㈠ 是不是被人舉報的官員就開始調查
不是的，一是舉報的人很多，不可能、也沒有人和時間都去調查；二是如果馬上調查，也會影響人員穩定；三是不排除有惡意舉報的可能；四是會大致地了解，但是如果群眾反映的比較強烈的，組織也會調查的。
㈡ 官員出賣舉報人遭到侮辱怎麼辦
曝光他們，用各大媒體曝光他們，申請法律援助告他們侵犯隱私去紀委告他們亂用職權
㈢ 求對官員違紀違法的網上舉報投訴方法
舉報人鞠猛，舉報內容。宏升村書記（張學武），不做為、濫用職權。 內容1.村裡承包土地競標方式。不開村民大會，私自定價。承包方式優價錢高的耕種。鞠猛與賀占軍競標校園地（老劉大坡）鞠猛價位拍到700/1畝。尤宏升村三隊隊長賀占軍，以400/1畝承包到手。地塊面積承包當天按照4.2畝承包。承包三隊隊長賀占軍，按照3.7畝交錢。見證人鎮經管站領導。校園地溝里小水庫西徹，給三隊隊長賀占軍白種。 內容2.欺負弱勢群體。鞠猛承包蘑菇頂地塊時。賬本上面積是11.7畝，中間是沙包.去1.7畝，前年秋天修路，在此地建立沙坑，禍害青苗。去3畝。今年所有承包地不打，單獨打鞠猛耕種的蘑菇頂。鞠猛上沒成家，父親去世，領老媽生活。村裡不但、不照顧還欺負。 內容3.拉幫結派。黨員書記（張學武）僵黃土嶺、李的樹，大宅墳。亦斌承包三隊隊長（賀占軍），賀占軍三隊隊長兼職，村務監督委員會委員，兼職林業委員。賀占軍蘑菇頂北坡，原本是村承包土地，原先承包給良純村種過，現在變為他個人的呢！二人同心欺負，宏升村村民鞠猛。這是不是拉幫結派，官員佔用耕地，欺壓弱勢群體。請上級領導明擦。環老百姓不白咨冤。
㈣ 現在的官員怕不怕自己的生活作風問題被舉報
我接觸的一個官員3年了，目前感情出了點問題，我的腦子好難應付，不知該怎麼做才對
㈤ 官員被人舉報會馬上停職嗎
官員被人舉報，需要有權部門調查清楚，確實違法違紀，並達到停職處分的條件後，才能做出停職處分。
㈥ 沒什麼證據就舉報官員，這樣會去查被舉報人嗎
檢舉揭發是公民的權利，但不能編造事實，如是欲使對方被追究刑事責任而編造事實誣告的則構成誣告陷害罪。
根據《中華人民共和國刑法》規定：
第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。
國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。 不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。
(6)官員被投訴擴展閱讀：
敦煌男子報假警稱女友盜竊涉嫌誣告陷害罪被逮捕
敦煌年輕男子石某為找回女友，不惜報假警，誣告陷害女友偷了自家的數萬元現金跑了。結果，女友在回老家的途中被抓。警察發現問題後立即將石某抓獲。犯罪嫌疑人石某目前因涉嫌誣告陷害罪被敦煌市人民檢察院批准逮捕。
現年22歲的石某是敦煌市人，在敦煌市務工期間結識被害人邵某某並與其確立了戀愛關系。今年6月4日，石某與邵某某因瑣事在電話中發生口角後，邵某某離家出走。
石某四處尋找未果後便產生了利用公安機關查找邵某某的想法，遂向其父石某某謊稱邵某某盜竊了家中保險櫃內的現金14000元，要其父向公安機關報案。次日邵某某被武威鐵路公安處抓獲，並宣布刑事拘留。
2015年6月8日公安機關查明，石某為達到找回女友的目的，捏造事實誣告陷害邵某某盜竊犯罪，石某行為已觸犯《中華人民共和國刑法》中的誣告陷害罪。
㈦ 如果實名舉報官員情況不實的後果是什麼
第一，對方收錢相關證據這個是核心，你舉報人家行賄受賄，有違法行為，你得拿出相應證據這個證據不是說你要抓住對方行賄受賄多少錢什麼，只要你舉報成立且屬實，剩下具體的由檢察機關來查只要能證明對方存在這個行為第二，自己實名舉報現在對於匿名舉報，很多地方都不予受理，而且你沒有相關證據，匿名舉報若查無此事，你還涉嫌誣告實名後，除非有惡意舉報外，如果因為政策理解失誤，舉報不實，也不會追究您責任相關接受舉報部門會保護您的隱私，保護您安全，舉報屬實的還有獎勵第三，這個樣子，不是行賄受賄或者索賄把.....應該屬於行政亂收費，屬於行政問題，因為對方對象是派出所，不實某個人或者某幾個人，賄賂問題只有針對個人現象才成立，而入戶口亂收費屬於行政問題，可以向相關行政部門投訴，而不是去檢查機關舉報如果投訴成功，對方帶頭的一樣要掉烏紗帽~~~所以記得要分清事實如果對方系某些當官的和民警勾結弄好處，屬於職務犯罪，向檢查機關舉報，記得，這不是行賄受賄索賄。行賄受賄罪定義：以特定對象為目的，以財物等為手段，行駛和相關職權者私下交易，滿足雙方的非法利益，索賄就是職權者向行賄者主動索要賄賂。入戶亂收費屬於無特定對象，且沒有滿足兩方非法利益（只滿足派出所一方非法利益）
㈧ 黨員幹部被舉報,經調查沒問題，事後還需要對其進行約談嗎
一、約談制度
約談制度是指發現隊伍中有不良傾向的苗頭或問題，需要對所管幹部及時打招呼或制止而採取的一種教育防範措施。
（一）適用范圍
1.辦事推諉拖拉、消極怠工或存在「四難」現象的；
2.作風散漫、紀律鬆弛或不遵守上下班、請銷假制度的；
3.不認真履行崗位職責或承諾，納稅戶和群眾有意見的；
4.不按規定著裝，稅容不整，舉止不端莊等違反稅容風紀規定的；
5.接受納稅戶支付款項宴請或高消費娛樂活動；
6.對納稅戶和群眾反映的問題，一時無法查清的，需要採取針對性教育措施的；
7.有其他需要提醒或制止的不良行為。
（二）組織實施.
