寶雞勞動糾紛律師

❶ 寶雞市勞動監察大隊管不管勞動糾分

可以的，到勞動管理監察大隊投訴並非勞動仲裁的前置程序，可以直接到勞動仲裁機構遞交材料，符合受理條件，勞動仲裁機構應當立案受理。通常遇到勞動糾紛，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接到仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可到法院起訴。

❷ 陝西省寶雞市鳳縣勞動仲裁委員會值班電話

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需咨詢區縣勞動行政部門、勞動仲裁委員會電話，需要撥打114或12333進一步咨詢。

勞動仲裁委員會受案范圍：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❸ 勞動仲裁部門的電話是多少

勞動仲裁部門的電話是12333。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(3)寶雞勞動糾紛律師擴展閱讀：

勞動仲裁需要准備的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、《提交證據材料清單》一式兩份。

二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件。

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。

3、《營業執照》副本復印件。

4、《法定代表人身份證明書》。

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件。

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

❹ 寶雞市哪家律師事務所擅長勞動糾紛官司哪個律師比較專業呢

其實問題關於律師方面的問題不大，勞動糾紛一般案件對於律師而言，都是一個小案件，如果不是大額的資金訴訟，非贏不可而且要最大程度的保證能夠被執行的情況下，才有必要去計較是否是律師。不然你讓小律師如何生存呢？大律師為啥是大律師，很大程度上就在於能夠有效執行法院判決，所以仔細考慮一下。

❺ 寶雞市勞動仲裁委員會在什麼地方

勞動仲裁委員會屬於人機資源和社會保障局下屬的事業單位.
所以勞動人事爭議仲裁委員會一般設在當地人力資源和社會保障局內部。

❻ 寶雞仲裁委助紂為孽，打工人想維權他們從不受理，整天坐辦公室喝茶，拿國家工資，不為民辦事，國家法律為

【1】《寶雞仲裁委員會》不處理勞動爭議糾紛，立案還要收費的。

【2】你可以去《寶雞市人力資源和社會保障局》下屬的：

《 寶雞市勞動仲裁院》、《寶雞市勞動保障監察大隊》

申請處理勞動爭議糾紛。

【3】你去申請處理勞動糾紛，不接待，你可以帶著證據向寶雞市人社局領導投訴。

【4】也可以帶證據，直接向一審法院上訴。

【3】我國對勞動爭議採取的是《一調一裁兩審》的規則。

❼ 寶雞市勞動仲裁院院長哪個級別

副處級別
1、寶雞市是陝西省下屬的地級市，屬於正廳級別編制。
2、所以寶雞市人力資源和社會保障局是正縣處級別。寶雞市勞動仲裁院隸屬於寶雞市人力資源和社會保障局，屬於副處級別。
3、所以寶雞市勞動仲裁院院長是副縣處級別，相當於寶雞市人力資源和社會保障局副局長、普通副縣長級別。

❽ 公司是外地的,我在寶雞拖欠工資怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❾ 寶雞市勞動仲裁在哪啊

寶雞市人力資源與社會保障局下設的寶雞市勞動仲裁院進行仲裁，然後對仲裁不服的才能起訴。

勞動仲裁是免費的！

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。