關於臨時工的糾紛

Ⅰ 臨時工糾紛問題

1.你講的這個情況，應該是沒有簽訂勞動合同吧？如果是，你的這個情況屬於TCL與你形成了實際僱傭關系，所以TCL是應該支付勞動報酬給你的；

2.沒有合同約定的情況下，你每日超出8小時的工作部分，TCL應支付你加班工資；

3.在沒有明確約定的情況下，TCL可以不用給你每天發盒飯；

4.但你的這個情況，由於沒有勞動合同，在舉證方面會比較麻煩；

5.你如果打算採取訴訟途徑解決問題的話，你必須先申請勞動仲裁，仲裁完以後，如果對結果不服才可以向法院起訴。

Ⅱ 關於臨時工工資糾紛的問題！

你有勞動合同，有工資條，就是充分的證據，能證明差額存在就可以向勞動局申請勞動仲裁。

Ⅲ 關於國家機關單位臨時工勞動糾紛問題的緊急求助

應認定為勞動關系。
可以向勞動和社會保障監察機構投訴。
投訴不能解決時，申請仲裁。

現在，強調依法治國，要堅定信念。
如果缺乏相應能力，到本地司法局申請法律援助，會有律師提供幫助。

Ⅳ 臨時工工資糾紛

怎麼簽合同的時候你們自己沒留一份呢，下次一定要注意。
去申請勞動仲裁吧。就算是沒有合同，你們之間的事實勞動關系也是成立的，注意保留證據如、工作服、門卡、工資條等可以證明你在公司乾的一切證據。

Ⅳ 臨時工勞動糾紛應該怎樣處理

與正式工沒有什麼區別。
先協商調解。
勞動部門投訴。

Ⅵ 事業單位臨時工勞務糾紛問題

有勞動合同按照勞動合同法為依據

Ⅶ 關於新勞動合同法與臨時工的法律都規定了哪些

關於同工同酬的問題得改善，福利待遇基本相同。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。如果在簽訂勞動合同時與用人單位產生糾紛，可以通過掌握的《勞動合同法》臨時工方面的法律知識為自己維權。

而且目前來看勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工(即臨時工)是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提

Ⅷ 臨時工屬於勞動爭議仲裁受案范圍嗎

臨時工與用人單位的爭議屬於勞動爭議仲裁受案范圍。
根據勞動部辦公廳《對<關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復函》（勞辦發[1996]215號）第一條規定，《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條規定，」臨時工「與用人單位的勞動爭議屬於勞動爭議仲裁受案范圍。

Ⅸ 勞動合同法關於臨時工違約的規定

沒有臨時工這一說，只有用人單位和勞動者。
簽訂勞動合同，勞動者有權利單方面解除勞動合同，而且用人單位不得以任何介面剋扣和拖欠勞動者工資。。

Ⅹ 臨時工勞動糾紛如何處理

1.你這不屬於勞動糾紛了，算人身傷害了。
2.報警，讓警察處理人身傷害的事情，工資的事情收集證據有勞動關系就申請仲裁，沒就直接上訴到法院。