勞動糾紛終審

『壹』 勞動糾紛案，仲裁和一審我都勝了，終審能勝嗎

原判決認定事實清楚，適用法律正確的，維持原判決；原判決認定事實錯誤或回者適用法律錯誤的，答依法改判、撤銷或者變更。案例中，仲裁和一審都勝訴，相對來說二審勝訴的可能性也很大。

法律規定：
《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

『貳』 勞動仲裁及一審贏了,終審是什麼

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
這是法律規定，規定的期間內沒有起訴的，生效後，申請執行

『叄』 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。

『肆』 勞動爭議案件二審終審的【法律依據】是什麼

根據不同的勞動爭議引用不同的適用法規與政策，一切相關的勞動人事法規與政策都可能被作為依據引用，企業合理的、合乎法規規定向職工公示的規章制度也可作為依據。

列出個人知道的部分：
《勞動法》
《社會保險法》、
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一、二、三、四
《國務院關於職工工作時間的規定》（修訂）、
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
《社會保險費征繳暫行條例》
《社會保險費申報繳納管理規定》
《住房公積金管理條例》
《職工帶薪年休假條例》
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
《失業保險條例》、
《全國年節及紀念日放假辦法》、
《禁止使用童工規定》（修訂）、
《工傷保險條例》（2011年修改了部分）
《勞動部關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
《女職工勞動保護規定》
《工資支付暫行規定》
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》
《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），
《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）
《勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》

還有很多......以及根據地方不同，有些地區有更細分的相關政策，像晚育假各地都不相同。

關鍵的是勞動爭議涉及到哪方面，就引用相關的法規與政策。

『伍』 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做

你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納

『陸』 請問勞動糾紛，二審是不是終極判決還可以在上訴嗎要走什麼程序

通過二審後終審，二審終審後判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決後，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出。
相關規定：
《民事訴訟法》第十條規定，人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度。
第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

『柒』 勞動爭議二審終審後，上訴人不服還有什麼補救措施

《行政訴訟法抄》規定：
第五十八條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
第五十九條 人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。
第六十條 人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起兩個月內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批准，高級人民法院審理上訴案件需要延長的，由最高人民法院批准。
我第一次所經歷的是一審判決後，單位不服上訴，提交答辯狀至一審法院，一個半月多一審法院移卷至二審法院，然後等開庭等了將近三個月（那一次趕上年底，遭遇年底不立案的潛規則）。第二次沒趕上年底，三個多月二審審結。
現實中，超期審理的現象不是個別的，你耐心等待吧，估計也快了。

『捌』 勞動糾紛，終審判決書下來後該怎麼辦

終審判決書下達後即發生法律效力，如果對方在判決書規定的時限內版不執行法院判決，當權事人可持判決書到一審法院申請強制執行。
法律依據：
《民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

『玖』 勞動爭議案件中院終審結束後還能申訴嗎

【1】勞動爭議案子就是民事訴訟案子，

二審為終審判決。

【2】如果當事版人發現了新的證權據等13種情況，

可以拿到判決書在生效6個月內可以提起再審。

【3】根據《民事訴訟法》第205條

當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出;

有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，

自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

【4】根據《民事訴訟法第二百零六條

按照審判監督程序決定再審的案件，

裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，

但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、

醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。