① 上班時間投訴主管,被主管打了。公司有責任嗎
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合第三項規定。
② 主管逼我辭職，我想投訴主管要用嗎
有用的，可以直接越級投訴，如果是主管個人意思表達的話。但若是公司的決定，自己投訴也不會有用的
③ 各位大神順豐內部員工如何投訴主管以及運作主管
先自己申請離職，在你所在的區域換著電話號碼，每天下一條到付訂單，地址不要填太詳，過1小時後，打客服崔收，讓收派員上門收件，一天一條崔收就行了，經理主管會打電話給你致歉，叼死他們，能保證一天一條崔收經理主管一個月死翹翹，想乾死他們，查一下他們調到哪個區域，用他所區域地址繼續下單，搞到他申請離職為止
④ 打電話去投訴部門主管對自己有傷害嗎
這個問題就很難說了
這本身就是雙刃劍
權衡利弊再決定
⑤ 如何向上級領導投訴一個部門主管
一般公司來講是不贊成越級投訴的，所以既然打算投訴，那麼就要事實充分，有理有節。
部門回主管這個職答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及團隊的管理。
所以，投訴的內容從這2個方面展開，盡量以眾所周知的事實為主幹，整體避免一看大部分都是小道消息的感覺。
⑥ 員工投訴主管 HR如何處理員工反映主管問題的情況
員工投訴主管，一般如果不是太過分的事情，好像很少會有這種事情。個人覺得回，公司需要清楚的是，答給公司創造效益的是員工，主管的管理層都是管理員工的，如果員工本來沒什麼錯，而主管刁難或者個人情緒為難員工，我想，怎麼處理應該心裡都多少會有些想法。要麼就是調查清楚後警告或者處罰，要麼太嚴重的就勸退。或者公司可以在績效里弄一個匿名評價績效，每個人隨意評價公司內部人員，無論好壞，最後根據評價，又高層管理一起評定最差與最優；懲罰可以根據公司實際情況而定。無論怎麼解決，員工對公司是非常重要的，只要員工不是無理取鬧的，要麼讓主管改正並且講清楚原因然後處罰，要麼就勸退了。
⑦ 小弟服務不好被投訴主管怎麼去處理求助
你好！不要責怪，用和氣的口氣說幾句，叫小弟們小心點，他錯了已經很擔心，怕主管批評埋怨，反而你沒有埋怨，就是輕輕的說，他們就會重重的聽了，和氣生財。南無阿彌陀佛！
⑧ 誰是投訴部門的主管
8008108888 按5號鍵 這是聯想事務部門 也負責投訴
⑨ 作為員工,可以投訴主管
怎麼處理員工還是看你們公司員工狀態吧，如果工作熱情度在70%以上就打壓一下如果是以下就鼓勵下，不是鼓勵態度差，是提高一下員工熱情度
⑩ 上班時間投訴主管,被主管打了。公司有責任嗎今天主管又要我寫辭職報告，我沒有答應請大家幫幫我該怎麼辦
還有這種情況？我第一次聽說啊。首先主管打人本來就不對。你可以報警處理。其次，公司是有責任的，這件事你可以找當地勞動局申請勞動仲裁。要求企業支付雙倍工資。