勞動糾紛一審

Ⅰ 勞動仲裁後一審判決執行問題

勞動人事爭議仲裁除「一裁終局」的情形外，實行「一裁二審」制。符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定情形的，勞動人事爭議仲裁裁決後，當事人依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定對仲裁裁決不服的可向法院提起民訟，法院判決後，如果當事人對「一審」不提起上訴或超過上訴期限的，「一審」審判即生效，在生效後關於如何執行的問題，有兩種情形，一種是駁回訴訟請求的情形；另一種是撤銷仲裁裁決的情形。現就如何執行上述兩種情形分別回答如下：
一、駁回訴訟請求的情形：當事人對依據勞動爭議調解仲裁法對仲裁裁決不服向法院提起訴訟的，仲裁裁決暫不生效，被法院駁回訴訟請求後，出現兩種情形。
1.法院判決意見簡單化，只有「駁回訴訟請求」，沒有其他判決意見，這種情況在司法實踐中，很難執行，很多法院在執行過程中認為，只要向法院起訴的，仲裁裁決失效，沒有執行依據，而法院的判決書中沒有明確具體的判決意見而無法執行，認為因當事人提起民訴而仲裁裁決失效，仲裁裁決理應不能作為法院執行的依據。
關於上述判決結果簡單，只有駁回訴訟請求情形的，筆者認為，駁回訴訟請求之訴，實為同意或認可仲裁裁決意見，駁回訴訟請求後仲裁裁決應恢復其效力，應當以仲裁裁決為執行依據，但相關法律沒有對勞動仲裁後提起民訴並作出駁回訴訟請求的情形將如何執行的條款，這是個法律上的空白，雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規定，但第七十七條又規定勞動人事爭議仲裁不適用《仲裁法》。這個法律空白，在今後的勞動人事爭議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規的修訂中應補充完善。
2.法院判決書中明確了具體判決意見，並與仲裁決意見一致的，按判決意見執行。
二、撤銷仲裁裁決的情形：在勞動仲裁活動中出現《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，被法院撤銷裁決的，應當按法院的判決意見為准，仲裁裁決無效，其糾紛又回到原點，即沒有了執行的依據，當然就不能執行了。
相關法律條款摘錄如下：
一、勞動人事爭議仲裁辦案規則
第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調解仲裁法的有關規定處理。
二、勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、仲裁法
第六十四條 一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。
人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。
第七十七條 勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。

Ⅱ 關於勞動糾紛案件的一審過程要有多長時間才能結案

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、人民法專院適用普通程序屬審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

Ⅲ 勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果還會改變嗎

如果一審認定來事實有誤或適用法律源不當，二審可能改判；如果一審違反法定程序，二審可能發回重審；甚至一審受理不當，二審可能裁定駁回起訴。當然，這種可能性很小。勞動爭議，二審主要要審查勞動關系的建立和終止時間，工資標准，辭職以什麼理由、解除勞動關系的事由、仲裁時效等。

Ⅳ 勞動爭議訴訟中的一審二審三審分別是什麼意思

我國民事訴訟實行的是「二審終審」制。民間所稱的勞動爭議一、二、三審，實際就回是指先申請勞動仲裁答，然後對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴（一審），如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴（二審）。另外，還有審判監督程序（其中，當事人對已經發生法律效力的判決（解除婚姻關系的判決除外）、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人對已經發生法律效力的調解書（解除婚姻關系的調解書除外），提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。），但不屬於民間所謂的「三審」，我國沒有第三審。

Ⅳ 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間

當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效

Ⅵ 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。

Ⅶ 勞動糾紛一審輸了

(一)申請勞復動爭議仲裁，被裁決制敗訴。
(二)如果當事人不服，勞動者可以在十五日內向單位所在轄區一審法院提起上訴。
單位如果不服，向勞動爭議仲裁委所在的二審法院在三十曰提出上訴，
請求撤消仲裁委做的裁決。
上述正確回答根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條，第49條。
(三)勞動者上訴到一審法院，官司敗訴，如果不服，可以在收到判決書十五日起，
向二審法院提出上訴。
（四）根據《民事訴訟法》第一百六十四條
當事人不服地方人民法院第一審判決的，
有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，
有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

Ⅷ 勞動爭議案件一審能增加訴訟請求嗎

您好，根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條的規定：人民法院受理勞動爭議案件專後，當事人增加訴訟請屬求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

Ⅸ 勞動爭議已經一審立案

勝訴幾率大。
勞動手冊上曠工3天自動離職的說法無效。首先法律上就沒有「自動離職」版的概念。假如公權司認為你有曠工，首先要證明曠工行為真實存在。即便真的曠工，公司也要舉證規章制度（勞動手冊）規定曠工幾日可以解除勞動合同。並且，解除勞動合同必須經過民主程序才行。
加班不是員工的義務，不加班是員工的自由，不能算曠工，之後沒去上班是公司停職，也不是曠工。
公司主張你曠工，應由公司舉證。如果你有考勤表證明那幾天的上班情況可以舉證，如果沒有也無妨。