向人力投訴

㈠ 怎樣才能投訴到人力資源部和設社會保障部

http://www.mohrss.gov.cn 這個是中華人民復共和國人力資源部制和社保官網 去看看 還有下面的電話咨詢

人力資源社會保障部電話咨詢服務是人力資源社會保障部門服務民生的重要手段，為了做好公共服務工作原人事部、原勞動保障部分別申請了12370和12333公益服務號碼，並注冊了網站域名，經過各方共同努力，系統建設和業務工作均取得很大成績,電話咨詢服務成為政府部門與社會公眾溝通的重要平台和提供公共服務的重要窗口，在人力資源社會保障部門開展業務經辦、及時幫助化解社會矛盾等工作中發揮了重要作用。

㈡ 如何向勞動局投訴

勞動來者可以採取下列方式源舉報投訴：
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333;
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

㈢ 找哪個部門可以投訴人事局

如果是基層人員的一般問題 向上級領導反映 同時可以求助媒體如果是觸及法律了 可以向法院提起訴訟如果是貪腐問題 向機關匯報

㈣ 要投訴人力資源社會保障局怎麼投訴

投訴的特點和受理條件：
1、投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
2、由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
投訴的注意事項：
根據《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
投訴受理的范圍：
根據《山東省勞動和社會保障監察條例》和濟南市市政府濟政發〔2010〕20號文件規定：
1、省人力資源和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動保障監察。
2、市人力資源和社會保障行政部門負責對以下用人單位實施勞動保障監察：應當在市本級辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）；市屬機關、事業單位、社會團體；省內外地駐濟分支機構及辦事機構；市級（含）以上政府部門批准（備案）的民辦非企業單位。
3、縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對以下用人單位實施勞動保障監察：在縣（市）、區社會勞動保險事業處及市社保辦各辦事處辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）、個體工商戶；本縣（市）、區屬機關、事業單位、社會團體；縣（市）、區政府部門批准（備案）的民辦非企業單位；應當在本縣（市）、區人民政府部門依法成立的其他社會組織。
4、在各縣（市）、區辦理社會保險登記的異地生產經營的用人單位，由生產經營場所、用工所在地的縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門管轄，登記地的人力資源和社會保障行政部門協助其實施勞動保障監察；對不具備合法經營資格、無營業執照或者已被依法吊銷、注銷營業執照，有勞動用工行為的用人單位，由所在縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監察。

我們的維權舉報投訴方式
電 話：87890716
郵 箱：[email protected]

㈤ 勞動者向人力資源社會保障行政部門投訴需提供哪些材料

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文版書應當載明下列事項： 權①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況； ②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。 （2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。 （3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。

㈥ 如果向勞動局投訴需要哪些程序

在企業工作的朋友，也許會遇到自身合法權益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會保險費，拖欠工資，超時加班未支付加班工資等等。為維護自身權益，可以選擇向勞動監察機構投訴。
1，准確地確定自己所在的用人單位的名稱。
這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。
那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。
2，找對勞動監察機構。
有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
3，前往投訴
想好自己要投訴的問題，帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

㈦ 如何向國家人力資源和社會保障部投訴

人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333。

有勞動糾紛打人版力資源社會權保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

(7)向人力投訴擴展閱讀

截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。

北京12333社保咨詢服務電話自2017年7月起，根據人民群眾代表意見,北京12333對自助語音播報系統進行了優化：

一是，自助語音播報內容實行動態管理。根據政策變化及咨詢熱點等不定期調整播報內容，使語音播報目錄和內容更加清晰明確。

二是，改變語音播報形式。將原有的自助語音合成播報形式全部調整為人聲錄制播報，於6月中旬正式上線。進一步提高了咨詢者的感知度和滿意度。

㈧ 老闆拖欠工資。但是已經向人力資源局投訴她了。工作人員也叫我等電話。請問我工資拿回來的機會有多大

如果是欠的數額不大，應該沒什麼問題。但是，如果是全部的人都拖欠，並且拖欠的數額巨大，那可能老闆的資金鏈斷裂了，能不能拿回來、能拿回來多少，可就難說了。

㈨ 人社局投訴電話是多少

人社局投訴電話是12370和12333。

根據《關於繼續使用12333和開展12370全國統一公益服務專專用短消息號碼屬的通知》的相關內容：

為了便於向社會公眾提供人力資源社會保障相關政策咨詢、政務公開、舉報投訴、社保賬戶查詢等社會公益服務。

2008年3月，人力資源和社會保障部組建後，根據工作需要我部向工業和信息化部申請繼續使用全國統一公益服務專用號碼12370和12333，並已經獲得了批復。

(9)向人力投訴擴展閱讀

根據《關於繼續使用12333和開展12370全國統一公益服務專用短消息號碼的通知》的相關內容：

1、12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

2、12370主要用於涉及公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。各地可根據實際情況，綜合利用上述號碼開展有關公益服務。

3、12333和12370號碼可在全國范圍內使用，撥打上述號碼的收費標准按工業和信息化部相關規定執行。

4、12333和12370號碼資源屬於國家所有。