① 公司侵權導致發生工傷，這樣該得到怎樣的賠償
1、公司嚴重違反勞動法；
2、你可以讓公司申請工傷認定，病情穩定後可以申請勞動能力鑒定，
3、如構成傷殘等級，可以依照《工傷保險條例》要求公司補償；
4、如公司拒絕或拖延賠償，你可以依法提起勞動沖裁。
② 工傷認定後又以侵權責任糾紛起訴，怎麼處理
根據《最高人來民法院<關於審理人身自損害賠償案件適用法律若干問題>的解釋》第十一條第三款規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」根據該規定，如果人社部門已經作出工傷認定，則原告必須按照工傷待遇的相關標准申請賠償，無權選擇按照普通人身損害申請賠償。據此，應該依法裁定駁回原告的起訴。
③ 工傷賠償後還能主張侵權賠償嗎
職工在上下班途中發生非負主要責任的交通事故情形是工傷保險責任和第三人侵權責任競合的典型情形，同時產生工傷賠償請求權和侵權賠償請求權，工傷職工是只能選擇其一主張，還是可以同時主張呢?對於這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度的，贊同和支持當事人同時主張的請求。但是，對已經獲得第三人侵權賠償的，對工傷賠償項目的范圍進行了限制，對醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目限制不再支付，各地法院所執行的重復性賠償項目的范圍並不一致，目前成都等多地法院只限制規定對於已經獲得第三人侵權人支付的醫療費工傷保險機構或者用人單位不再重復支付。需要大家注意的是，對於已經獲得工傷賠償待遇的，並未免除第三人侵權人就對工傷已經支付的重復性賠償項目的賠償責任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，並不影響侵權賠償責任，第三人侵權人仍承擔全部賠償責任。法律依據：《2015年全國民事審判會議紀要》第十三條勞動者所在的用人單位未參加工傷保險，因第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已經獲得侵權賠償，用人單位應當承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等實際發生的費用。用人單位先行支付工傷保險賠償的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。
④ 工傷賠償與侵權賠償可以兼得嗎
因為第三人原因造成的工傷，人身傷害賠償與工傷保險待遇可以兼得。
根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，職工因為第三人的原因造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之後，可以享有醫療費之外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
⑤ 工傷賠償侵權賠償法律
有沒有證件對工傷賠償不影響，如果屬於勞動關系就只能走工傷認定，要求工傷賠償，如果屬於僱傭關系，就走提供勞務者受害（即人身損害賠償），這種情況就會影響賠償結果，責任承擔的問題。你收集好勞動關系證據就可以（比如工作證、出入證、與相關負責人就上班期間受傷的錄音等）。
⑥ 獲得工傷賠償後 可否再要求侵權賠償
當然可以了，工傷賠償與侵權賠償本就屬於不同的法律關系。當事人被他人侵權，既符合回工傷，又符合侵權的答，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定 獲得工傷待遇賠償，又可以《依據侵權責任法》要求侵權人 賠償人身損失。
《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》
9.被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據社會保險法第三十條和四十二條的規定，被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。
10.用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害並構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。
⑦ 由於第三方造成的工傷補償及人身傷害侵權賠償
b公司人員因工作原因才歸b公司賠償，b公司人員自己傻逼，因為好奇莫名其妙的要去操作機器，就與b公司沒有關系。當然了，你可以要求b公司人員或者b公司，不賠償法院起訴，由法院決定b公司是否有責任。
可以要求b公司人員或b公司承擔的費用有醫療費（這個工傷保險基金會出錢，依法工傷保險基金有權向第三人追償，你也沒有發票了，大概要不到雙份）誤工費（因為工傷單位會給工資，所以你沒有這損失也要不到）護理費營養費傷殘賠償金（後面這些工傷也會有，可以雙份）精神損失費（這個工傷不賠，侵權責任賠）
a公司就是工傷