Ⅰ 當病人的利益和家屬的利益沖突時,你覺得醫生該如何取捨
當病人的利益和家屬的利益沖突時候，作為一個醫生應該要先考慮病人的利益。
Ⅱ 請問作為一名醫生，在和病人家屬發生矛盾了。醫生該怎麼辦前提是家屬對事情的無理取鬧
首選是報警
Ⅲ 有些醫生與患者溝通惜字如金,患者及家屬對醫生不滿,你怎樣看待
您好 在國家醫學考試網上查詢成績，經國家衛生計生委醫師資格考試委員會2016年12月2日全體會議研究決定，醫師資格考試醫學綜合筆試部分類別執行固定合格分數線，分別為：
臨床執業醫師：360
臨床執業助理醫師：180
口腔執業醫師：360
口腔執業助理醫師：184
公共衛生執業醫師：360
公共衛生執業助理醫師：180
具有規定學歷的中醫執業醫師：360
具有規定學歷的中醫執業助理醫師：180
師承或確有專長中醫執業醫師：360
師承或確有專長中醫執業助理醫師：180
中西醫結合執業醫師：360
中西醫結合執業助理醫師：180
經國家衛生計生委醫師資格考試委員會2015年11月30日會議討論決定，2015年醫師資格考試醫學綜合筆試合格分數線為：
臨床執業醫師：360
臨床執業助理醫師：180
口腔執業醫師：358
口腔執業助理醫師：178
公共衛生執業醫師：355
公共衛生執業助理醫師：165
具有規定學歷中醫執業醫師：356
具有規定學歷中醫執業助理醫師：180
師承或確有專長中醫執業醫師：356
師承或確有專長中醫執業助理醫師：180
中西醫結合執業醫師：373
中西醫結合執業助理醫師：182
經國家衛生計生委醫師資格考試委員會2014年12月31日會議討論決定，2014年醫師資格考試醫學綜合筆試合格分數線為：
臨床執業醫師：363
臨床執業助理醫師：176
口腔執業醫師：359
口腔執業助理醫師：178
公共衛生執業醫師：348
公共衛生執業助理醫師：143
具有規定學歷的中醫執業醫師：351
具有規定學歷的中醫執業助理醫師：182
師承或確有專長中醫執業醫師：351
師承或確有專長中醫執業助理醫師：182
中西醫結合執業醫師：365
中西醫結合執業助理醫師：180
Ⅳ 醫患糾紛怎麼解決面試
患者去醫院看病，醫生給患者開了一些單子讓患者先去做檢查再回來看病，引起了患者的不滿，認為醫生是為了多掙錢，不做檢查就不給看病，便在醫院里大吵起來，領導讓你去解決，你怎樣解決
作為醫院的工作人員，維護醫院正常的就診秩序是我的職責所在，領導讓我去處理此事，我一定會仔細周全，緩解患者的不滿情緒，維護正常的就診秩序。
首先，我會請患者到休息室，送上茶水，請患者先消消氣。待患者情緒冷靜下來之後，我會用積極的態度跟患者進行交流，了解事情的經過及患者的不滿之處，並做好記錄，承諾患者一定會給其一個滿意的答復。同時，我會向當值醫生了解情況，詢問醫生的診療方案，並了解醫生先開檢查單子的原因，做好記錄。
其次，向患者做好解釋工作。告知患者醫生已經給患者做了初步檢查，為了進一步地了解病情，作出更准確的診斷，需要進行一些客觀的儀器檢查來輔助醫生判斷，並不是患者理解的只有做了檢查才給看病。同時，對患者的情況表示理解，由於患者對醫療專業知識不了解，導致了對醫生的誤解也是正常的。並向患者道歉，由於病人多，醫生工作忙，時間緊，沒有認真給患者做好解釋工作，導致了患者的誤解和不滿，請患者也多多體諒。
再次，相信通過我的耐心解釋，患者能夠對醫生的診療方案有所了解，並能夠消除誤會，理解醫生的行為，配合醫生做好治療工作。
最後，我會將此事的處理結果匯報領導。並向領導建議，今後要多開展兩方面的工作：一是開展對醫生服務意識的培訓，使醫生面對患者時更加細致耐心，避免由於解釋不足引發的醫患矛盾沖突。另一方面是醫院可以多深入社區，向群眾講解一些基本的醫療常識及醫院的就診流程，使廣大群眾對醫院的工作多一些了解，也能夠在一定程度上避免矛盾沖突。
