勞動糾紛一審改判率

1. 勞動仲裁勝訴幾率大嗎

勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對於解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權利，但人民法院審案以事實為依據，以法律為准繩，只要勞動者的主張符合法律規定，並有證據支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉移資產未必。《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

2. 勞動爭議二審很少推翻一審

不好說，但是從大范圍，按比例來講，所有案件，改判數量都不會超過維持案件，畢竟，不可能一審判的大部分是錯案。
另外，當事人因為自身利益角度，很多時候對案件結果的評判，並不是完全按照法律來判斷，而是按照自己的要求有無得到支持來判斷。
原告敗訴了，就覺得判決不公。但換句話說，如果原告勝訴了，那麼被告就會覺得判決不公了。這就是所謂「屁股決定腦袋，立場決定認識」的問題了。

3. 勞動爭議案件中一審的勝訴方在二審中會不會判得比一審還少

勞動爭議案件中一審的勝訴方在二審中有可能判得比一審還少

4. 請問民事勞動合同糾紛，一審勝了，現在公司里又上訴到二審。維持原判的幾率多大。有可能會改判嗎還有二

您好，很高興為您解答：
這個只要是進入了司法程序判定的結果都有可能，所喲二審的話建議還是要請律師的，這樣保險一些，希望回答對您有幫助！

5. 勞動仲裁敗訴上法院一審贏的機率有多大

法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支持。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。

至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支持，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6. 法院推翻勞動仲裁幾率

如果勞動仲裁不合理法院就可以推翻。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(6)勞動糾紛一審改判率擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

7. 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。

8. 勞動爭議案件 仲裁贏了 一審贏了 公司再次上訴 改判可能有多大

逐條回復你吧，具體如下：
1、工資和加班費，如果你沒有證據，內很難獲得支持；
2、公容司再上訴無非有了新證據，或者拖延支付工資給你；能否改判，取決於他是否有新的有力證據；其它可能性不大；
3、二審後是終審，無法再上訴，可以申訴，但裁決必須執行。
4、關於轉移財產，既然是一個公司，至少有經營場地，公司賬號吧？而且也可以尋求法院幫助，現行政策，很難不支付給你。

9. 大家好：請問勞動糾紛關於社保問題一審勝訴，二審改判率有多大

實踐中，二審改判的幾率非常小

10. 勞動爭議一審勝訴,二審會改判嗎

如果確實存在一審沒有尊重事實，錯誤使用法律，二審會發回讓一審重新審理。