1. 勞動糾紛案子舉證不能的後果是怎樣的
關於舉證不能的後果，以往的法律同樣沒有明確的規定。新規則對此作了明確規定，「沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。」同時還規定，因證據不足以證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，法院應當依據舉證責任分配的規則作出裁判。
2. 勞動糾紛問題。勞動仲裁庭上質證，對方舉證，我方有新證據證明對方舉證不屬實，該怎麼辦
很麻煩，因此程序存在錯誤。只能向法庭說明，補繳證據，並進行證據，但法庭未必會許可。
3. 不是說勞動糾紛，舉證倒置嗎可法官說：誰主張誰舉證。這種說法對嗎
要看什麼情況，有的誰主張誰舉證，有的舉證倒置！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4. 勞動仲裁勝訴後,公司又起訴到法院了,作為被告,我必須要把證據和答辯狀在開庭前交到法院嗎
其實證據可以提交，答辯狀類似這類不太復雜的案件，我們一般都是進行口頭答辯的。
你把證據和仲裁文書都發我QQ吧，我幫你看一下，證據目錄和答辯狀我幫你簡單寫下。
5. 勞動仲裁無法提供證據，要負什麼不利後果
不利後果主要是指以下幾種情況：
1、對當事人的陳述全部或部分不予採信。
2、對當事人的主張全部或部分不予採信。
根據民事訴訟中"誰主張，誰舉證"的原則，當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務，如果當事人不能舉證或證據不足以證明其主張，導致事實真偽不明時，對當事人的主張不予支持。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
6. 收到法院傳票，一定要舉證嗎不舉證行嗎
收到法院傳票之後，法院會要求舉證，作為被告律師建議您不要寫答辯狀或者立刻舉證，待開庭的時候再提交。在勞動案件中，你只需要把你在仲裁的時候證據提交一下就可以。在勞動糾紛的案件中，舉證責任在用人單位。你可以不舉證，只需要質證就可以，對他提出來得原先同事的證言，提出你自己的異議就可以。當然你有否定他的證據，建議舉證，這樣對於你贏的官司有好處。
7. 勞動爭議原告舉證被告不認且被告也有同樣證據時,被告有沒有舉證責任
具體情況你們不好講，勞動爭議中的勞動仲裁舉證問題，關鍵要看是哪方面的了，比如工資收入、出勤等方面的證據由單位舉證，其他則需要具體情況具體分析才行，聯系當地專業律師詳談幫助了
8. 經過了勞動仲裁，起訴到法院的，作為被告，舉證期怎麼算
舉證期限需要根據法院確定的舉證期限確定，一般是一個月。
《證據規定》四十回二條，當事人在一審答程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。新的證據是指原審庭審結束後新發現在的證據。第四十三條當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新的證據的人民法院不予採納。
9. 企業違反《勞動法》不舉證要承擔舉證不能的責任嗎
是否存在加班的事實應由用人單位負舉證責任，因為：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」