救護、徵兵(招生)健康體檢和臨床用血管理工作；組織實施重點疾病預防、殘疾人「三項」康復等工作；制定、落實專業人才培養和職工在職培訓、進修計劃；組織衛生行業專業技術職務資格考評；負責全區醫學科技計劃、重點學科建設、科技信息、科技成果與推廣的管理工作；負責全區城鄉醫院對口支援和衛生適宜技術推廣工作；負責國家基本葯物制度的貫徹落實；負責葯械、一次性耗材集中采購及日常監管工作。
（四）疾病控制與衛生監督科
組織實施面向社會的傳染病防治、公共場所、飲用水、職業、環境、放射、學校衛生、非法行醫等綜合衛生監督執法；提出全區疾病預防控制規劃及措施並組織實施，指導全區衛生監督執法和疾病控制工作；負責對達到聽證額度及社會敏感性較強的行政處罰案件初審；組織制定有關突發公共衛生事件應急預案、工作方案和措施；依法落實重大突發公共衛生事件應急處置措施，依法履行疫情通報、報告或者公布職責；負責兒童計劃免疫工作的組織和檢查考核；負責組織對各鎮鄉（街道）公共衛生工作考核及工作落實情況督查，協同有關部門做好計劃生育工作。
（五）行政許可科
制定衛生行政許可事項的實施辦法及具體操作流程；負責全區各類醫療機構的設置審批（100張床位以下）、執業登記、變更、注銷及年度校驗工作；負責全區執業（助理）醫師、執業護士、鄉村醫生的注冊（包括變更注冊、再注冊、注銷等）工作；負責全區母嬰保健機構的審批、母嬰保健技術人員的發證工作；負責食品衛生、公共場所衛生許可發證工作；負責放射診療許可、供水單位衛生許可發證工作；負責醫療廣告初審、麻醉葯品與第一類精神葯品購用印鑒卡核發工作；負責建設項目職業病危害預測評價報告的審查。
（六）衛生保健科
負責全民保健工作的具體管理和組織協調，指導全民保健基地醫院的保健工作；研究制定全民保健工作規則和相關制度，負責保健對象重大病情的會診、治療、搶救等醫療保健組織管理工作；負責來訪的重點保健對象來我區期間的醫療保健工作；負責在本區舉辦的重要會議、大型活動重點保健對象的醫療保健工作；負責保健對象健康體檢、健康教育等預防保健工作。
區愛國衛生運動委員會辦公室
提出愛國衛生運動規劃；組織、協調區愛衛會成員單位開展工作；研究和擬訂初級衛生保健的發展規劃；組織、指導全區創建衛生城市、衛生單位、農村改水改廁、城鄉除「四害」及健康教育工作；承擔區愛國衛生運動委員會的其他日常工作。

❸ 勞動合同條款，工資按公司工資管理辦法計算，未明確指出具體數額，違反勞動合同法嗎

首先，勞動報酬是勞動合同的必備條款，未明確指出本身是存在問題的
其次，公司的管理制度關繫到全體勞動者的利益，必須經過全體勞動者同意後才能有效。公司是不能單方面變更的，尤其是涉及到員工切實利益的時候
最後，這種情況下離職屬於被迫所致，可以要求公司給與賠償

❹ 寧波市醫療糾紛預防與處置暫行辦法的介紹

為有效預防和准確處置醫療糾紛，保護患者、醫療機構及其醫務人員的合法權益而推出的文件。

❺ 220162016年寧波工傷休息期間工資怎麼算

勞動者在工傷休息期間，用人單位應當按照勞動者受傷前的平均工資來進行支付其工資，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《工傷保險條例》
第三十三#條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❻ 企業防範法律風險包括哪些內容

