東莞勞動局投訴

㈠ 東莞勞動局電話是多少

東莞市人力資源局（原勞動局）電話12333。各地勞動局電話一般統一為12333，也可以直回接電答話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(1)東莞勞動局投訴擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法：

協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

㈡ 東莞勞動局的投訴電話是多少

已經改名了，糾正：國家勞動局，正式名稱為中國人民共和國人力資源和社會回保障部。答
人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務；
12370主要用於涉及公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

你說的情況已經算違法了，可以直接打12333投訴。

㈢ 東莞勞動局投訴電話

1、當撥打12333遇忙時，為節約你的寶貴時間，請先掛機，稍後再撥。

2、發生勞動爭議後，請按照信訪程序逐級上訪。即：先到所在村勞動服務站進行調解，一般的勞動爭議事項很快能在此得到合理解決，請勞動者不要盲目越級上訪。對勞動違法案件的舉報、投訴，一般先到所在鎮街人力資源分局進行處理，由勞動分局根據情況立案處理。對未經基層部門直接到市人力資源局的信訪投訴、舉報，市人力資源局信訪科一般只進行來訪登記，並適當引導勞動者到相應部門進行投訴、舉報。因此，為避免增加市人力資源局12333電話服務熱線不必要的運作壓力，減少電話線路繁忙，請需要投訴舉報的勞動者在撥通12333電話服務熱線後，先接入到相應的鎮街人力資源分局進行投訴舉報。

3、為使用戶在撥通12333勞動保障電話服務熱線後能夠快捷、准確地接入到有關人力資源分局，請記住您所在鎮街人力資源分局的代號，以便在撥打服務熱線時根據語音提示直接輸入，減少等待時間。

各鎮街人力資源分局服務代碼表

石龍分局
02

虎門分局
03
東城分局
04

萬江分局
05
南城分局
06

中堂分局
07
望牛墩分局
08

麻涌分局
09
石碣分局
10

高埗分局
11
洪梅分局
12

道滘分局
13
厚街分局
14

沙田分局
15
長安分局
16

寮步分局
17
大嶺山分局
18

大朗分局
19
黃江分局
20

樟木頭分局
21
鳳崗分局
22

塘廈分局
23
謝崗分局
24

清溪分局
25
常平分局
26

橋頭分局
27
橫瀝分局
28

東坑分局
29
企石分局
30

石排分局
31
茶山分局
32

松山湖分局
33
莞城分局
34

◆ 服務時間：

自動服務時間：每天24小時服務。

人工服務時間：星期一至星期五（節假日除外）

上午：08：30——12：00

下午：14：00——17：30

◆ 撥打方式及程序：

東莞地區及撥打程序

東莞地區直接撥打：12333

其他地區撥打：0769-12333

◆ 收費標准：

○本地網內固定電話用戶撥打12333按營業區內「3+1」收費方式收取通話費。

○行動電話按現時收費標准收取。

（所有通訊費用標准由相關通訊部門指定）

㈣ 廣東東莞勞動局舉報電話多少

勞動投訴：0769-12333！

㈤ 廣東省東莞市勞動局舉報電話號碼

東莞市勞動局

http://ldj.dg.gov.cn/

勞動監察科（掛市勞動監察大隊牌子）（電話：2203612）

依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查勞動法律、法規執行情況；依法監督企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施；組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責企業勞動年審工作；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

㈥ 東莞勞動局的舉報電話號碼是什麼

現在已經沒有勞動局了，東莞這邊合並到人力資源局了。

有關勞動就業方面的電話：

1、咨詢電話：0769-12345；

2、舉報登記電話（舉報用人單位未依法辦理社會保險登記或申報繳費數額）：0769-22332203；

3、舉報登記電話（舉報單位或個人騙取社會保險基金）：0769-22388156。

辦理材料

1、到我局舉報的，填寫舉報登記表，內容較多的可同時附上有關書面舉報材料；

2、舉報人身份證明；

3、與違法事實有關的證據材料。

辦理流程

1、提交材料。舉報人填寫舉報登記表，提交舉報材料。

2、接收指引。舉報人確認已提交全部材料且屬我局社會保障監察管轄范圍的，進行接受登記。不屬於我局管轄的，指引舉報人直接向有管轄權的當地社會保障行政部門舉報。

3、立案。經審查，舉報屬於我局社會保障監察管轄范圍的，違法事實成立的，依法立案。

4、處理。對舉報事項開展調查並依法處理。

5、獎勵。對舉報人發現單位或個人騙取社會保險基金並向我局提供具體線索，使被騙的社會保險基金及時得以追回的，按規定給予舉報人現金獎勵。

(6)東莞勞動局投訴擴展閱讀

社會保障監察投訴指南

申請條件

勞動者對東莞市內用人單位未依法辦理社會保險登記或申報繳費數額，侵犯本人合法權益的行為，有權向我局投訴，由我局依法審查受理和查處。

辦理材料

1、投訴登記表。按照規定格式要求填寫的《投訴（信訪）登記表》；內容較多的，可同時附上書面投訴書。《投訴（信訪）登記表》應有投訴人本人的簽名或蓋章。

2、投訴人證明材料。全部投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反社會保障法律的行為所造成，如證明勞動關系和與投訴請求有關的證據材料。

㈦ 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

(7)東莞勞動局投訴擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

㈧ 我應該如何獲得東莞勞動局的維權幫助

維權的權利你本身就有，當你走進東莞勞動局時就開始了！

你的意思是怎麼得到國家的支持，維護自己的權利吧。准備好證據，首先是存在勞動關系的證據，比如勞動合同等。第二是復印、保留考勤數據，就是你的考勤卡，用手機拍下來。錄音也可以用。
如此以來，就夠了，到勞動與社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴，要求單位支付加班費。
其他比如社保沒買，可以主張單位補買或者給你補償，返回你被扣的工資！另外，看你辭職的原因是什麼，如果是公司不按規定支付加班費，這個理由的話，你還可以主張單位給你經濟補償金！

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

㈨ 東莞市拖欠工資舉報電話號碼有嗎

有的，為12333。

集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統一標識，在社會公內眾中培養「有人力資源容和社會保障問題找12333」的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。逐步建立電話和簡訊呼入交換平台、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標准統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

(9)東莞勞動局投訴擴展閱讀：

勞動保障監察的相關要求規定：

1、勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

2、勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

3、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。