❶ 對單位做法有意見向誰投訴
對本單位的做法有意見的投訴方式一般是直接向上級主管部門投訴。
其中如果是國家行政，事專業單位屬或國企向上級主管部門投訴，也可以向紀檢監察部門反映。如果是私企的話，向市場監督管理局反映問題就可以。
也可以向信訪部門反映問題或投訴。
❷ 我要投訴安徽海龍建築有限公司無故辭退員工，鑒定合同試用期是三個月
現在對單位用人沒有一個監督機制。像我們訂外賣，收快遞，打計程車，淘寶網購等事情，都有一個評價機制，不好的會被淘汰，好的會越來越受歡迎，但是對於像海龍這樣的公司在用人方面的監督和評價，工作做得還不到位，導致不好的公司一直會源源不斷的招到人，並沒有被被人才市場所淘汰，裡面的人雖然對公司已經厭惡之極，外面的人還什麼都不知道，還傻乎乎的往裡進，浪費時間和前途，寫此評價以警戒後人！客觀評價，海龍的員工食堂比較好，管理人員的食堂是五星級別自助餐，工人食堂也是頓頓豐盛。但是工資比較低，每月工資三四千，公司員工幾乎清一色本地人，工人幾乎全是肥西人（因為沒有任何外地人為了這么點工資往這里跑），領導大多是從深圳海龍過來的，就是公司內部傳說的「深圳幫」。工作作息是三班倒，出入實行門禁卡制，上下班打卡，每遲到一次，樂捐20元，工人調侃說，進了海龍，就跟進牢房沒分別，過年放三天假，如果想多休息，要靠扣錢和調休才可以。廠區每年發生工傷事故上百起，有工人工作時腰摔斷了，卻被無故辭退。公司內部人際關系劍拔弩張，看重勢力，翻臉扯皮之事乃是尋常。公司欺上瞞下的氛圍甚是嚴重，掛在中建名下，卻不講黨建，上面巡視之前的前一夜，突擊安排工人貼標語搞欺騙，不發工人加班費。另外，由於公司是外地企業，在本地沒有什麼渠道，所以發展空間有限，員工幾乎沒有任何晉升空間，再加上所從事行業技術含量低，學不到任何東西，所以你會發現，當你離開海龍的時候，什麼都不會，空流一身傷結束這一切（身體和心理上的傷）。海龍管理混亂
❸ 我在一家運動裝賣店當收銀，有一晚顧客投訴到領導說我們的接待態度不好，第二天卻要樂捐我們的錢，
即使是違反勞動法難道還能告公司不成？
很多公司都有樂捐這樣的小懲罰！
所以還是從自己自身著手吧，如果你態度很好也不會遭到投訴，另外如果你再工作的時候和領導處理好關系估計也放你一馬了！
所以做服務業的要管理好自己的心情和情緒啊！
❹ 請問如公司將罰現金款改為樂捐現金款，並限期7日內交納現金。此做法是否合理合法。
也不合理，這是變相罰款，一樣可拒交或投訴
❺ 保險公司強行扣員工工資作為樂捐合法嗎
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❻ 我是一名韓企職工。班長每月都跟員工要錢。這種事情能投訴嗎
在工廠上班這種情況好像司空見慣，而你們這個班長只是一個縮影，可能是他手段還不夠高明，可能他太過明目張膽，也可能是他貪得無厭吃獨食所以很容易暴露了他的狐狸尾巴，本人也是工廠上班的一線員工，我們廠也有這樣的情況，但他們是變相的，無形的，有「理由」的去罰款，對了他們甚至把罰款二字改成了「樂捐」，鑽了無故不罰款的空子，並且罰款都是五十元起步，一般都是一兩百的罰，並且要求交現金而不是扣工資，證明也上不了公司財務，交上來之後他們班組長主管一起吃喝玩樂，完全稱得上是「隱形的魔鬼」「可惡的毒瘤」「吃人不露骨頭」。當然這種現象可以往公司高層報，但一定不是自己的主管部門的高層，因為他們是蛇鼠一窩，必須往人事，廠務，財務，總經理辦公室等比較位高權重的地方報，然後一鍋端是最好的。當然你又足夠的證據的話也可以往勞動局報，祝你好運！
❼ 教練技術三階段惡心
1、也稱教練型領導力，就是所謂的LP，喜歡自稱培訓，自稱教育，自稱學習。然而，事實上 教練技術 和這些都沒有半點關系。甚至 教練技術 和教練，和技術也沒有關系。他們只是和大家玩文字游戲。
2、不算後期每周的組會，整個課程加起來只有十天左右，分三個不同的階段去上，看似在教人們認識、突破和提升，實際上進行精神洗腦後只有一個結果「聽話照做」！當然，也可能有些公司會說自己是正規的，不像網上評論的那麼污。
3、我對你們搞的任何課程與任何活動，也可以保持中立的觀點，因為任何人都有做自己事情的權力，而且你們的課程還是有那麼一丁點積極的部分可以參考！但就事論事，很多時候你們的所作所為真的令人作嘔、令人憎恨！
4、有身體或心理疾病的不能參加，他們交錢後，你們有給學員做過體檢嗎？連醫院證明都沒有對吧！學員守則第一條就是對課程內容完全保密，理由竟是怕影響沒上課的學員後期的體驗。那是不是所有的游樂場都該罩起來，免得讓沒玩的人感覺沒意思啊！每天上課到深夜一兩點，做活動做游戲至聲嘶力竭，你們考慮過他們的身體健康嗎！
5、自詡體驗式教學，沒有教材、不準錄音做筆記、不能接打電話...讓他們與外界隔離，你們有跟他們的家人和公司協商過嗎！全國那麼多的職業院校、那麼多成功人士的書籍都有各自的教育意義，從來沒聽說過一種能帶給人很大提升的課程是需要保密的，你們的所做作為真的光明磊落嗎！
6、成為學員後，每次聊天說出來的話都離不開課程，三天兩頭的動員自己的家人和朋友去上課，甚至自己墊錢讓他們去上，好像世界上再沒有什麼能比這課程帶給人的提升大了！但這種急促的行為表現在言談之中給人的感覺就是「你不去上這個課程，就是跟我有了天地之間的距離，沒有共同語言就沒法溝通了，我們完全是兩個層次的人了。你必須要去，我是來幫助你解救你的，拒絕了就是不信任我了」！
❽ 瑪雅房屋中介不履行合同應該去哪裡投訴
瑪雅垃圾
同是心黑又手辣，不管客戶和業主。只要坑到中介費，親爸親媽都不認。
直營店裡很牛逼，店長只會嗑瓜子。助理要麼瞎比比，坑錢在這叫樂捐。
辛辛苦苦一個月，一單沒開真是慘。想想還要交房租，工資條還是負數。
偉大中國真是好，多朝古都大西安。沒有勞動合同簽，被坑說理都沒理。