企業法律風險防範主要包括如下內容：
一、 規范經營，避免陷阱。 （一）合同陷阱。
據中國司法部門統計，法人利用合同進行詐騙的現象越來越突出。常見的方式有：1、假冒他人名義簽訂合同，主要是利用空白介紹信、空白合同等與他人簽訂合同，或盜用、偽造公章與他人簽訂合同。1、惡意磋商，偽造簽約。有些不法商家為了排擠、打擊競爭對手，與對手惡意磋商，偽造簽約，使對方喪失商機。3、惡意串通，欺詐第三人。如債務人為了逃避債務，故意找同謀簽訂合同，以便轉移財產。4、簽訂"釣魚合同"，引對方上鉤。就是與對方簽訂合同，讓對方償到甜頭，再簽訂更大的合同引對方上鉤，以騙取更多的錢財。5、在格式合同中訂立不平等條款，使對方自覺或不自覺落入合同陷阱。
合同陷阱五花八門，在此不能一一列舉。我們在經營活動中必須認真學習《合同法》，提高識別合同真假的能力，同時把好合同三關：第一關是審查關，簽訂合同之前，必須認真審查對方作為合同主體是否真實、合法，是否有履行能力，是否有良好資信。第二關是簽約關，在簽訂合同時，一定要謹慎行事，務必使合同內容無懈可擊。第三關是監督關，合同簽訂後要加強監督，看對方是否真實、全面履行合同，一旦對方有違約行為，立即採取措施，如有證據證明對方經營狀況惡化，立即中止履行合同，並要求出具相關證明或提供擔保，以避免損失擴大。
（二）聯營陷阱。
聯營是企業開拓市場，擴大經營，獲取利潤的一種方式。一些不法商人利用人們急於發財的心理，借用聯營的名義騙取錢財。例如無錫市新興公司以合作經營醫療器械為名，與他方簽訂聯營合作協議，另一方不用參與經營，到期按出資額穩拿5%至9%的月息分紅。這是一個極具誘惑性的經營協議，從協議上看，不管企業盈利還是虧本，投資者每月都有豐厚的月息，一點風險都沒有。中國先後有368家企業和31名個人與新興公司簽約，新興公司非法集資32億元，投資者把資金投進去後，才發現這是一個陷阱，案發後造成各方損失達12億元。
中國最高人民法院的司法解釋規定，聯營一方投資，但不參加共同經營，也不承擔風險，不論盈虧均按期收回本息，或按期收回固定利潤的，是名為聯營，實為借貸，應當確認合同無效，除本金可以返還外，對出資方已取得或約定取得的利息應予收繳……。可見，新興公司的聯營是違法的，新興公司利用人們的法律意識不強，對法律不熟，把368家企業拉進了精心設計的陷阱之中。
防範聯營陷阱，必須熟悉法律，知道什麼樣的聯營是合法的，什麼樣的聯營是非法的，從而趨利避害，避免不必要的損失。
（三）掛靠陷阱
掛靠是目前不少企業採取的一種經營方式。有些企業為貪圖掛靠費、管理費，往往掉入陷阱。比如一家知名旅遊公司下屬的一家掛靠單位，以旅遊總公司名義收取旅客五十萬元費用後，負責人攜款潛逃。結果旅遊公司被旅客告上法庭，法院判令其承擔全部責任。
因此，我建議企業不要輕易與他人簽訂掛靠合同。如果要簽訂掛靠合同，最好請法律專業人士把關，完善合同，加強管理。
二、 保護知識產權
企業必須強化知識產權保護意識，使企業的一切知識產權都及時取得國內外的保護，形成市場競爭優勢。而保護知識產權最有力的武器是法律，我國有《商標法》、《專利法》等現成的法律可運用。
企業要用好《商標法》，按照商標注冊在先原則，及時申請注冊商標，以取得商標專用權和在先權，一旦發現侵權現象就可以獲得法律保護。如果商標雖然沒有注冊，但在先使用並有一定影響，企業可以用法律手段對惡意搶注者進行斗爭，以維護合法的商標權利。對於馳名商標，中國新的《商標法》、WTO《知識產權協議》對馳名商標採取特殊保護，企業應當運用這些法律武器來保護馳名商標的專有權。
企業還要用好專利法，維護專利權是保護知識產權的核心內容之一。
用好專利法要解決好幾個問題：
1、先對專利情況進行調查研究，再開發新產品。如果別人已申報了專利，一般就不要再開發，避免花了不少人力、財力研製出的產品，一投放市場就成"侵權產品"，當了被告又被罰款。
2、及時申請專利，取得法律保護。要佔領世界市場，還要向外國申請專利。
3、遇到他人侵權或其他糾紛案件，要依法維護，依法抗爭。
三、 應訴反傾銷
反傾銷是一些企業用作將外來競爭對手排擠出本國市場的殺手鐧。中國目前已成為世界上受反傾銷傷害最大的國家之一。1997年，中國制定《反傾銷條例》，為國內企業反傾銷提供法律依據。
但是，中國很多企業或者膽怯，或者怕麻煩，或者不懂得如何應對反傾銷，總之，真正勇敢地站出來應訴反傾銷的企業不多。1999年，美國企業對我國出口的小龍蝦提出反傾銷起訴，眾多中方出口企業竟然鴉雀無聲。唯獨浙江一家默默無聞的企業--寧波鄞縣南聯食品有限公司欣然應訴。他們請律師據理力爭，結果，南聯公司在美國打了大勝仗，用扎實的證據證明小龍蝦價廉物美的根源並不在於低價傾銷。去年，南聯公司不僅打了個零稅率，還成為唯一一家能進入美國市場的國內生產商。美方在對南聯公司生產全流程調查後，增加了進口單，美國海關也將小龍蝦出口商中唯一"免檢"待遇給了這家中國企業。據浙江省外貿廳的負責人介紹，面對國外的反傾銷案件，20世紀90年代以前基本上處於打不還手的狀況；1994年外經貿部發布"誰應訴，誰受益"的規定後，浙江企業應訴率有所上升；最近10年應訴率100%，其中75%的案件通過應訴大大降低稅率，無稅和無損害結果也達到37.5%。如果不應訴，就不會有這樣的結果。以上事實說明，面對反傾銷，絕對不能打不還手，任人宰割，必須勇敢面對，奮起應訴。
四、 發揮法律的戰略功能。
有人說：以前，企業有事找上級，今天，企業有事找律師；以前企業要用足政策，現在企業要用足法律。
用足法律對企業有幾個方面的功能：
1、預防功能，即把問題、糾紛防範於未然。
2、治療功能，發生糾紛、麻煩後，及時妥善處理。
3、戰略功能，為了使企業獲得最大的利益，在決策和操作過程中靈活運用法律知識及合同技術，在保障企業利益方面發揮作用。

❼ 浙江寧波市工程保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《工傷保險條例》和浙江省的規定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：
一、停工留薪期的原工資
按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
二、本人工資
工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、浙江省上年度職工月平均工資
用於五至十級的工傷職工，解除勞動關系時計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
四、寧波市上年度職工月平均工資
用於經鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險基金支付的生活護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

❽ 寧波海曙區有善長處理醫療糾紛的法務公司嗎

可以呀，小醫院找甬城狀師好了，他們提供長年的法務服務，有不少經驗豐富的律師常年幫忙處理醫患矛盾。。我所知道的基本就是這些