A. 我的勞動糾紛如何勝訴
你好，根據你的陳述，你的情況屬於涉法涉訴案件，建議委託當地經驗豐富的律師協助辦理，祝你維權順利！
B. 真的沒有勞動仲裁成功的案例
勞動仲裁成功的案例很多，只是很少會發布上網。作為個人而言，建議你還是和公司協商和解比較好，這樣省的折騰，呵呵
C. 因為勞動爭議跟公司進行了勞動仲裁，勞動仲裁贏了，現在是一審，還沒出判決書，但是勝訴的可能性比較大
如果有穩贏的信心，沒必要接受調解。
一審很關鍵，一審如果贏了，二審翻篇的概率只有15%。
如果用人單位在執行期內未執行，需要本人寫一份執行申請書，和判決書一起交到一審執行庭。上交復印件，原件當庭查看。然後等結果就可以了。
D. 本人勞動糾紛案件已—年了，仲裁和—審我都勝訴，公司上訴中院，如果中院我還勝訴，公司還能上訴嗎我...
我國施行兩審終審制，即用人單位上訴後維持原判則無法繼續上訴，要想改變結果只能申請再審。
法律依據：《民事訴訟法》第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
E. 勞動爭議案件，勞動仲裁已勝訴，公司不服起訴到法院，法院已經開庭。但判決結果還沒下來，但是公司利用起
你說的是換了法人代表，不是換法人。不影響你案件的審理。公司在。放心吧。
F. 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！