跨地區勞務糾紛找

❶ 如何進行異地勞動仲裁

仲裁需要在公司注冊地或工作履行地，進行申請。
遞交申請書和開庭審理當天，如果當事人不能去可由代理律師出庭，遞交證據資料的時候可快遞。

❷ 公司在異地發生勞動糾紛時，可以申請當地的勞動監察部門管理嗎

他們不受理是不對的，可以申請當地的勞動監察部門。

《勞動保障監察條例》第十三條明確規定：

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動監察管轄標准：

根據《勞動爭議調解仲裁辦案規則》規定：

第十二條：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條：仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第十四條：當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

❸ 異地公司，勞動糾紛如何解決

你好,如果你所在分公司有營業執照,並與你簽有勞動合同,那麼你與該分公司有勞動關系,該分公司應在工商注冊地即其法定住所地為你交納社會保險,並執行注冊地的標准

❹ 異地可否申請勞動仲裁

• 勞動仲裁勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

• 

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法2007

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❺ 勞動關系在外地發生勞動糾紛時可以本地處理嗎

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。」因此，你不僅可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
據此，只有勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄。
一、用工單位和勞務派遣公司都在外地，發生勞動糾紛如何維權
首先，職工與勞務派遣公司之間存在勞動關系。目前，用工單位以工作崗位不存在為由通知職工不用再到用工單位上班，並結清工資，職工可與勞務派遣單位溝通是否已經被退回。如果已被退回，派遣單位應當為您重新派遣，或者解除勞動合同。如果用工單位依據《勞動合同法》第40條規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用工單位可將勞動者退回派遣單位。根據《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《規定》)第15條，勞動者此種情況被用工單位退回的，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。您在咨詢中提到派遣單位並未對您進行再次派遣，也未書面通知解除勞動合同，如果依據《規定》第15條解除勞動合同的，應根據第17條內容由派遣單位支付經濟補償金。如果您被退回後，派遣單位未與您協商就單方解除勞動合同，依據《規定》第21條，勞務派遣公司應當支付經濟賠償金。
其次，您的用工單位與勞務派遣單位均為江蘇公司，但用工地為北京，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：「勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。」所以，由於您的勞動合同履行地為北京，因此您可以在北京對用人單位提起勞動爭議仲裁。
這類糾紛還是主要在用人單位的所在地和勞動者的派遣地兩個地方來解決。由於這類案件牽涉的比較復雜的地域關系，勞動者在進行相關辦理時一定要積極的說明情況，把自己的遭遇詳細的說明，我國的勞動部門才會予以處理。

❻ 在外地發生的勞動糾紛本地的勞動監察大隊不能處理嗎

通過撥打發生勞動糾紛所在地的勞動監察舉報電話反映或者寫信反映。
你的補充我理解，但是根據地域管轄的原則，本地的是管不到外地的

❼ 異地怎麼進行勞動仲裁

好像不能。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點；
用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❽ 跨地區的勞務派遣糾紛,用人單位所在地的勞動監察大隊能管嗎

用人單位注冊地的監察機構有監管義務。