二審勞動糾紛反被公司起訴需要准備什麼材料

⑴ 勞動仲裁開庭，上訴的要准備些什麼材料

首先，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定， 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
其次，如果當事人對仲裁結果不服的，可以進行起訴。那麼其在起訴的時候，應該遞交起訴狀，以及其他應該遞交的證據。根據《民事訴訟法》第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。
第六十三條規定，證據包括：
(一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數據; (六)證人證言； (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

⑵ 公司不服勞動仲裁判決上訴請問申請人要准備什麼材料怎樣應訴

要指出的是用人單位不服勞動仲裁裁決是向人民法院起訴，而不是上訴。用人單位起訴後，申請人作為民事訴訟一審的被告，應准備答辯詞、證據材料，在答辯期和舉證期的時限內向人民法院提交，具體時限人民法院會書面向你送達相關通知書。
對於訴訟中證據材料的准備，需要注意的是不要以為仲裁勝訴或在仲裁中已經提交相關證據，就不交或少交證據，人民法院對勞動爭議是全面審查，不受仲裁解決和仲裁中提交的證據，以及仲裁認定的相關事實的影響。

⑶ 上訴需要提交准備什麼材料

上訴需要准備上訴狀。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十五條規定，上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。

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《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十六條規定，上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百一十六條規定，被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。

上訴，則需要針對不服一審判決的，在收到一審判決之日起十五日內，提交上訴狀，並按被上訴人人數提交相應的副本，如果有新的證據要一並提交復印件。。

根據有關的規定，當事人不服民事、行政判決的上訴期間為15日，裁定為10日。不服刑事判決的上訴期間為10日，裁定為5日。

⑷ 勞動合同違法解除因賠償金糾紛，二審敗訴後再進行申訴需要准備哪些資料

准備你認為錯誤的證據，沒有新證據的話去省高院遞交申請書就行了！PS：申訴一般成功的機會很小，望作好心理准備！

⑸ 因為勞動合同糾紛，准備上法院起訴單位，這其中要走什麼程序我應當准備些什麼

聯名上書或檢舉 和 你目前要針對仲裁結果再上訴是兩件事情，你可以分開做，不用搞在一起。
再上訴的話，你一定要准備的除了上訴書等一些上訴材料，還需要上訴問題的舉證材料（誰起訴誰舉證，這個是一定的）
建議你准備好一切和這個工作有關的材料，包括入職通知（書面或郵件）、考勤記錄材料、工作中的文書（最好有領導簽名什麼的）、工資單或銀行發放記錄，以上證明你與該公司有事實勞動關系。
與簽訂合同有關有材料，如你曾要求公司簽合同的郵件或書面申請，勞動備案記錄或社保公積金繳交記錄（沒簽合同，這些繳了沒？），以上材料用於舉證公司對於勞動合同是否簽屬的事實。
最後，准備好和辭退有關的證據，辭退的通知書、辭退時的談話記錄等等，用於證明辭退事實。

反正，有公司章或領導簽名的東西都整理出來帶上。

⑹ 對勞動仲裁不服，准備起訴到法院，需要准備什麼材料法院才會受理

委託律師不要過了起訴時效

⑺ 勞動爭議案件勞動者作為一審的原告在二審上訴時需要提交哪些資料

不知你在二審中是原告還是被告，或者和用人單位互為原被告。
需要提交的材料幾乎同一審，但需提供新的證據。

⑻ 咨詢到法院起訴勞動糾紛案件應該准備哪些材料及相關程序

勞動糾紛立案時應提交材料：
1、起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。
4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。

⑼ 勞動仲裁後到法院起訴需什麼材料

1、由於勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁；
2、拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內，如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴
具體程序是：
①、寫一份起訴狀（模板網路上有很多），主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟
②、准備相關證據，匯總成衣一個證據清單
③、把起訴狀和證據、證據清單一起，到法院立案大廳辦理立案，多帶點錢，要交受理費。
3、然後就是等法院立案了。