矛盾糾紛存在的問題

⑴ 什麼是網格員，具體點

網格員就是駐區的社區民警。

公安分局根據區域內的人員情況、社會治安復雜程度將區域劃分成網格。平均每個社區劃分成3到5個網格。網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量六類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。

民警主要承擔治安秩序維護、矛盾糾紛化解、實有人口管理、便民利民服務等任務。

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工作職責

1、嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行各項網格管理職責。

2、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的有關工作；及時受理報警求助，在規定時限內辦理群眾申辦事項；積極參與排查調處民間矛盾糾紛，努力把不穩定因素化解在基層、化解在萌芽狀態。

3、及時收集、上報網格內社會政治穩定和治安穩定的各類信息；定期排查、分析社情動態和突出治安問題；將收集、掌握的各類情況信息進行積累、分析、比對，切實做到基礎工作信息化。

4、全面准確地登記轄區實有人口，了解、掌握基本情況；熟悉可能違法犯罪的高危人群，重點掌握列管的重點人口和監管對象的現實表現，開展對重點人口、監管對象和有輕微違法人員的監督管理和幫教工作，落實工作措施；重點掌握出租房屋和暫住人口的動態情況。

5、組織安全防範：充分依靠基層組織，大力開展安全防範宣傳教育，增強群眾的自我防範意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，形成嚴密的群防群治網路；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防範水平。

6、嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋和危險物品的治安管理，開展經常性的治安檢查；督促、指導轄區治安保衛重點單位建立健全安全防範制度，落實安全防範措施，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生；協助辦理轄區各類治安行政案件，為偵破刑事案件提供線索。

⑵ 如何破解城市管理執法中存在矛盾糾紛

嚴厲的打擊不是長效機制，只有規范和引導，帶入正軌是長效機制 ，現在的機制導內致供需關系很容混亂，農民不掙錢，小商販不掙錢，但是老百姓消費還很高，中間的環節太多了（這其中包含很多管理和流通等問題），城市管理中最大的問題就是小商小販佔道經營的問題，其實現在各個市都開始合理的規劃居民菜市場位置，而且管理費用很低，不僅不會影響交通，同時還方便老人等腿腳不方便人群購買實惠東西。至於有些不服從管理的商販，執法時候，採用視頻採集，避免發生誤會沖突無法解釋的情況。
最後我個人認為加強法制管理，把這些採納入法律，遵照的依據就不僅僅是城管的管理規章，同時還有法律，不僅可以約束一些不法的商販，對城管執法也提供了必要的監督。

⑶ 婚姻家庭矛盾糾紛排查進展情況，做法存在問題及原因怎麼寫

有一些婚姻，是因為愛情基礎達成的結果，有些人說存在真正的愛情，我也並不專否屬認，愛情本身是有參雜因素的，因為有的愛情基於慾望或者一些部分的貪欲，比如喜歡對方的錢，喜歡對方的美色。
如果要有一份理智的，較為完善的愛情，則需要彼此加強雙方的修養，要有對方所喜歡的特點，如果本身並沒有對方所喜歡的特點，就不要強求，因為愛情是需要兩廂情願的，不止是愛情，好的友誼，好的親情關系，也是需要雙方相互理解才能達到共識，而如果雙方無法相互認可，即可能產生種種現實矛盾，現實矛盾與雙方的對彼此的認知密切相關，因此要想和別人達成共識，自己務必首先有一個接納他人的悅納心。
同樣的，因為良好關系的產生是雙方的事情，如果一方非常用心一方無動於衷，結果就可能造成一方的痛苦，因此對待別人好如果以求回報為絕對目的，這種理想由於過於理想，是難以符合當下實際去解決問題的。
因此，一個人不可以以他人的良性反饋為建立良好關系的絕對准則，也不應該過度迷信自我情緒化中的惡性思維，必須維持自我的高尚道德，即奉獻他人，提升自我的崇高美德。
人因為道德智慧，而在眾多動物中獲得了長足發展，並脫穎而出。

