⑴ 商丘哪家裝修公司靠譜
裝修公司怎麼選?裝修公司口碑哪家好等問題都會困擾著業主。既然已經決定要選擇裝修公司來做，下面列出幾項選擇裝修公司需要注意的點，希望對你的有所幫助。
1、報價預算。建議業主在看報價的時候不要只盯住總價不放。要結合每一項的單價與實際的發生量來計算。正規的裝修公司會採用ERP報價系統，系統里單價固定。裝修價格一目瞭然。
2、設計水平。設計方案的滿意與否是對一名設計師水平最直觀的體現。建議在於設計洽談的時候盡量細致一些，把自己的想法和要求盡量說明白。這樣對後期設計方案很有幫助。
3、施工資質。資質代表著公司的承包范圍大小與預期施工優良程度。裝飾公司都有資質評級。在與設計師洽談的之後可以要求介紹一下公司的施工資質。好的施工資質對後期的施工是很有必要的。
4、成立年限。成立的時間越長證明這家公司運營的越穩定，同時財務也更穩健。通過長時間的積累在施工工藝上和施工水平上要明顯高於其他裝修公司。成立時間久也為竣工之後的售後這塊提供有力保障。
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⑵ 商丘知名裝修公司哪家更好些
當前，裝修施工單位太多，如何才能選擇自己滿意的團隊，主要可以參考一下幾個方面：
1、 查驗證照。任何合法注冊的企業，都有工商部門頒發的營業執照。營業執照的主要證明是：該企業是否是合法注冊的；該企業的注冊資金情況；該企業的營業范圍。
2、 參觀樣板房或在建工地。你需要了解的不是對方的施工工藝如何高，而是客戶的看法。並通過他們，去了解施工方的信譽。
3、了解該企業的背景。包括其優良和不良記錄等等。也許一個兩個案例並不能說明什麼問題，因為做生意過程中一點差錯都沒有，幾乎是令人難以置信的。
4、許多戶主在裝修新居前，為了保證質量或是出於盲目攀比的心態，往往會找一些大型的裝飾企業，可由於自家僅僅是簡單裝修，投入不多，而選的大企業收費高，報價自然也高，往往談不妥。
其實，大型的裝飾企業不一定就是適合自己的。每個家庭在裝修自己的新居之前，都會有一個基本投資計劃和裝修要求。裝修要求一般包括材料的選擇、施工工藝的要求、設計要求等；各家的裝修投資也大不相同。因此，要根據自家的定位來選擇適合自己的裝飾隊伍。
⑶ 商丘市消防不合格去那裡投訴
當地派出所或者當地消防大隊。
第十七條 公安機關消防機構接到對消防安全違法行為的舉報投訴，應當及時受理、登記，並按照《公安機關辦理行政案件程序規定》的相關規定處理。
第十八條 公安機關消防機構應當按照下列時限，對舉報投訴的消防安全違法行為進行實地核查：
（一）對舉報投訴佔用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者其他妨礙安全疏散行為，以及擅自停用消防設施的，應當在接到舉報投訴後二十四小時內進行核查；
（二）對舉報投訴本款第一項以外的消防安全違法行為，應當在接到舉報投訴之日起三個工作日內進行核查。
核查後，對消防安全違法行為應當依法處理。處理情況應當及時告知舉報投訴人；無法告知的，應當在受理登記中註明。
⑷ 河南省商丘市小區開發商在沒有正規手續前提下，天天打樁施工，找哪些相關部門投訴，投訴電話多少另外該
終極答案：去商丘市政府網給市長寫信有專人受理，或037012345市長熱線反映，一星期之內解決
⑸ 如果對物業胡亂收費不滿意,商丘打哪個投訴電話
一般小區的廣告牌收取的錢也是要給業主的，但是沒人要
⑹ 河南商丘的朋友有沒，聽過格創裝飾這個裝修公司沒咋樣
格創公司就是個騙子，我們給裝修半年了，才只弄個地面，一直拖拖拉拉，裝修過程中偷換材料，加錢，
⑺ 商丘裝修80平米房子大概要多少錢，簡單裝修
商丘80平米房子簡單裝修大概多少錢；簡單裝修（全包）也需要有裝修標准，因為裝修房價是可多可少。。。
如果是大眾化裝修，需要600-700元/平方左右，這種就是屬一般普通性簡單裝修。
如果想一般化裝修，需要用在450-500元/平方左右，屬簡單裝修了。
如果按300-350元/平方投入裝修，就是屬簡易裝修了。
所以房屋裝修是要看投入多少錢，投資多點，就裝修好點，投資少點就一般裝修，再少點就是簡單裝修了
⑻ 商丘投訴拖欠工資的部門
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。