1. 因公司部門被外包而產生的勞務糾紛
公司合並或分立的，你的工作年限應該連續計算，除非在合並或分立的時候你已經拿過工齡補償金。
2. 勞務糾紛[我們是在一家船廠的外包隊幹活。我們是短工也就是小時工。現在我們的隊裡面因幹活死了兩個人廠
你們有合同嗎？凍結工程款應該跟你個人工資沒關系的。有合同的話實在不行就請求勞動局仲裁科。
3. 因為外包造成的勞動糾紛如何進行正確的訴訟
既然是外包，則您與承包方屬於勞務糾紛或者承攬合同糾紛，不屬於勞動糾紛，應依照合同約定進行訴訟。
4. 發生勞動糾紛，勞務外包可以規避用人單位風險嗎
不能規避所有風險！
勞務派遣單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中僱傭與使用是相分離的；
無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對於被派遣勞動者並不生效，被派遣勞動者仍可基於其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。在實際判案的過程中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定「工傷事故用工單位概不負責」，該約定對勞動者亦不生效，一旦發生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但由於被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低於最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。
但為防範企業類似用工風險，用工單位應做到如下幾點：
1.用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。
2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。
3、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔。
一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事後的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任後可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。
希望能幫到你！
5. 勞動者就勞務外包起訴工廠的法律依據
對於這個問題作出下面的回答，應該也有點依據。
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整
起訴程序：
直接起訴，起訴時准備好起訴狀，身份證及其它能證明你和用人單位的勞動關系的證據，然後到法院立案庭申請立案即可。
起訴的對象為老闆，如果老闆不在，法院可以公告送達，然後缺席判決，你再申請法院強制執行即可。
根據《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
需要專業性方面的法律知識，推薦你到 大律師網 過問下。希望能幫助你。
6. 外包工,有勞動糾紛,可以告服務單位嗎。
不能夠告服務單位，應當告派遣單位。
在勞務派遣中，外包工和勞務派遣公司是勞動合同關系，勞務派遣單位和用工單位是勞務派遣協議關系，外包工和用工單位沒有直接的勞動合同關系。
7. 人事外包產生的勞動糾紛
看得不是很明白。只能根據自己能理解的意思回答：雙方應該形成事實勞動關系，可以到勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
8. 勞務外包人員能維權嗎,怎麼維權
只要是中華人民共和國公民，且不是剝奪政治權利的人，，都有權利維護自己的合法權益，具體維護要看是要維護的什麼權利，但是維權的一切前提是要遵循當前法律制度，咨詢當地律師，要走法律途徑，比方說法院或者走仲裁，前提是維護自身權益的同時，保證法律法規的程序正義。
9. 生產車間外包,工資及勞動關系還是原單位,能否要求先解除原合同再進行賠償，再進行與承包者的協商
根據我國勞動法規定，用人單位實行租賃承包經營不改變與所屬職工勞動關系，原來的勞動合同由承包租賃者繼續履行。這是一個三方關系，可以依法解除，不需要二次協商。