① 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
② 在哪裡能找到法院關於勞動糾紛的案例（最有多些的）
不清楚你提起勞動仲裁時的請求事項都是什麼，但從仲裁委未支持你要求單位「內支付補償金和通知金」容的請求看，似乎你的主張有問題。 正如你已經意識到的那樣，盡管單位未與你簽訂勞動合同，但8個月的工作實踐已經與單位形成事實勞動關系，隨意調崗降薪，以及最後的口頭通知不讓上班等，都違反《勞動法》的相關規定，侵害了你的合法權益。你提起勞動仲裁的請求事項應該是： 1、裁決單位支付違法解除勞動關系經濟補償金及50％額外經濟補償金（需提供單位不讓你上班的證據）； 2、支付被剋扣的工資及25％經濟補償金（工資單或存摺）。 由於補償金和通知金只是在單位違法解除勞動關系時才向勞動者支付，因此，仲裁委以「勞動關系沒有結束」為由，不支持你的上述請求，而裁決向你支付相應生活費的做法，也許並無不妥。簡言之，還是要看你的主張是什麼？證據有多少？ 同樣，你對裁決結果不服，而向人民法院提起訴訟，是你的權利，但訴訟請求是否得當，仍然是你能否勝訴的關鍵，需要你慎重考慮。 至於你所需要的案例，網上有太多太多，你只需向類似「網路」等網站鍵入「勞動糾紛案例」即可參閱。
③ 勞動糾紛案例分析！
這樣的情況，可以不支付雙倍工資！
積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！
④ 誰幫我發2個導游服務糾紛案例啊謝謝了
【案例一】團隊接來待中的「第一餐自」：
地陪小陳帶一個新加坡團人住酒店，協助領隊辦理完人住手續後，小陳與領隊約好15分鍾後在二樓餐廳集中。15分鍾後領隊來到餐廳，小陳已在餐廳等候，但卻沒見到遊客。原來：小陳以為領隊會通知遊客，而領隊也認為小陳會通知遊客，結果兩人都沒有通知遊客。小陳和領隊趕緊分頭去打電話。等遊客到齊後，小陳把領隊介紹給主管服務員後才走開。用完餐後，領隊通過餐廳服務員通知小陳，小陳匆匆趕來與餐廳結賬。
【服務提示】：
小陳帶領遊客用第一餐的服務存在缺陷，小陳沒有按導游服務程序和導游服務質量標准規定的內容進行服務。
首先，小陳在遊客進人房間之前，應該向遊客介紹飯店內的就餐形式、地點、時間及餐飲的有關規定，而不是只向領隊一人介紹。小陳最好在大廳等候遊客，等遊客到齊後主動引領他們到餐廳。
到餐廳後，小陳應向領隊介紹該餐廳經理或主管領班，同時，還要再次向餐廳轉告該旅遊團在餐飲方面的特殊要求。然後，協助餐廳服務人員引導遊客入座，並向遊客介紹餐廳的相關設施及飯菜特色、河水類別等。
……
⑤ 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~