⑷ 拆除違法建設存在什麼安全隱患和矛盾糾紛

當極端矛盾發生的時候，兩方面都不願意作出退讓和吃虧，慘烈的結果就有可能發生，比方說兩個人因為一個很小的事情起了爭端，矛盾甚至上升到謀殺階段，這就是一種極端問題，當發生這種矛盾的時候，往往問題的結局已經難以改變了，這時候有的人可能會求助宗教，因為世間的一些力量，可能已經不再具備此類影響力，對於極端問題也不具備破除能力。
如果說兩方面都不願意退讓，明明發現不利的問題會產生，還是繼續爭端的時候，最終的結果可能會比較可怕，一方面我們應該有一定的接受能力，不要把問題當成一種必須解決了才算好的態度，因為有的問題我們僅憑己力是無法解決的，比方說兩個人起了矛盾，一個人舉起刀要殺另外一個人，另外一個人的腦子又不能控制他的手不殺，又何談解決這種矛盾呢？
矛盾有時候突然發生，一般人都有無法解決的問題，比方說生老病死，有人說保險解決生老病死，純熟胡扯，買了保險人就不會死了嗎？保險公司賺的錢多還是賠的錢多？這方面還是要有一個正確的認識，不要把一些無法解決的問題誤以為是我們能夠解決的，如果說產生一種錯誤的執著，我想大家可能就會進入一種行為的誤區，對於一些無法解決的問題進行著手解決，做一些無用功。
問題的關鍵是，什麼問題才是值得你關注的，如果這些問題不值得關注，就應該果斷地舍棄，我們可以盡力解決一些可以解決的問題，但是對於無法解決的問題，或者已成定局的問題，這些問題我們應該學會接受，因為想要所有利己的情況發生基本屬於天方夜譚。

⑸ 懷孕女職員，可以享受到哪些福利待遇

一、懷孕女職工的待遇有哪些

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。


勞動部、人事部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。


二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、哪些情形下企業不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內；

(三)在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。具體懷孕女職工的待遇是怎樣的呢，小編已經在上文中做出了介紹。需要注意，我國法律中明確規定了在一些情況下企業是不能辭退女職工的，其中就包括在女職工懷孕的時候不能進行辭退。

⑹ 遇上不作為的領導該怎麼辦

私企能辭職，體制內的真心覺得mmp。我們部門領導不是不作為，而是老鼠屎！一天到晚裝長輩，背地裡齷齪到極點。

比如1.對於男下屬屁都不敢放，對於女下屬葷段子、比胖瘦、喊陪酒（明著以長輩的身份喊你聚餐，然後暗地裡套路你。之前部門調來位傻大姐跟前跟後，他趁大姐喝醉了准備把機關小領導硬塞到傻大姐單位值班房）

2.工作上不是偷你檔案就是偷你私人物品，扣報銷（單位安排年輕人出差，他以幫忙報銷的名義連5塊錢都私吞）

3.評單位先進的時候故意搬弄是非，挑起年輕人之間的矛盾。

4.工作出了差錯，跟他有關系的先推脫責任。跟他沒關系的，他再製造點問題。

5.外地女下屬有單位分的臨時值班房，他一有空就借休息時間要交代工作為由去開女下屬房門。晚上酒喝多了的時候交代女下屬工作會莫名的多。

6.男下屬如果不與他同流合污，就趁機挑撥人家庭關系（以長輩的身份跟他老婆倆人一起到下屬老婆那說人有情況出軌了。

我不能理解的是部門的老一輩都清楚，可是每個人都一副 「只要他不害我害誰就害誰 」的嘴臉。可能我初生牛犢不怕虎吧，來一個月了把他所有的勾當都揭穿了，居然還有老前輩提醒我:有的人不服輸的，年輕人以後路還長。年輕人提醒我:得罪領導的下場，以後有你受的。