『壹』 公務員不在崗拿工資怎麼投訴
不在崗拿著工資那就是違法的事情，這個情況下一般都是上面有人的，上面有人那就是可以拿著空餉，你去投訴也是沒有任何的作用的，除非是你投訴的地方相當高級別。
『貳』 社區公崗工資，拖欠，向哪個部門投訴
公崗是最辛苦的，一天什麼活都是我們在干，平時加班也沒有加班費，我們是撒？我們不是人么？ 為什麼就那麼不公平，讓老百姓來說說，他們來的時候都是我們公崗在為他們服務，事業編的人在干什麼？什麼活都是給我們干，而且我們乾的是那麼的沒有尊嚴！！黑鍋全是我們來背！聽說漲工資，還沒有漲下來，記著就來了，難道漲工資不對么，難道這還需要給政府高歌頌德么？？今天還漲工資，就167.8我都覺得太丟人了，你們為官一天吃喝玩樂話的錢不能給我們這些公崗的人么？物價高，房價高，消費高，要求高，業務量高，工資低！
『叄』 市政工資太低了崗位亂調又可以投訴嗎
你好！市政工資太低了，崗位亂調這個是沒辦法的。因為根據法律規定，市政部門的崗位調動不屬於行政案件的管轄范圍，當事人是不可以提起行政訴訟的，去法院起訴法院不會受理，所以更沒有投訴機制。只要沒有惡意拖欠你工資的行為那就沒任何辦法。你如果實在不滿意的話，只能自行離職了。以上都是純手打，希望可以幫到你!
『肆』 今天面試老闆問了工資就說缺崗補崗有沒有希望呢
如果你面試的當天老闆這樣說，那麼希望還是比較小的。如果他覺得你是合適這個公司的，那麼直接就錄取了，不存在這樣的說法。
『伍』 我單位基本工資只有一千可以投訴嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者約定的基本工資只有一千，如果該工資不低於當地最低工資，那麼用人單位不違法，勞動者和用人單位協商一致確定勞動者的工資， 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『陸』 公司工資待遇不公平應該怎麼投訴
公司的工資待遇不公平的話，可以提起勞動仲裁，或者是提高自己的核心競爭力，找一個真正讓自己覺得公平公證的單位去工作
『柒』 今天公司突然說要取消我們的崗位工資我應該怎樣去維權
公司突然說要取消你們的崗位。這種只能走法院，因為勞動局不管這種降溫。
『捌』 工資底薪低於勞動法工資標准100元以上，怎麼舉報怎麼投訴
工資低於本地標準是可以匿名舉報或投訴的，如果勞動者申請勞動仲裁則需要實名申請。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位支付給勞動者的工資低於本地最低工資，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『玖』 最近因客戶投訴，公司處以我扣除崗位津貼的處罰，請問這合法嗎我的月工資是基本工資加崗位津貼組成！
公司的規章制度不違反法律禁止規定是有效的.
希望你提高工作質量, 減少客戶投訴.
『拾』 事業單位管理崗工資低怎麼辦
事業單位管理崗工資低，勞動者可以向主管單位進行反饋，如果合法權益受到侵害，勞動者可以向上級主管部門進行投訴。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。