❶ 以疫情為由,剋扣員工部分工資怎麼舉報
情況不明不好講，如果單位的做法不合法，向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。
❷ 用人單位以疫情為由間接辭退員工該怎樣維權
用人單位以疫情為由，堅決的辭退了員工。員工可以收集相關的證據，向當地的勞動監察大隊進行，舉報該公司的不法行為，並且藉助嗯媒體的力量將這件事情曝光出去，讓更多的人看到該公司和該老闆的作為值不值得在社會上做推廣。用人單位可以以疫情為由辭退你，但是要支付你一些用賴以生存的生活保障補助。
❸ 疫情嚴重,寧波公司要求員工上班怎麼投訴
如果你還想繼續在那裡上班就不要輕舉妄動，因為這很有可能讓你丟掉這份工作，如果你已經有了更好的選擇，自然就可以放心大膽的舉報他們了啊
❹ 疫情期間老闆不按照規范給員工發放措施該怎麼投訴
啥規范，誰寫的規范。
比如"中外建""環境所"的「弓長山由」就不會給員工組織啥，上次疫情就沒組織休假或遠程辦公，這次就更別提了，遠程服務環境有了，可是已經關門了，真是諷刺……
❺ 疾控員工疫情期間累病了,應該如何維權
疾控員，公益呃疾控員工疫情期間累病了應該如何維權？疾控員工疫情期間累病了嗯，公司應該嗯承擔一定的。嗯，費用應該給一些一定的報酬。
❻ 正常上班,公司領導說因為疫情原因要減人,把我解僱了
公司解僱可以解僱你，但是要提前一個月通知你，並且要依法支付你經濟補償。補償金標准根據在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資，比如你在公司工作兩年，就要支付你兩個月工作作為經濟補償，公司如果沒提前一個月通知你的話，還要支付你一個月代通知金。以上經濟補償金標准前提是是企業沒有違規行為，如果企業存在與你沒有簽訂勞動合同、沒有為你繳納社保等違法行為，上述補償標准可要求加倍。
❼ 如果因為去了疫情風險區被要求隔離14天，公司以此為理由開除了該員工，員工應該如何維護自己的權益
首先，恭喜你通過了疫情的初步評估，所以你至少可以自由行動了。至於工作，你得看內看現在的情容況，很多人已經付出了代價。所以比起你不用擔心，只要你願意努力工作，有技能，有相關的資質，找工作應該不成問題。然後盡快找到相關招聘單位，特別是在網上招聘崗位，根據自己的特點、技術和表現，選擇適合自己的工作。