Ⅳ 出現醫療糾紛有人說責任在醫生有人說責任在病人你怎麼看
具體問題具體分析！
要看具體原因！
如果是醫療事故
那麼肯定就是醫院的責任！
如果是無理取鬧
肯定就是病人的原因！
Ⅵ 面試：1，如何對待醫患糾紛2，如何看待現在很多醫生跳槽事件！
1.回答如下：
醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系並未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所誇大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。
另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加劇醫患關系的緊張程度。
2.回答如下：
針對醫生頻頻跳槽的現象，我認為要全面看待這個問題。「首先，醫生跳槽甚至改行都不算新鮮，當年孫中山、魯迅也都是從醫生改行的」。現在醫生跳槽有一個新動向，就是越來越多的人因對大環境不滿意而跳槽。我認為，醫療行業需要精英，需要創造一個能留住人才的環境。醫生轉行短期內不會產生太大影響，但從長遠來看，不利於醫療隊伍整體素質的提高。
不過從另一個角度來看，醫生跳槽有利於人才的合理分配。在日本、歐洲等發達國家和地區的醫院，每個科室的人才梯隊往往呈「金字塔型」，住院醫生位於金字塔底層，人數較多，而教授位於塔頂，只有一個。而我國很多大型綜合醫院是「倒金字塔」，教授一大堆，年輕醫生很難出頭。因此，他們跳槽到其他醫院，有益於醫療人才的合理配置。對病人來說，不必擠到大醫院排隊，就能享受到高質量服務，無疑也是件好事。我更認同這個看法。
Ⅶ 面對倫理學這一問題,如何處理自己與患者,患者家屬,醫生及醫護人員之間的關系
自己與患者患者與患者家屬和醫護人員之間的關系似乎不存在倫理學的問題。這是醫患關系的問題。。
Ⅷ 護理倫理案例分析題
對於患者。你未說明年齡。年齡對於救治也是一個重點。從上面描述來看，我判斷是老年人。
由於第一次輸液導致病變，說明這是醫生開葯導致，並非護士輸錯葯瓶！錯不再護士，再者，護士及時發現、及時上報醫生並一起搶救，更體現了護士的細心觀察所以本次護士不是罪者。
護士是負責醫生的後勤保障，接觸的病人比醫生時間長一些，病人的表現症狀護士會比幾分鍾的就醫更為了解一些，所以及時反饋和詢問家屬，溝通了解是必然的；未告知其家屬也只是疏忽了，並沒有什麼大的過錯。更不算違法。好多護士也並沒有那麼多細心和耐心告知家屬詳詢往往這些都會被家屬嘮叨上幾句，但是也沒誰抓著不放。除非真的惡化嚴重了，鬧大了，才會使得家屬埋怨。
一直救治到一周後，患者因其他並發症病情惡化，你們救治的時間內有沒有發現患者惡化，有沒有根據惡化改變救治方案有效施救？如有，也不能怪醫生和護士，病變不是人們能預見的，作為救治者我們也是盡最大努力施救患者讓其盡快康復。如若醫生和護士未發現病情惡化而是又家屬知道後告知醫生並檢查出來的，這就是醫生和護士的過失了！如果這時被家屬告，那麼就只能等上級領導發話了。
總結，不管是病症惡化並非人為，還有未及時告知家屬，是院方這邊的過失。但過失並不是說要承擔一切責任。如果護士覺得冤枉了，那麼就找出自己對這位患者付出的勞苦與關懷之處，盡量證明自己是關心患者立場的。
Ⅸ 做為一名醫務人員遇到醫療糾紛該咋辦
1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服版務職權業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。