約談對象按照各單位領導抓隊伍建設的責任分工，由責任領導找當事人談話，隨時發現隨時進行，並作好記載備查，但不影響年度公務員考評。
二、誡勉談話制度
誡勉談話制度是指發現所管的幹部有違紀違規行為，但尚未達到立案標准，需要對其進行談心教育，責成其及時糾正，並給予一定經濟上處分的一種教育防範措施。
（一）適用范圍
1.收受納稅戶禮品、禮金或其他有價證券，未在15日之內上交的；
2.以稅謀私，收人情稅，關系稅的；
3.利用婚喪嫁娶及工作調動、過生日、喬遷之機大操大辦，並借機斂財斂物；
4.經過提醒教育，問題仍末糾正的；
5.群眾舉報有違法、違紀、違規行為，情節輕微，無需立案調查，但需要告示、澄清或責成其糾正的；
6.經內部監督職能部門調查發現有輕微違法、違紀、違規行為，需要及時責成其糾正的；
7.有其他需要警示或制止的違法、違紀、違規行為，需要及時給予教育限期糾正的。
（二）組織實施
誡勉談話對象由各單位書面提請或由紀檢監察部門直接提出，按幹部管理許可權報請主要領導或分管領導審批後，由紀檢監察部門發通知書，並組織實施。年度內受到談話一次的，扣發一個月崗位責任制獎金，當年不能評為先進工作者或優秀公務員；年度內受到兩次談話的，扣發一季度獎金，並由人事部門對其進行崗位調整；年度內受到三次談話或三次以上的，扣發全年獎金，並待崗學習三個月，當年公務員考評定為不稱職，並給予相應的政紀處分。
三、實施教育防範懲誡制度的要求
（一）要強化責任意識和領導責任。各單位領導要把約談、誡勉談話制度（以下簡稱「兩項制度」）作為強化隊伍教育管理的重要舉措，加強組織領導，領導幹部要以身作則，率先垂範，切實負起責任。
（二）建立責任制，認真督促檢查，狠抓落實。與崗位目標管理責任制相結合，實行層層負責制度和掛鉤聯系負責制度，主要領導對整個班子成員負責，班子成員對所分管的范圍負責，二層領導對下屬負責。切實做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。監察人事部門要加強指導，督促檢查。
（三）注意把握政策，重在教育為先，處罰在後，把問題和苗頭消滅在萌芽狀態，達到預防違紀的效果。在執行「兩項制度」時既要堅持原則，又要實事求是，嚴格依紀依規辦事。
（四）實行違背「兩項制度」倒查制度。凡幹部受到黨紀政紀處分、違法犯罪被追究刑事責任的，均應實行「倒查」。如查實對出現的違法違紀苗頭，該提醒的沒有提醒，該談話的沒有談話，該予以告誡的沒有實施告誡，則應追究相關領導失職的責任，視情節輕重，分別予以責成寫出反思、通報批評、告誡、直至黨紀政紀處分。同時列入年終班子考核，實施「一票否決」的重要內容。
㈨ 被舉報的幹部已調走如何處理
被舉報的幹部調走，出現這種情況有兩種可能：
1，為了更好、更方便的進行相關調查創造有利環境。防止和避免在進行相關調查時出現種種干擾。
2，把調動作為一種對舉報後的相關處理，向被舉報幹部以示警告。這是懲前毖後常用的一種方法。
當出現這兩種情況時，說明舉報已經被組織上受理，並對舉報的問題已經有所動作。