Ⅰ 國家公務員能被投訴嗎傷害有多大
國家公務員是能被投訴的。會按照《關於對國家公務員工作態度和效能問題投訴處回理辦法》來執行答的。下面距離山東的被投訴意見：按照市政府管理體系「五項工程」的要求,為加強我市對政府機關及國家公務員的監督,切實改進工作態度,提高行政效能,樹立政府機關高效公正、勤政為民的良好形象,優化青島投資發展安居樂業的環境,特製定本辦法。
第一條國家公務員要嚴格遵守國家的法律、法規和公務員行為規范,忠於職守,高效公正,廉潔勤政,依法行政,以人民群眾「高興不高興」、「滿意不滿意」、「贊成不贊成」作為衡量工作好壞的最終標准。
第二條對政府機關及國家公務員在履行職責過程中工作態度和效能有以下行為的,可以投訴:(一)無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的;(二)態度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的;(三)對群眾提出的正當要求和意見置之不理的;(四)不按規定程序公開辦事、辦事不公道的;(五)辦事效率低下或者有意拖延的;(六)辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的;(七)執行公務行為不文明,影響政府形象的;(八)其他不滿意行為的。
Ⅱ 一個普通政府公務員 被人舉報到紀檢作風不好，回受到什麼影響啊越詳細越好。
被同事排擠升級無望,受到內部懲處,嚴重的丟官,再嚴重坐牢
Ⅲ 公務員態度遭到投訴會有什麼懲罰
如果情況屬實是有影響的。
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。
第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十六條 行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
Ⅳ 公務員被投訴態度差後果
這種情況一經調查核實情況屬實的話，可能會被扣發績效考核獎金的，並且對自己職級以後的晉升有一些影響
Ⅳ 公務員被投訴會怎麼樣
要看投訴的內容是否屬實，屬實要看具體情況了，嚴重的會被行政處分，影響以後提拔重用。
Ⅵ 公務員被投訴的後果
你好，這種情況如果證據確鑿嚴重的話，是需要撤職處理的
Ⅶ 普通科員（公務員）被舉報作風問題、道德敗壞，以核實。會有什麼後果對以後有什麼影響
這幾年提拔無望。待以後家庭穩定、生活作風無負面影響、工作表現突出，可能才有進步空間。
Ⅷ 公務員被投訴的後果 公務員受處分要承擔哪些法律後果
投訴如果被核實要根據具體情況處理，如果不屬實不會有處分。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。...
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
處分的法律後果，是指受處分公務員在受處分期間承受的法律規定的不利於自己的結果，主要是在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。根據上述規定，各種處分的法律後果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應降低一定職務層次任職，並按照規定降低其級別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，並不得被再次錄用為公務員。公務員人事關系解除後，不再負有行使國家權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。
處分期間，是指處分決定的執行期限，也即處分的法律後果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。
解除處分後，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，其晉職、晉級和晉升工資檔次等方面的權利與未受處分公務員沒有任何不同。需要注意的是，對於受到降級、撤職處分的公務員，在解除處分後，並不被視為恢復其受處分前的級別或職務，今後的晉級、晉職應當在受處分後新確定的級別和職務的基礎上正常進行。這樣規定充分體現了「懲前毖後、治病救人」的原則，既體現了懲戒的作用，又達到了教育、挽救和激勵的目的。