公司不發獎金怎麼投訴

⑴ 公司拖欠獎金怎麼辦

1、可與公司協商處理，據理主張，讓公司及時支付。
2、如果公司拒絕支付，可向公司所在地的勞動監察大隊投訴，請勞動監察協助調解。
3、如果勞動監察仍舊無法處理，則可以直接向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

⑵ 公司不發工資和年終獎，可以投訴嗎

拖欠工資可以投訴，拖欠工資已經納入法律。年終獎就要看合同上怎麼簽的了。

⑶ 公司拖欠獎金不發，是否可以告公司

不能眾容，是自己付出了，達到了獎金的資格，這就是你的，必須保護自己的權益。

⑷ 公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎

當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。

還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

⑸ 辭職不發獎金怎麼辦

如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑹ 公司拖欠獎金不給如何維權

建議先不辦理離職手續，先提起仲裁，仲裁期間你不去上班再去找工作就好了。

⑺ 公司不發年終獎，可以投訴嗎

公司今年竟然沒有發年終獎，可能效益不好吧，老總也有點酸哦，年終獎在「勞動法」中沒有規定啊。

⑻ 單位不按合理發獎金，怎麼去投訴

獎金分配由單位按績效和出勤等確定，個人有異議可根據分配方案結合個人表現向單位領導提出。

⑼ 績效獎金不發可以投訴嗎

績效獎金不發可以投訴嗎?可以。具體解決方法
1、沒有勞動合同也沒關系，因為有事實勞動關系，你可以用工資條、工資帳單或社會保險繳納單位、檔案存放單位等其中的一個或幾個事實關系證明你在該單位工作，是該單位的員工。單位不提供勞動合同，本身也是違反勞動法，你可以視同單位不簽合同。
2、如果公司拖欠你以前的工資，你完全可以提出要求公司補發工資，甚至索要拖欠部分的25%作為補償金。
3、因為你是自己辭職，離職補償(每滿一年補1個月工資，不足一年按一年算)，這個規定，公司會因為你自己主動辭職而不給你了。但是你可以提出：個人辭職是因為企業拖欠工資，違約在先，員工在這種情況下可以單方面提出解除勞動關系，並追要補償金，法律會支持你的。
4、先和單位交涉，最好是協商解決，如果協商不成，可以到單位所在地勞動保障部提出仲裁。