⑴ 離職後的醫療官司處理還和醫師有關么
凡是醫療糾紛引發的民事案件主體都是患者和醫療機構，而不是患者和醫生個人。醫生離職後即不參與該起醫療糾紛的訴訟活動。
⑵ 做為一名醫務人員遇到醫療糾紛該咋辦
1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服版務職權業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。
⑶ 醫生面對醫患糾紛怎麼調整心態，不被影響到生活
醫院主管機來構應該做你的後源盾，患者來家裡鬧，報警，患者要求賠償，請他們到法院起訴，你個人不和他們交涉。如果是你的過失，與醫院領導坦率溝通，請求醫院幫助。條件允許，換家醫院就職。心態調整，就要做到實事求是，坦誠面對。
⑷ 為什麼我的主治醫生總是跳槽可不可靠
現在大醫院都在挖好醫生，有了好的醫生，去醫院看病的病人才會多，好的醫院就是靠有名氣的大夫撐起來的，現在的醫院是斂財第一，治病救人第二，學校也一樣，所以說跳槽是很正常。什麼時候醫院是真正治病救人的地方，學校是真正教書育人的地方，政府不是靠房地產增加財政，國家的根本任務是實現國民的共同富裕------------，那時候中國的老百姓才能談得上快樂和幸福。
⑸ 本人現在編制內醫生，今年想辭職換家醫院，原醫院不同意，我該怎麼辦
向院方提出書面的辭職報告,按照規定應該提前一個月.院方有權讓你會出培訓住房等補償
⑹ 作為一名醫務工作者，碰到醫療糾紛怎麼處理
1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務回職答業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。
⑺ 醫生跳槽
我到覺得你現在的工作不錯哈!就不知道你不滿意什麼?要跳槽的話想好哈 不要跳了就後悔那就麻煩了 現在的工作都老火哈
⑻ 醫生為什麼要跳槽
醫生為什麼要跳槽？因為他可能覺得自己的待遇或前途不好，所以醫生要跳槽
⑼ 醫生在跳槽之路上應該注意哪些問題及事項
醫生如果一開始找到一個大醫院的工作，職業生涯初期千萬不要跳槽，卧薪嘗膽做好經驗和能力的積累，能進修的進修，能出國進修的一定要抓住機會。中期和後期是收獲的黃金期。中期拼體力，能幹活，後期拼名聲和人品。想跳槽的話這兩個階段都可以。
⑽ 面試：1，如何對待醫患糾紛2，如何看待現在很多醫生跳槽事件！
1.回答如下：
醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系並未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所誇大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。
另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加劇醫患關系的緊張程度。
2.回答如下：
針對醫生頻頻跳槽的現象，我認為要全面看待這個問題。「首先，醫生跳槽甚至改行都不算新鮮，當年孫中山、魯迅也都是從醫生改行的」。現在醫生跳槽有一個新動向，就是越來越多的人因對大環境不滿意而跳槽。我認為，醫療行業需要精英，需要創造一個能留住人才的環境。醫生轉行短期內不會產生太大影響，但從長遠來看，不利於醫療隊伍整體素質的提高。
不過從另一個角度來看，醫生跳槽有利於人才的合理分配。在日本、歐洲等發達國家和地區的醫院，每個科室的人才梯隊往往呈「金字塔型」，住院醫生位於金字塔底層，人數較多，而教授位於塔頂，只有一個。而我國很多大型綜合醫院是「倒金字塔」，教授一大堆，年輕醫生很難出頭。因此，他們跳槽到其他醫院，有益於醫療人才的合理配置。對病人來說，不必擠到大醫院排隊，就能享受到高質量服務，無疑也是件好事。我更認同這個看法。