山東旅科員工社保糾紛

⑴ 勞動糾紛中關於單位補繳社保時遇到的問題，急。

憑仲裁的認定書，即六個月期間的勞動關系認定書，去當地社保局申辦補繳即可，但會有一個滯納金的問題，你所說情況，我曾給公司員工補辦過，與實際不相符。

⑵ 關於異地員工的社保繳納糾紛。

應當以你的實際工資為基數繳社保。

⑶ 請問員工到社保局和公司勞動仲裁這種現象多嗎

現在全民法制觀念增強了，所以出現勞動糾紛，到社保局投訴或者到勞動仲裁機構申請仲裁的人數有所增多。
這也是社會進步吧。

⑷ 山東旅科信息有限公是個國企么,待遇怎麼樣,是不是要交很多亂七八糟的押金，求解答

國企。勞動法規定不能亂收押金
山東旅科信息有限公司十七年來一直致力於電信增值業務、呼叫中心外包服務、BPO流程外包、電子商務領域，是中國最大的外包服務企業之一。
總部設在「中國服務外包基地城市」——濟南，建有三個大型外包基地。主要服務於中國移動、中國電信、中國聯通及銀行、保險、證券等高端企業，提供全國范圍內的核心業務外包服務。
目前正積極進軍國外「離岸服務外包」，努力打造成為中國最具核心競爭力、規模最大的服務外包運營商和增值電信運營商！

企業精神：創新高效 敬業合作
經營理念：客戶第一 追求完美
管理理念：
■堅持「以人為本」，重視企業文化與現代企業制度建設
■建立學習型的團隊，培養專業化、國際化創新型人才
■提升企業核心競爭力和可持續發展力，向國際化企業邁進

公司榮譽：
●國務院國資委授予全國「學習型紅旗班組」
●山東省文明辦和通信管理局聯合授予省級「文明單位」
●山東省工商和企業信用協會聯合授予省級「守合同重信用企業」
●共青團山東省委、中共山東省委省直機關工委聯合授予省級「青年文明號」
●山東省通信管理局授予省級「文明集體」
●中國電信集團授予「優秀服務團隊」
●山東省勞動競賽委員會授予省級「優質服務先進單位」

公司地址： 濟南市高新區穎秀路2600號 山大科技產業園東座樓3樓 乘車路線：123、119路 到天辰大街中段下車，南走50米路東即是。

⑸ 人社局可以裁決用人單位賠償員工社保損失嗎

人社局不能，如果有勞動糾紛，可以到當地勞動仲裁庭立案，會根據具體事實做出裁決。如果用人單位不執行，可以到法院起訴。

⑹ 關於企業與員工社保糾紛問題

如果你的社保局個人電子檔案沒有07年8月至08年7月的社保金交納記錄，你可以憑原合同到合同簽訂地人民法院起訴。不能申請勞動仲裁，因為已過了受理期。

⑺ 公司與員工之間因社保問題產生的勞動糾紛，想問如何解決

你們麻煩大了！首先是3個月雙倍工資！如果現在提出解除，還要承擔敗訴風險！還有一點社保你們的法定義務，是必須補繳的！少一個月都會承擔敗訴風險！

⑻ 和公司的社保糾紛問題，該怎麼投訴解決

和公司的社保糾紛，員工可以帶上勞動合同以及參保記錄到勞動部門進行投訴，也可以帶上其他能證明時候在職的資料。

到單位上班幾個月也不購買社保？相信很多剛畢業的年輕人都會遇到這個情況，想維護自己的權益也希望得到補償，就應該准備好各種能證明自己在單位上班的資料，到到勞動部門投訴。

先私下溝通，再合理投訴，才能讓我們得到自己該有的社保。

⑼ 社保糾紛能否勞動仲裁

社保糾紛適用於勞動仲裁。

1、《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

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案例：

北京勞動仲裁委：勞動者自願不繳社保企業仍違法

2015年624日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發；不繳社保，勞動者雖自願企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防範點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議問題。

北京市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34餘萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為。

人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約佔54.75%，涉及經濟補償和賠償的約佔27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。