『壹』 和私人老闆打官司勞動局已經確定勞動關系下一步怎麼辦
根據勞動合同法規定，勞動糾紛要先經過勞動仲裁，由勞動仲裁委員會受理勞動仲裁申請。
仲裁後如果不服，可以在收到仲裁裁決書後15日內向法院起訴
一審法院判決後，如果不服還可以到上級法院上訴。
我國是二審終審，上訴後二審判決是生效判決
如果對二審判決還是不服的話只好申請申訴，按審判監督程序辦理。
『貳』 個人與個人的勞動糾紛該找那個部門
個人與個人之間不存在勞動關系，只有僱傭關系，如果因僱傭關系發生爭議勞動部門不會受理，只能通過法院處理。
『叄』 員工工資與私人老闆發生糾紛怎麼辦
用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『肆』 個人勞務糾紛怎麼解決
可以雙方先協商，協商不好的可以去勞動部門申請勞動仲裁，覺得仲裁不合意還可以去法院起訴。
只不過這過程有點長，一般的打工仔耗不起。
『伍』 個人和個人的勞務糾紛勞動局會對違法者怎樣法律措施
個人和個人之間因為勞動報酬產生的糾紛為勞務合同糾紛（有個體工商戶營業執照除外），可以直接去人民法院起訴。
『陸』 勞動局如何處理私人加工勞務糾紛沒有簽合同
如果是勞務糾紛應直接向法院起訴，不屬於勞動局管轄的范圍。所以，勞動局不會受理你的案件。
『柒』 個人勞務糾紛能去信訪局嗎
個人勞務糾紛是民事經濟糾紛，去勞動仲裁局投訴舉報，或去上訴解決。信訪局只是一般的信訪接侍，解決不了實際問題。
『捌』 勞務糾紛如何解決
首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良版的企權業，違法侵害員工利益還百般抵賴。
一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標准計算的，但不能低於當地最低工資標准。
1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標准，進行差額補償；
2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
3、根據該員工於公司工作的期限，貴公司還應給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付一個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。並限定員工於公司要求的期限內交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關權利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關責任。
特別注意事項：上述處理方案，需確保通知該員工，並做好相關已通知的備忘錄。
『玖』 私人拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
可以申請啊，只要和對方形成了僱傭關系，出現勞務糾紛就可以到勞動監察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁的。只要申請者有證據證明存在勞務糾紛，勞動監察部門就應該受理勞動仲裁的。
『拾』 私人小單位勞動糾紛解決下
不管是私人小單位還是國有企業，有勞動糾紛的話，這種都可以找勞動局的，如果你們這種情況亂扣工資，也可以去當地勞動局投訴。