1. 勞動爭議案件中常見的疑難問題處理
一、待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系？
二、用人單位違法解除勞動關系，勞動者同時主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金，在雙倍工資得到支持的情況下，法院是否還應支持關於解除勞動合同賠償金的主張？
三、勞動者於2008年之後入職，發生糾紛時勞動者主張的雙倍工資期限超過11個月，法院是否支持？也就是說，未簽訂書面勞動合同達一年以上的，用人單位是否應繼續支付一年以後的雙倍工資？
四、用人單位和勞動者雙方就違法解除勞動合同設定違約金條款，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金又主張違約金的情況該如何處理？
五、勞動者在非試用期未提前三十日提出辭職，用人單位不同意的，如何確認勞動關系解除日期？用人單位可否要求勞動者賠償？
六、試用期內，用人單位可否與處於「三期」的女職工解除勞動關系？
2. 如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
3. 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~