㈠ 我是中石化的一名臨時工，2018年6月份我被解除勞動關系，現在我該怎麼辦
臨時工哪有勞動關系一說，
臨時工可以隨時隨地解僱的，沒有地方可以說理，因為法律規定了，這個就是理。
㈡ 中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
首先，單位對其一部分業務或職能工作有選擇勞務外包或使用勞務派遣用工的權力，
第二，中石化存在勞務派遣用工，那麼中石化與勞務派遣單位兩者屬於民事關系，不是勞動關系，勞動者與勞務派遣單位才是勞動關系。因此，中石化與勞務派遣單位可以依法終止或協商解除雙方的合作關系，注意保障勞動者的合法權益不受影響。中石化與勞務派遣公司合作關系終止或解除後，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排後續派遣用工事項。
第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關系後，將之前使用勞務派遣用工的業務或職能對外發包，是合法沒有問題的。
所提問題在理解上有歧義，什麼是把勞務派遣工轉成勞務外包？中石化安排勞務派遣單位派來的勞動者做什麼工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發包給中石化的工作？還是中石化把原來使用勞務派遣用工的業務或職能不再使用勞務派遣人員了而外包出去？
㈢ 中石化用工嚴重違反勞動法
我們該怎麼辦？
我們是中石化河南鄭州分公司員工，在新《勞動法》公布之時，公司要與我們解除勞動合同，說是給補償金，但是，經過一級一級的剝削，到工人手已經寥寥無幾了，公司的理由是：我們是公司的下屬企業，用企業破產的方法來解除勞動合同。是，我們原來是下屬企業，但我們早在十幾年前就在中石化加油站工作，有與分公司經理簽訂的勞動合同，有石化集團的培訓證，上崗證，消防培訓證。《勞動法》規定連續工作十年以上就是公司員工，誰都知道這是在規避《勞動法》，又有什麼辦法呢？二十多年工齡，四十多歲的人了，有啥出路？-----大小是個官，拿補償金就幾十萬，幾個人一兌，原來的他們所謂的虧《尋》企業就成個人的了，想盡一切辦法是企業的業務呀，運輸呀變成個人的收入，企業的虧塤責任在誰？原來我們的企業在丁同昌經理的帶領下，遠近聞名，為職工蓋起了令公司職工都羨慕的六層家屬樓，你們起眼了，收編了，派來了一個又一個貪官污吏，敗家子，不要打聽職工，不要打聽家屬院的老頭老太，問問過路的，看是不是辦公樓蓋了又扒，扒了又蓋，一個小企業經得起這么折騰么？工人不是傻子，企業虧塤了領導到有功了，為什麼？？？拿出一份空白合同，逼工人簽字，工人真是傻子么？不簽每月漲得350元，沒有你的，你怎麼辦？還干，在每月扣你130元，還干，單方面解除勞動合同，10月份就把你的養老金，醫保金，失業金，全停，還干--你不是《勞動法》嗎？好--用公司的--操作規程，十大安全禁令，十交五不接，八步流程，普通話---壓死你，我們該怎麼辦？？？ 你會問：中石化就那麼好，不願意離開嗎？嗨---提起中石化，後悔一輩子，四十多歲的人了，在加油站為中石化奉獻了二十多年了，一個班下來站的腰酸腿疼，腳脖都腫了，一個月工資最少時60元，那個月正好要交--婦女病保險，都不夠{在二里崗加油站時}寒心呀，想著辛辛苦苦的干，為了老了有點養老金，都不行，寒心呀，又有什麼辦法呢？投訴無門，誰講理呀？《勞動法》呀？誰能幫幫我們呀？天呀？上帝呀！我們該怎麼辦？？？？就這說不定會得到報復---那就來吧，死又何懼，一定要說，從點到面，這是企業的症結，我愛我為之奉獻的企業，我更愛我的國家。
㈣ 中石化用工嚴重違反勞動法 救救可憐的加油員吧
河南的加油工簡直就是奴隸，超長時間上班，一條規定就要上一天休息一天，每天提前一小時出發，等到下班，還要做報表，結賬，交接班，到早上9點下班就不錯了，辛辛苦苦一個月拿到手700元就不錯了，還不能違反公司指定的，普通話呀，八部流程呀，衛生呀，手勢呀，他媽的七大妗子八大姨的什麼法，一旦扣錢，您就是義務勞動，您可以隨便到中石化河南公司加油站打聽，看工人是怎麼上班的，幫忙問一下《勞動法》何在？
㈤ 我在中國石化工作10年勞務工因沒休息好，造成違反小規章制度並沒有造成嚴重後果和損失公司將我辭退
勞動者在用人單位連續工作滿十年，視同簽訂無固定期限勞動合同..你沒有嚴重違反規章制度，它不可以開你。。。還有你的工作時間明顯不符合法律規定。很倒霉，中國的勞動合同法執行力度太差。但你還是可以申請仲裁。。
㈥ 中石化違反勞動法，員工求助無門，怎麼辦
你們應該一方面搜集和單位有勞動關系的證據；另一方面，向當地勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。
㈦ 老人在中石化公司幹了三十多年的臨時工,現在中石化不管了，老人可以通過法律途徑來要求一定的賠償嗎
老人在中石化公司幹了30多年臨時工，現在中石化，不管了，那你來說應該是一次性賠償給老人一些金錢的，但是如果沒有的話你有沒有跟他簽訂合同。
㈧ 中石化員工自願解除勞動合同有補償金嗎
看是什麼情況下的解除，如果合同到期不在續簽的情況下自願解除是有補償金的，每工作一年補一個月工資。如果在合同期間員工提出辭職的話是沒有補償的。